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工和进口 “应税消费品”。 应税消费品包括： 有害的特殊消费品，如烟、酒和酒精、鞭炮、焰火等。 非生活必需品、奢侈品，如贵重首饰及珠宝玉石、化妆品等。 高能耗及高档次消费品，如小汽车，摩托车等 不可再生的资源性消费品，如汽油，柴油等。

12%16%年终 奖金18%17%17%14%6%12%基本 工资37%25%38%21%82%72% 51. 不同职位员工的薪酬体系 经营者（董事长、总经理）薪酬体系 工资+奖金的模式转向基本年薪+效益年薪+股权激励

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9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 19. （二）约定条款 1、试用期 2、培训期（劳动者因用人单位过错主动解除的，不支付违约金，用人单位因劳动者过错解除的，劳动者需支付） 3、保守秘密（竞业限制协议） 4、补充保险 5、福利待遇

人力资源信息 管理人员重视并解决关键问题 雇员援助 更加迅速地沟通和行动 多样化管理 真正杰出的创新 工作生活创新质量 管理变化的能力 弹性工作时间 团队协作与灵活、高效的组织 遵守法律和规章 与学校系统的合作关系

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11. 投資工具投資工具/資產類別 現金 定息證券 有管理基金 股票 衍生工具投資代表課程11資料來源:東驥基金管理/東驥理財顧問 12. 現金 速動資產　－　可兌換現金（外幣），低資本虧損風險　 政府，金融機構發行的短期工具

2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明： ●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元。 ●司龄工资、全勤奖、加班工资和各类津贴公司根据实际情况另行规定。