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安全生产基础知识 4. 第一节 安全生产法律法规知识 5. 一、安全生产法规定义 安全生产法规是国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康所制定的法律、法规、规程、条例、标准的总和。 6. 二、安全生产法规组成 （

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*南京蓝鲸咨询竭诚为新老客户服务1、保障基础112-36ABCED蓝鲸钻石型薪酬结构模式A基本工资的确定因素 1、劳动法规 2、岗位职责 3、市场价格 4、胜任能力 5、员工忠诚度 6、既往业绩 8. *南京蓝鲸咨询

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小成正比，炸药的爆热愈高，生成气体量愈多，爆力也就愈大。测定炸药爆力的方法常用铅铸扩孔法。 19. 常用铅铸扩孔法来衡量，表征炸药的静作用。炸药爆炸 后，孔眼扩大成梨形，可用量筒向内注水测得其容积Ｖ，从

人力编制规划方法人力资源规划结构数量能力劳动效率法预算控制法标杆对照法以科学的方法进行各类人员的数量配备业务分析法工作量分析法关键工作岗位行业比例法德尔菲分析法 21. 定编的方法1－ 劳动效率法是指根据生产任务和员工的劳动效率以及

-经验标准 -历史标准 -行业标准-定量和定性分析 -权重确定 -综合指数法 10. 客户员工满意率 员工劳动争议率 企业劳动争议胜诉率 员工流失率内部业务人力资源管理评估 招聘和甄选质量 主要政策和程序颁布率

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，或者是留不住优秀员工，都会使企业陷入不同程度的困境。 21. 人才是创造价值的源泉“n”为人才的劳动积极性1、企业最宝贵的财富是 ；2、人力资源管理的核心是 ； 22. 面对挑战的思考当人的创造力

可行性方案在经济上是否合理；方案是否与企业的资源及能力相适应。评价的方法主要有：经验判断法、数学分析法和实验法。 （4）选择比较满意的经营方案。 17. 第二章 现代企业经营决策原理2．追踪（改善）经营决策的程序

二、政治经济学的研究对象讨论：西方经济学“资源稀缺”概念分析 1、什么“稀缺”？资源还是产品？ 2、什么是“资源”？资源与技术、产品与劳动 3、所谓“稀缺”概念形成的社会条件，以所真正反映的客观事实。 4、配置资源的前提条件是什么？Date政治经济学

从成本上对各种工艺方案进行比较，从中选择最优方案； 用测定产品目标成本来控制产品设计成本；事先制定劳动工时定额、物资消耗定额、费用开支预算和各种产品、零件的成本目标，作为衡量生产费用实际支出超支或节约

人员需求预测（数量与种类）专家预测法 德尔菲预测法（ Delphi technique ） 名义群体法（nominal group technique) 趋势反映法 ：根据员工数和与其相关变量之间以往的关系曲线进行预测

人员需求预测（数量与种类）专家预测法 德尔菲预测法（ Delphi technique ） 名义群体法（nominal group technique) 趋势反映法 ：根据员工数和与其相关变量之间以往的关系曲线进行预测

，并负全面责任。 2、“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。 3、“四不放过”原则:①指在调查处理工

加再多的“0”还有什么意义呢？ 3. 1.坚持“安全第一，预防为主”的方针《中华人民共和国安全生产法》明确规定，我国的安全生产管理工作，必须坚持“ ,综合治理 ”的方针。 所有生产经营单位在组织生产过

海博智业*激 励二 、领导艺术十种激励技巧设计未来奖励法 百分俱乐部法 集体活动法 职业发展法 升职：增强责任与地位法 加薪法 特殊成就奖法 福利法 股权法 培训法 17. 海博智业*如何正确授权我应该授权什么

人力资源的含义 人力资源，是指能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。这个定义排除了不能推动社会发展，不能为社会创造财富的那部分人。www. 台商讯息网

论依据新古典经济学凯恩斯主义经济学基本假设资源稀缺，充分就业需求不足，存在失业分析方法个量分析法总量分析法分析对象以家庭、企业等经济个体为主以整个国民经济总体为主主要目标个体利益最大社会福利最大研究中