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XX产业园 人力资源服务承包方案 制作单位：劳务派遣有限公司 法定代表人： 时间： 2017年X月X日 目 录 一、公司简介 二、证照、资质 三、可提供的服务范围 四、人力服务承（分）包实施方案 （一）、招聘

方有权收回承包项目，并单方面终止合同，且只按已完成的通过甲方验收的实际工程量工价的 50％结算工资（该工资在工程竣工验收后支付），剩余50%作为对甲方的补偿费用，并按甲方通知时间主动退场。 3、双方要

个人劳务合同 个人劳务合同书   甲方：   乙方：姓名         性别          居民身份证号                                                          

（一）乙方试用期的基本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为

 协 议 书承包人：（全称） 天津市森源建筑有限公司 分包人：（全称） 天津市永平建筑工程有限公司 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于天津市华景房地产开发有限公司（以下简称为“发包人” ）与承包人已经签订施工总

合同编号： 工程劳务合同 甲方： （身份证号）： 乙方： （身份证号）： 甲方根据实际情况，将XX县强弱电智慧管网部分工程分包乙方施工，分包形式为包工不包料，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就本项目协商一致达成如下协议：

国际劳务合同   甲 方：____________________________ 地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________

实习劳务合同 　　甲方：诸暨市xx袜业有限公司 　　乙方： 　　经甲乙双方协商一致，特签订如下实习劳务合同。 　　一、甲方免费提供乙方的住房、床、伙食、棉被。 　　二、乙方代表负责其所属员工的日常生

 中外劳务合同 甲方：________ 国 公司 法定地址： 电话： 电传： 电报挂号： 乙方：中国__________ 公司 法定地址： 电话： 电传： 电报挂号： 第一部分　协 议 书 第一条：

填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责； f.在物质或其他方面受到特别虐待； g.无故拖延支付雇员的工资； h.违犯本合同任何一项规定； I.其他规定： M.争议的解决： 怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：

 工程劳务合同 承包工程名称: 工程劳务 承 包 人(全称)： 合 同 金 额：¥ 元 协议书 甲方（发包人）： 乙方（承包人）： 根据《中华人民共和国合同法》、 《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定，遵循平等、

国外劳务合同 甲方公司名称： 甲方法人代表： 公司地址： 乙方姓名： 身份证号： 乙方住址： 此合同为甲、乙双方的劳动合同，是甲方法人代表与乙方劳动者签署的合同，经双方同意必须按《中华人民共和国劳动保障法》履行以下协议：

 劳务合同 甲方： 法定代表人： 通讯地址： 　乙方(姓名)： 　居民身份证号码： 　出生日期 年 月 日 　家庭住址： 　户口所在地： 　通讯地址： 联系电话： 甲乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系

工程劳务合同 　　劳务合同 　　订立协议单位： 　　甲方（单位名称）： 　　地址： 　　乙方（单位名称）： 　　地址： 　　根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》及有关法律、法规的规

 中外劳务合同 甲方：________ 国 公司 法定地址： 电话： 电传： 电报挂号： 乙方：中国__________ 公司 法定地址： 电话： 电传： 电报挂号： 第一部分　协 议 书 第一条：

万日元，其中 万日元 由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。 二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由 承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。

劳务合同：国际劳务协议书 　　甲方：_________ 　　地址：_________ 　　电话：_________ 　　电传：_________ 　　法定代表人：_________ 　　乙方：_________

打造品牌劳务  彰显劳务特色 ----凸显金瓦刀特色，发展特色品牌劳务 品牌是一个产品乃至一项产业发展壮大的灵魂，是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产。在劳动力过剩、劳务就业市场的竞争越来越

与用工单位合作时产生的几个问题 及具体解决办法 1. 用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，问题严重，必须区分 我们公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的

X X公司职能工资管理规定 第一章 总 则 (目的) 第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。 (确定工资的原则) 第二条 职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。