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贷：原材料—甲材料（乙材料） 2、工资及福利费用的核算 a.从银行提取现金 b.发放工资 借：现金 借：应付工资 贷：银行存款 贷：现金 9. c.月末按工资用途计算并分配本月职工工资 借：生产成本—甲产品（乙产品等）

外，与公司没有劳动关系的劳务队人员不在考核范围内。） 考核体系的适用范围 20. 四季度三季度二季度一季度设定未来12 个月的关键 绩效指标和 有关目标季度考核 奖金发放季度考核 奖金发放季度考核 奖金发放 年度考核

基本缺乏投入不足或效果不好现在的主要工作人力资源规划职业生涯设计招聘与培训薪酬与激励设计绩效考核社会保险 人事档案 劳动合同管理 工资奖金管理 职称和组织管理 战略性工作投入不足，人力资源管理的核心功能得不到发挥，难以参与高层管理，

……………………13 ㈡面向未来的价值理念………………………………………………15 ㈢目前主要几种工资制度……………………………………………27 1和君创业研究咨询有限公司 3. 三、奇正集团薪酬体系的设计思路……………………………

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合适？ 14. 现金流量表编制参考模版 15. “销售商品、提供劳务收到的现金”项目 销售商品、提供劳务收到的现金＝销售商品、提供劳务产生的“收入和增值税销项税额” + 应收账款本期减少额（期初余额-

Date5 6. 2.负债 负债的构成流动负债短期借款应付账款应付工资长期负债……长期借款……负债 负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。 负债的一个基本特征，是企业现存的义务。 负债按

“收益稳定”去。 据介绍，犯罪分子开增值税发票需要支付“开票费”4个点，注册外贸公司、租房子、人员工资大概需要4个点，其他成本3个点，总共需要约11个点，而按照纺织品退税16个点计算，一来一回稳赚4、5个点利润，可谓“无风险投资”。

个人所得税的征税对象为个人取得各项应税所得，具体的征税范围包括11项个人应税所得。 一、工资、薪金所得 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

1、货币资金的性质货币资金是指存在于货币形态中的资产。他是资产中最活跃的重要组成部分，可以直接用来购买货物、支付劳务和偿还债务，充当流通手段和支付手段，是经济活动中不可缺少的流动资产，主要包括库存现金、银行存款和其他货币资金。

1. 目 录绩效考核办法 绩效工资分配 绩效考核结果的其他运用 绩效考核工作计划 2. 第一部分 四川省电信公司本部员工 绩效考核暂行办法 3. 部室负责人部室员工省公司领导班子 成 员由集团公司进行绩效考核，并按照集

与货币价值存在反向关系。 经济含义：物价上升时，人们仍需要利用货币作为交换媒介；如果实际交换物品和劳务数量不变，或变动幅度小于物价上升幅度，人们对名义货币需求量会上升。 4. "经济学原理"第24讲“通货膨胀”卢锋，CCER

讲 5. （二）企业所处的发展阶段诞生期：最重要的是募集、选聘已经有基本技能的技术人员和管理人员，工资制度、费用开支等成本计算为次要；在招收员工时，要向员工明示企业价值观，经营理念，以指导今后工作中的员工政策。

领性文件，未来公司相关薪酬方案的制订和调整须依据本材料进行。注：本薪酬方案仅涉及公司员工日常常规的工资设计，对福利、奖金等其他薪酬事项将不在 此方案中进行具体描述。 3. 一、薪酬现状分析1.1 薪酬整体情况分析

②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

考核仅仅在销售等业务部门才得以实施，同时缺乏系统的业绩指标管理体系; 对职能部门基本没有考核，每月基本都拿固定工资; 考核的绩效工作和目标制定的系统性和可行性不足，严重影响考核实施的成效； 考核实际结果对员工激励

衡量投资者回报的能力考核日期 季，年 季，年 季，年 季，年 季，年 季，年 年 年 * 包含工资，福利费，工会经费，职工教育经费，失业保险金，住房公积金以及任何给员工的福利 ** 营运资本=流动

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