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、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），达到激励员工努力工作。 但是：在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在：

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党组织遭到严重破坏时，他临危受命，建立秘密电台，恢复了党中央与上海的联系。他做过中共上海办事处的副主任，也入过被称为“地狱中的地狱”的国民党集中营。冯雪峰 9. (本页无文本内容) 10. 1954年

来性 人力资源管理将人力视为组织的第一资源，更注重对其的开发，因而更具有主动性。 人力资源管理部门成为组织的生产效益部门 人力资源管理对员工管理较多地体现出人本化 6. 四、人力资源管理的任务　　1．制订人力资源计划

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科长级后备人选还应具备下列条件： 中专以上学历，年龄在40周岁以下，至少在公司工作一年。 （四）特别优秀者可适当放宽标准，但总经理级的后备人 选须经董事会书面审批。 三、总经理级后备人才选拔入库程序： （一）

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1. ‹日期/时间›*黄同圳 国立中央大学 人力资源管理研究所教授 兼管理学术研究中心主任 人力资源管理战略与企业经营 2. ‹日期/时间›*壹、人力资源管理综述 3. ‹日期/时间›*一、人力资源管理在企业中之角色与功能

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校园欺凌的表现刻意强取或收藏他人之物品或以威吓方法去强迫别人为自己服务强索性 12. 校园欺凌的表现虚拟网络世界已经取代校园，成为一些未成年和青少年欺凌其他人的空间，尤其是他们在网上互相威吓、羞辱和折磨对方的行为，可以走出监护人