思想政治教育学原理课件(精品课件)PPT
思想政治教育学研究的意义和方法 一、研究意义 二、研究方法 39. 一、研究意义 40. 二、研究方法文献法 观察法 实验法 社会调查法 经验总结法 质性研究方法 41. (一)为何介绍质性研究方法1. 质性研究是与传统的实证研究不同的全新的研究方法。
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思想政治教育学研究的意义和方法 一、研究意义 二、研究方法 39. 一、研究意义 40. 二、研究方法文献法 观察法 实验法 社会调查法 经验总结法 质性研究方法 41. (一)为何介绍质性研究方法1. 质性研究是与传统的实证研究不同的全新的研究方法。
厂(矿)级岗前安全培训内容包括: (一)本单位安全生产情况及安全生产基本知识; (二)本单位安全生产规章制度和劳动纪律; (三)从业人员安全生产权利和义务; (四)有关事故案例等。 27. 车间(工段、区、队)级岗前安全培训内容包括:
(一)能定量化的工程活动 对于有确定的工作范围和工作量,又可以 确定劳动效率的工程活动: 1.工程范围的确定及工作量的计算。这可由合同、规范、图纸、工作量表得到。 2.劳动组合和资源投入量的确定。要注意: (l)项目可用的总资源限制。
*(2)封闭经济中的国民经济循环政 府企 业家 庭要素市场产品市场金融市场工资,租金,利息,利润 (NI=Y)劳动,土地,资本,企业家才能 (生产产品)消费(C)储蓄(S)税收(T)消费者向企业购买产品(C) 政府向企业购买产品(G)
360度考核法 是对员工个人进行全面考核的方法,综合员工个人、员工上级、同事、下属和客户的全方位维度,从不同层次的员工中收集考核信息,从多个视角对员工综合能力素质进行考核,因此叫做360度考核法。 OKR
非银行跨国公司 国家风险分析的基础:政治风险分析 常见的政治风险 国有化/征收风险 货币或贸易管制 税法和劳动法的改变 本地化生产的要求10 11. 国家风险分析 政治风险与不确定的私有产权 政治风险导致私有产权的不确定性
生产(产品和过程)投资回报率:(3)更大的规模、范围和学习效应;(4)相关地理的竞争优势(如低成本劳动力、关键资源和客户)。利用这些优点增强企业竞争力的同时,也应该考虑到其实施成本和与国际化相伴而来的
管理就是由一个或更多的人来协调他人活动,以便收到个人单独活动所不能收到的效果的各种活动。孔茨唐纳德 管理是由集体劳动产生的,管理的内容是协调。 管理是任何组织所必需的活动,管理实质上是一种手段。 管理的作用在于实现
大会 全国人民代表大会是最高国家权力机关,人民代表大会制度是实现人民当家作主的根本政治制度。根据宪法的规定,全国人民代表大会具有全权的和最高的地位 中国人民政治协商会议 中国人民政治协商会议主要职能是
国际服务贸易:是指凭借自己的劳动力为他人提供服务,或为他人提 供某种特殊使用价值的劳务活动。 二、国际服务贸易的类型 国际服务贸易分为“要素服务”和“非要素服务” 要素服务贸易:是指服务性劳动输出直接作为生产第一要素进入生产
移安置900多万人次,最大限度降低了灾害损失,恢复重建有序进行。 强化社会治安综合治理,依法打击违法犯罪,有力维护了国家安全和公共安全。 坚定维护国家领土主权和海洋权益。(1)保障人民民主和维护国家长治久安的职能
7、人力资源规划的类别 总规划 补充规划 使用规划 接替及押升规划 教育培训规划 评估及激励规划 劳动关系规划 退休解聘规划 10. 8、战略人力资源规划的编制程序 三组数据→供需预测→ 供需平衡→执行评估
7、人力资源规划的类别 总规划 补充规划 使用规划 接替及押升规划 教育培训规划 评估及激励规划 劳动关系规划 退休解聘规划 10. 8、战略人力资源规划的编制程序 三组数据→供需预测→ 供需平衡→执行评估
一、以语言传递信息为主的方法概念 P183 主要类型:讲授法、对话法和讨论法 25. (一)讲授法概念 P183 主要类型: 讲述(描述和说明) 讲解(分析和解释) 26. (一)讲授法注意点: 1、讲授的内容要具有科学性、教育性
聘 6. *管理学基础09 第九章 人员配备 温大经济学院 韩纪江拓宽招聘渠道,防止歧视行为,促进劳动力多样化。 (1)人员需要量的确定 组织规模。 业务的复杂程度。 管理部门的数目。 管理人员的储备
薪酬与福利计划 劳动关系计划11 12. 经验预测法(比率分析,Ratio Analysis) 德尔菲法(Delphi Method) 回归分析 马尔可夫分析 计算机模拟法 替换单法 趋势分析(Trend
是关于未来的描述 预测用于帮助管理人员 系统计划:产品服务的类型、设施配置、 厂址选择 实施计划:库存、劳动力、采购、生产进度 3. 会计成本/利润估计财务现金流量人力资源招工/招聘/培训营销价格, 促销,
冒险进入危险场所攀、坐不安全位置 在起吊物下作业、停留 机器运转时进行维修清理等作业 有分散注意力行为 不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品 不安全装束 对易燃、易爆等危险物品处理错误 17. 事故的表现形式::物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷
*人力资源战略的实施 环境分析人力资源战略工作分析与设计 招募与甄选 培训与开发 绩效管理 薪资结构、奖金与福利 劳动关系与员工关系企业战略目标竞争优势制定实施实现获取 38. *3 人力资源规划 39. *人力资源
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