香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 1945个资源

P100

 新时代的工匠精神培训ppt

,并发表题为《共同构建人类命运共同体》的主旨演讲。会议结束后,习近平出席中国向联合国日内瓦总部赠礼仪式。 习近平和联合国秘书长古特雷斯共同拉下红绸,为“盛世欢歌”景泰蓝瓶揭幕。“工匠精神”铸就国礼,国礼承载“工匠精神”

2019-04-29    2287    0
P47

 项目营销推广方案ppt

目的深刻印象,为后期成功认筹及开盘做好准备 40. Part 3 项目营销推盘 之 活动线奠基仪式奠基仪式将是项目入市的一次最华丽的亮相, 目的: 引起轰动效应,对项目充满期待,奠定高品质楼盘形象。 41

2019-12-15    1649    0
P77

 大富豪购物广场整合营销推广策略(1)

版,1/4版 8月29日(星期五),《深圳晚报》工商版,1/2版 76. 通过开业仪式将公众兴趣与注意力提到最高,仪式完毕后,余温未散,借报纸广告将主题继续升华,承上启下,维持公众的关注程度。 为日后

2009-10-08    21568    0
P33

 企业战略与企业文化

企业文化包括四个要素:价值观、英雄人物、仪式及典礼、文化网络,者四个要素的地位及作用分别是:价值观使企业文化的核心,英雄人物是企业文化的具体体现者;典礼即仪式时传输和强化企业文化的重要形式;文化网络是传播企业文化的通道。

2011-03-17    10200    0
P88

 建党98周年知识问答课件模版

4、本次比赛共五个小组,按最终得分评选出一二三等奖并颁发奖品。竞赛规则 3. 小组必答题小组抢答题风险抢答题颁奖仪式环节设置 4. 小组必答题第一部分为分组答题,每组12题,每答对一题得2分,每道题限时15秒,超时不计分第一部分

2019-06-12    1046    0
P50

 化工专业就业前景ppt

摘自岱山新闻2月22日,黄泽山油品储运贸易基地正式开工。县领导毛江平、周国岭、俞福达、陈雅君、张军海、周国宏等参加开工仪式。 开工仪式现场,十几台大型工程车、挖掘机一字排开,高矗的储油罐整齐壮观。   县委书记毛江平宣布黄泽山

2018-10-08    3137    0
P36

 企业文化实施

企业文化分类:强悍文化(强人)适用:高风险、快反馈的企业,建筑、化妆品、管理咨询、证券投资、文体娱乐业 特征:个人英雄、机遇重要、仪式迷信 个人要求:坚强、乐观、强烈进取心、权利欲 群体习惯:衣着、语言、环境与众不同、时尚,同事关系、接待礼仪平淡

2010-07-22    22798    0
P62

 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)

额固定工资总额 25. 工资总额(工资额度的确定)浮动工资总额固定工资总额固定工资总额 每个月固定发放给员工,不与企业经营状况挂钩的工资部分,保证员工的基本生活水平。由员工的固定薪点数、固定薪点值和出勤情况决定。浮动工资总额

2010-08-08    2295    0
P62

 xx集团薪酬体系设计方案020821(第一版)

额固定工资总额 25. 工资总额(工资额度的确定)浮动工资总额固定工资总额固定工资总额 每个月固定发放给员工,不与企业经营状况挂钩的工资部分,保证员工的基本生活水平。由员工的固定薪点数、固定薪点值和出勤情况决定。浮动工资总额

2011-04-01    21934    0
P85

 金蝶云星空 V7.2产品培训_制造_车间管理

单据类型设定参数主要功能应用介绍应用场景设定参数启用工序领料对于机械装配行业或电子装配行业,因为领用物料品种比较多,所以需要按工序发放修改“工序汇报入库”的单据类型勾选“工序领料”,系统默认不勾选;一旦启用工序领料,则生产订单不能下推领料单

2019-12-20    1629    0
P38

 某著名咨询公司为某公司做的-业务流程报告

施工图送审建研院进行强制性标准审查设计单位 正式出施工图审批通过进行初审工程部 接收图纸施工图纸 管理与发放规划 设计评审小组设计院编制 扩初设计方案组织进行 扩初设计扩初设计方案N 修改Y 通过规划设计评

2010-12-21    3460    0
P80

 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理

*培训卫星城 高级企业会员频道某民营企业年薪制方案 是一种与公司签订一年以上合同为基本要求,建立在按月发放工资与年终发放奖金的基础上,结合绩效考核制度与程序的一种工资分配制度。它有三个要点: A)合同期必须一年以

2011-12-23    3730    0
P80

 全面薪酬福利管理

*培训卫星城 高级企业会员频道某民营企业年薪制方案 是一种与公司签订一年以上合同为基本要求,建立在按月发放工资与年终发放奖金的基础上,结合绩效考核制度与程序的一种工资分配制度。它有三个要点: A)合同期必须一年以

2009-02-07    28246    0
P62

 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页

额固定工资总额 25. 工资总额(工资额度的确定)浮动工资总额固定工资总额固定工资总额 每个月固定发放给员工,不与企业经营状况挂钩的工资部分,保证员工的基本生活水平。由员工的固定薪点数、固定薪点值和出勤情况决定。浮动工资总额

2010-04-19    24158    0
P68

 市场系统咨询报告

; 协助负责广告代理公司工作; 负责媒体购买、执行及效果评估; 负责推广工具、POP及促销品制作、发放及使用情况监督; 协助负责企业形象、公共关系工作; 根据完达山品牌视觉形象规范,设计VI应用系统并实施管理。直接向

2010-12-13    17848    0
P100

 中级会计实务长期股权投资ppt

权投资长期股权投资的初始计量长期股权投资核算方法的转换企业合并形成的长期股权投资 投资成本中包含的已宣告尚未发放的现金股利或利润的处理 长期股权投资的后续计量成本法及权益法核算的范围长期股权投资的权益法长期股权

2019-04-15    1732    0
P62

 白沙集团薪酬体系设计方案

额固定工资总额 25. 工资总额(工资额度的确定)浮动工资总额固定工资总额固定工资总额 每个月固定发放给员工,不与企业经营状况挂钩的工资部分,保证员工的基本生活水平。由员工的固定薪点数、固定薪点值和出勤情况决定。浮动工资总额

2009-08-15    11650    0
P62

 XXX集团薪酬体系设计方案

额固定工资总额 25. 工资总额(工资额度的确定)浮动工资总额固定工资总额固定工资总额 每个月固定发放给员工,不与企业经营状况挂钩的工资部分,保证员工的基本生活水平。由员工的固定薪点数、固定薪点值和出勤情况决定。浮动工资总额

2010-06-15    9300    0
P58

 瑞明公司绩效管理方案

5分,扣完为止安装公司 项目部月度9客户投诉处理满意度10%客户对安装公司处理投诉的满意度85分向投诉客户发放调查问卷,以问卷统计平均分为准;每增减5分之内,相应增减2分。安装公司 项目部月度合计总分=∑(得分×权重)

2010-09-19    19707    0
P117

 服务(医务)礼仪培训

、历史、行业的原因,各地区、各民族、各行业对于礼仪的认识和表现各有差异。 11. *mkyy*礼节仪式 礼貌 仪表礼仪的组合礼仪指人们在相互交往过程中应具有的相互表示敬意、友好、得体的气度和风范 指人

2009-03-07    7151    0
1 ... 18 19 20 21 22 ... 50