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定编定员遭否定，职工人数大膨胀 废除计件工资和奖金制度 教育受到严重破坏历史——中国的情况 49. 5.1978-1992 用工形式多样化 发展职业教育、成人教育、继续教育 管理方法趋于标准化 工资奖金管理逐步合理化等 6.1992年至今

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障基本养老、医疗、低保等保障水平提高保障房城镇保障房建设和农村危房改造深入推进义务教育义务教育学生生活补助人数增加近40%，高职院校扩招100万人 11. 隆重庆祝中华人民共和国成立70周年加强党风廉

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他连这个都不会，要他做什么？ 辅导没什么用处 辅导＝命令 不知道如何辅导 42. 辅导的八个要点言传身教 辅导的目的在于协助学习 协助下属解决特定问题 直接运用在工作上 精心挑选胜利之师 了解下属在辅导方面的需求 不一视同仁

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2员工角度：薪酬具有双重意义：首先，它是对员工所付出的时间和劳动力的一种报酬，反映一种互利的交换关系，使员工能应付生活上的需要。其次，薪酬具有象征性意义，代表员工在企业受重视的程度，（员工通常从薪酬的多少判断其在企业

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