财务会计
消费税的计算和应交消费税的核算，包括：产品销售、委托加工应税消费品等的会计处理 营业税的计算和应交营业税的核算，包括：提供应税劳务、转让无形资产、销售不动产等的会计处理 10. 第六章 流动负债（2）其他应交税金和其他流动负债的会计处理
2009-01-01
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P15 P24 流转税收
出口应税消费品退税的计算 16. 8.3.1 纳税人和扣缴义务人1.纳税人 营业税的纳税人，是在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人。 2.扣缴义务人 17. 8.3.2征税范围及税率1.征税范围一般规定
2009-01-22
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P22 税法宣传税法入校园PPT
着力改善民生，保障公民福利：“学有所教，劳有所得，病有所医， 老有所养，住有所居。” 11. Three税收大家庭 货物和劳务税： 增值税、消费税、营业税、车辆购置税、关税 所得税： 个人所得税、企业所得税、土地增值税 财产税：
2019-04-28
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P27 CH1-mba概论Y
一般指制造业的转化活动，以实物 产出为主要标志。 广义的生产 扩展到非制造业的转换活动，以劳 务或劳务+实物的综合产出为主要 标志。 8. 生产的发展阶段自然生产阶段： 市场生产阶段： 效用生产阶段：
2011-10-19
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P15 生产运作战略
（三）提高生产率 七个关键性步骤：P28 4. （四）企业竞争力 企业之间主要是在价格、质量、产品或劳务差异、柔性和交货期上竞争。 企业经营不善的主要问题： （1）过分重视短期财务业绩，不重视研究和发展；
2012-04-02
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P19 产业市场购买行为分析
五、产业市场购买决策的影响因素2 3. 一、产业市场购买行为的定义及特点定义 正规组织机构确定所要购买的商品和劳务，并在可供选择的品牌和供应者之间进行识别、评价和挑选的决策制定过程3 4. 一、产业市场购买行为的定义及特点特点
2012-07-17
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P19 CCNA财务报表分析6-10
长期合同应采用完工百分比法确认收入。 5. 收入确认的完工百分比法：本期确认的收入=劳务总收入*完工程度-以前各期确认的收入 本期确认的费用=劳务总成本*完工程度-以前各期确认的费用 6. 负债：负债是企业所承担的义
2010-05-01
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P21 【实例】2006年通海集团人力资源管理规划报告
组织培训、内部培训、培训效果管理、培训成本等。 ※ 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批 薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
2011-11-21
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P21 05【实例】通海集团人力资源管理规划报告
组织培训、内部培训、培训效果管理、培训成本等。 ※ 薪酬管理：编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批 薪酬发放，签发薪酬报表。包括：考勤管理、薪酬计划、薪酬核 定、薪酬核算、罚款管理、薪酬成本等。
2009-07-09
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P65 基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2010-08-06
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P65 基于胜任特征的管理培训(对外经贸大学)
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2010-01-21
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P65 基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2009-01-03
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P14 财政的巨大作用
除了新增财政经费外，国家还加大了专项资金的投资力度，主要措施有，每年安排农村教职工工资转移支付资金50亿元，用于补助中西部贫困地区发放教职工工资；“十五”期间，中央财政再安排50亿元，加上地方配套资金，实施第二期国
2011-02-12
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P65 036基于胜任特征的管理培训
HR的外企薪资调查（北京市西三角人事技术研究所举办） IBM、施乐、MOTOROLA等公司每年将其工资总额的5％－10％用于培训。 4. 两种培训上岗引导培训 在职开发的培训 5. 上 岗 引 导 培
2011-05-15
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P89 新形势下的工会工作
＋其他” 56. 安徽省总构建“互联网+”服务职工的体系： 一库：指全省工会系统数据库。 一卡：指发放职工会员服务卡。 两网：指工会门户网和职工服务网 两系统：指协同办公系统和视频会议 系统。 57.
2019-10-20
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P122 北大纵横为某公司做比较详细的-问卷调查分析报告PPT122页
，以便有针对性地进行全面的分析、诊断，提出合理化的改进方案本次问卷调查面向XXXX有限公司员工，共发放问卷29份，收回29份，其中有效问卷29份对调查问卷采用SPSS社会统计软件包进行分析，主要分析方
2012-02-19
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P33 华夏基石-绩效考核培训课件
以提高管理者人力资源管理责任为核心的绩效管理循环系统分配机制与形式 多种价值分配形式：机会、职权、工资、奖金、红利、股权、信息、分享、认可、学习 分权的机制与分权手册 分享报酬体系的建立 两金工程（“金手铐”、“金饭碗”）
2011-04-14
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P43 现代人力资源管理理论与热点
规划、工作分析、员工素质测评、招聘与选拔、培训与开发、职业发展、晋升与调配、绩效考评、保护与激励、工资与福利，工作场所的安全与健康、人力资源信息和诊断系统的管理。22 23. 23 24. 三、人力资
2012-07-09
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P106 罗兰贝格—长虹电池营销组织及管理平台设计方案
订单管理 客户档案建立和管理 返利结算管理 全同文本管理 货源分配费用管理 定额费用分配 工资薪酬管理 工资核算 其它费用管理 费用核算 人事行政 人事档案管理 人员培训 人员招聘 行政事务 人员发展
2009-06-04
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P115 50 人力资源规划－造就企业可持续发展的永恒动力
总预算的安排； ——人力资源专项业务计划包括：人员补充计划、调整使用计划、晋升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、退休计划，等等。 这些专项业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由
2012-06-22
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