《微观经济学》讲义3
定数量的商品或劳务所获得的总e的满足程度。用TU表示。 6. 基数效用论——边际效用 边际效用(marginal utility) 边际效用是指在一定时间内消费者对某种商品或劳务的消费变化最末一
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定数量的商品或劳务所获得的总e的满足程度。用TU表示。 6. 基数效用论——边际效用 边际效用(marginal utility) 边际效用是指在一定时间内消费者对某种商品或劳务的消费变化最末一
2、通过政府推介、行业联盟、行业论坛、新闻传播、主题活动等方式进行有效推广。 3、制定XX城市汽车旅游服务接待标准和对外服务承诺书。 4、成立XX汽车旅游服务中心及XX国汽车旅游联盟会。 5、协调公安、交警、旅游、传媒、餐饮、景
一个30多平方米的仓库,销售商品与其库存明细账账面数极不相符,其每年房屋租赁费8万,销售费用及人员工资3万元,2003年平均每月申报收入10万元左右,与经营规模存在较大差距;检查人员怀疑有账外经营情况
销售对象和服务有实力的发 展商员工律师 公证处 销售人员 卖方代发工资 信用卡金卡白金卡 信用卡 理财类产品 理财产品 争取留存部分首期款、发放的贷款 6. 进一步思考:对按揭是否可提供更多的增值服务: 特约商户服务
人的潜能使人尽才,事得其人,人事相宜,以 实现组织目标的进程,人力资源管理包括人力 资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、 工资福利政策方面的管理。 5. 第二章 人力资源规划 一、人力资源规划(HRP)的概念: 通俗的讲,为了说明人力资源部门未来要做的
体系:是指构成总体各部风之间的相 互关系。 价格体系:是指在国民经济体系基础 上,各种生产要素、各种商品和劳务 价格及其构成之间相互联系、相互制 约的有机整体。 2. 二.市场价格体系的内容和分类 1
事 关系良好。8. 其他突出表现。 82. 第七条 奖励形式:1、 物质奖励:奖品、奖金、工资晋级、有薪 假期及旅游、出国考察等。2、 精神奖励:通报表扬、记功、授予模范、 标兵称号等
上再补报就可以了的…… 上述这些理由都不是正当理由,在填报个人有关事项时,领导干部就已经签署了《承诺书》,一旦有所缺漏,就会被认定为漏报、瞒报。 说了这么多,再跟大家说说填报时需要注意哪些问题,以免被认定为漏报、瞒报吧。
任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第二章 合同的订立第一千一百九十二条
任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十一条第一千一百九十二条
1. 国家核与辐射安全监管技术研发基地项目 重培训 强体验 实名联动助安全劳务管理提升李松伟 2017年5月1日 2. 1项目成果背景及选题2项目管理及创新特点3管理分析、策划、实施4管理效果 3.
(财预〔2012〕367号)第五条规定:纳税人兼有适用一般计税方法计税的应税服务和销售货物或者应税劳务的,按照销项税额的比例划分应纳税额,分别作为改征增值税和现行增值税收入入库。 33. 项目栏次情况
20. 2004年8月考核结果的运用员工考核结果是人力资源管理决策的重要依据绩效考核职业素质考核与绩效工资直接挂钩 薪酬等级调整 人事晋升任免 员工培训 评定星级员工注薪酬等级调整 人事晋升任免 员工培训
5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 38. 企业业务模型构造现金筹资投资采购生产(存货)销售工资固定资产 (工程项目)38http://www.5ixue____ (海量营销管理培训资料下载) 39
周转率:员工20%,经理5% 3.薪资表:明细表,汇总表 管理人员额度?员工额度? 旺季工资额度?淡季? 福利占工资额度:36%? 缺勤扣款率?基本工资、津贴占工资额度的比率? 4.奖金:?收货、收银、采购、营运、防损 旺季奖金额度,淡季?
书面合同或者书面合同未确定付款日期的,为金融服务完成的当天。 31. 二、特殊规定 (一)金融企业发放贷款后,自结息日起90天内发生的应收未收利息按现行规定缴纳增值税,自结息日起90天后发生的应收未收
(5)建设工程实行施工总承包的,建筑施工总承包企业应当依法将工程分包给具有安全生产许可证的专业承包企业或者劳务分包企业,并加强对分包企业安全生产条件的监督检查。(判断题) A、正确 B、错误 13、建设单位或
劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 5. 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法概念:劳动经济学是研究市
精团队 8. 第五节 班组长的工作职责 1、劳务管理 人事调配、排班、勤务、严格考勤、情绪管理、技术培训以及安全操作、卫生、福利、保健、团队建设等属于劳务管理。 2、生产管理 生产管理职责包括现
*(1)基本思想--外汇供求决定均衡汇率外汇需求(D$):外汇需求是引致需求,商品和劳务进口,本国对外投资都会引起外汇需求。 外汇供给(S$):商品和劳务的出口,外国对本国的投资都会引起外汇供给。 外汇需求减少或外汇供给增加,本币贬值(