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 19 新太科技战略咨询组织结构设计

负责公司办公场所的公共设施的购置与维护。 负责公司的文档、固定资产管理。 负责公司工会文体等宣传工作,处理好公司与相关单位的关系。 负责管理信息系统建设与维护 本部门关键考核指标及权重: 费用控制水平。 权重:25% 管理事务无重大差错

2012-03-18    9982    0
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 【实例】神州数码《职位和绩效管理》94页

l       让客户感到讲信用、可信赖和有责任心           2、客户意识 l       理解助理工程师在客户满意中的作用 l       能对客户的要求做出迅速有效的反应 l       快速、礼貌地解决服务中的问题和失误

2010-12-10    26303    0
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 职位管理与绩效管理——神州数码的实践

l       让客户感到讲信用、可信赖和有责任心           2、客户意识 l       理解助理工程师在客户满意中的作用 l       能对客户的要求做出迅速有效的反应 l       快速、礼貌地解决服务中的问题和失误

2010-07-19    13956    0
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 神州数码职位和绩效管理

l       让客户感到讲信用、可信赖和有责任心           2、客户意识 l       理解助理工程师在客户满意中的作用 l       能对客户的要求做出迅速有效的反应 l       快速、礼貌地解决服务中的问题和失误

2011-09-14    24172    0
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 神州数码《职位和绩效管理》

l       让客户感到讲信用、可信赖和有责任心           2、客户意识 l       理解助理工程师在客户满意中的作用 l       能对客户的要求做出迅速有效的反应 l       快速、礼貌地解决服务中的问题和失误

2012-10-07    26173    0
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 职位管理与效绩管理

l       让客户感到讲信用、可信赖和有责任心           2、客户意识 l       理解助理工程师在客户满意中的作用 l       能对客户的要求做出迅速有效的反应 l       快速、礼貌地解决服务中的问题和失误

2009-01-14    19293    0
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 职位管理与绩效管理 神州数码

l       让客户感到讲信用、可信赖和有责任心           2、客户意识 l       理解助理工程师在客户满意中的作用 l       能对客户的要求做出迅速有效的反应 l       快速、礼貌地解决服务中的问题和失误

2012-03-15    3511    0
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 神州数码—职位管理与绩效管理体系

l       让客户感到讲信用、可信赖和有责任心           2、客户意识 l       理解助理工程师在客户满意中的作用 l       能对客户的要求做出迅速有效的反应 l       快速、礼貌地解决服务中的问题和失误

2011-07-15    28950    0
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 2019年第18个安全生产月活动宣传课件

1980年开展的安全月活动是建国以来的第一次。 这体现了党和国家对劳动者的安全健康的关怀,也是四化建设的迫切需要。由于种种原因,不少企业单位长期以来安全生产情况不好,伤亡事故多,职业病严重。必须下决心,花大力气,采取有力措施,解决劳动保护

2019-06-12    1818    0
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 2019全国第18个安全生产月活动宣传课件模版

1980年开展的安全月活动是建国以来的第一次。 这体现了党和国家对劳动者的安全健康的关怀,也是四化建设的迫切需要。由于种种原因,不少企业单位长期以来安全生产情况不好,伤亡事故多,职业病严重。必须下决心,花大力气,采取有力措施,解决劳动保护

2019-06-24    1744    0
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 量子力学周世勋(全套课件)ppt

称为绝对黑体,简称黑体。黑体辐射:由这样的空腔小孔发 出的辐射就称为黑体辐射。实验发现: 辐射热平衡状态: 处于某一温度 T 下的腔壁,单位面积所发射出的辐射能量和它所吸收的辐射能量相等时,辐射达到热平衡状态。 热平衡时,空腔辐射的能量密

2019-04-18    1674    0
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 专题、学习十九大精神-加强党的建设-全面从严治党

。对4个中央单位开展机动式巡视,首次实现一届任期全覆盖.现在,中央、省、部有巡视,基层有巡察,做到了巡视、巡察的总体战。设立了47家派驻中央一级党和国家部委的纪检组,监督139家中央单位的党组织,实现了中央纪委派驻监督的全覆盖。

2019-05-01    2273    0
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 17 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

退休。 假设:内退前平均工资1.1万元/年;内退拿在岗工资的75%,返聘人员拿在岗工资100%。 单位:万元注:主业人员包括机电公司和运输公司,共8564人 15. 主业人员削减计划—待岗培训和解除劳动合同待岗培训解除劳动合同定员:

2009-09-07    6052    0
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 31【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划

退休。 假设:内退前平均工资1.1万元/年;内退拿在岗工资的75%,返聘人员拿在岗工资100%。 单位:万元注:主业人员包括机电公司和运输公司,共8564人 15. 主业人员削减计划—待岗培训和解除劳动合同待岗培训解除劳动合同定员:

2011-10-18    9026    0
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 北大纵横:洛阳铜加工集团人力资源战略

退休。 假设:内退前平均工资1.1万元/年;内退拿在岗工资的75%,返聘人员拿在岗工资100%。 单位:万元注:主业人员包括机电公司和运输公司,共8564人 15. 主业人员削减计划—待岗培训和解除劳动合同待岗培训解除劳动合同定员:

2011-03-04    30638    0
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 北大纵横《洛铜人力资源战略规划》

退休。 假设:内退前平均工资1.1万元/年;内退拿在岗工资的75%,返聘人员拿在岗工资100%。 单位:万元注:主业人员包括机电公司和运输公司,共8564人 15. 主业人员削减计划—待岗培训和解除劳动合同待岗培训解除劳动合同定员:

2010-09-08    3733    0
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 【咨询报告】北大纵横-洛阳铜加工集团人力资源战略规划-106页

退休。 假设:内退前平均工资1.1万元/年;内退拿在岗工资的75%,返聘人员拿在岗工资100%。 单位:万元注:主业人员包括机电公司和运输公司,共8564人 15. 主业人员削减计划—待岗培训和解除劳动合同待岗培训解除劳动合同定员:

2009-12-25    20722    0
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 xx人力资源体系建设方案

主管级职位   C类 主办会计、各部门主管 项目部(分公司)下各部室主管 计划管理、统计管理 助理工程师 助理会计师 助理经济师 销售主管、销售策划、策划推广与执行、技术支持、公共关系管理 职员级职位

2010-09-02    17594    0
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 湖南维一人力资源体系建设

主管级职位   C类 主办会计、各部门主管 项目部(分公司)下各部室主管 计划管理、统计管理 助理工程师 助理会计师 助理经济师 销售主管、销售策划、策划推广与执行、技术支持、公共关系管理 职员级职位

2012-01-23    21276    0
P42

 人力资源管理体系建设方案

主管级职位   C类 主办会计、各部门主管 项目部(分公司)下各部室主管 计划管理、统计管理 助理工程师 助理会计师 助理经济师 销售主管、销售策划、策划推广与执行、技术支持、公共关系管理 职员级职位

2011-06-18    21051    0
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