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不准确折算系数 不准确标台产量 不准确人均时效 不准确标台成本 不准确单机工时必须 通过科学的方 法计算 3. 2/17◎ 我公司现在效率核算方法：人均时效=当期总投入工时/当期折算的标准台产量我公司

二零零四年八月公司业务人员管理办法 4. 第一章 总则 第二章 管理权责划分 第三章 岗位分类及工作职责 第四章 员工招聘及劳动合同管理 第五章 专业职务设置及任职资格 第六章 绩效考核 第七章 激励与约束 第八章 附则 5.

三份留存（任职人、部门主管、人力资源部门各一份）。 7、职位描述达成的表式---《职位说明书》具有劳动合同文本附件的同等法律效力。 26. 职位描述项目介绍(六) 8、职位说明书的修改原则 职责范围发生变化

三份留存（任职人、部门主管、人力资源部门各一份）。 7、职位描述达成的表式---《职位说明书》具有劳动合同文本附件的同等法律效力。 26. 职位描述项目介绍(六) 8、职位说明书的修改原则 职责范围发生变化

薪酬、晋升等工作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 建立公司中高层及关键人才后备力量档案，并提出其职业生涯计划； 推

薪酬、晋升等工作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 建立公司中高层及关键人才后备力量档案，并提出其职业生涯计划； 推

预测未来的价格水平变动，既要关注既定国家产生的任何通货膨胀的压力，也要留心该国货币政策、财政政策以及劳动力成本和生产效率的可能变动。(1) 24. 4.国际收支预测 25. 外汇收益首先，预测未来出口要

（一）固定成本的定义固定成本：固定成本是指在一定的相关范围内，成本总额不随业务量发生任何数额变化的成本。例如：行政人员工资、按直线法计提的折旧费、财产保险费、广告费、职工培训费、租金等。 在一定的相关范围内，是指在一定时期和一定业务

1986 4. 二、法理学的基本问题 1、什么是正确的法？ （何谓良法，或者说法律本身的正当性问题）本质问题和价值问题 2、如何发现与运用正确的法？ （良法如何获得，如何实现） 认识论问题和方法论问题 5.

出版社，1999年9月第一版 彭剑锋、付亚和、许玉林等编著，“现代管理制度、程序、方法范例全集”之劳动人事管理实务卷、工资管理卷、招聘与培训卷、考核卷，中国人民大学出版社，1993年9月第一版 袁乐乐

发展薪酬管理职能 14. 营造相互尊重、相互信任的氛围，维持健康的劳动关系 坚持贯彻劳动合同的各项条款 确保公司的员工申诉程序按劳动合同和有关法规执行，申诉的最终裁决在对上述情况进行调查后作出 跟人力资源部门一起参与劳资谈判

）及时总结成功经验、失败教训持续改进并形成合理的组织结构 高效性（efficiency）有助于正确确定组织活动的范围及劳动合理分工与合作 19. **互动活动团结、沟通、协作 20. **互动活动观察、思考、判断 21.

我们的解决之道：（宏观）综合“树法”形成整体传播策略（微观）三座标定位法确定品牌表现策略形成整体传播策略双重定位 精准表现 4. 综合情况研究 分析—推论 品牌整合方案综合“树法” 5. 综合情况研究整体市

职务分析是人力资源管理的基础性工作，人力资源管理的每一项工作，几乎都需要用到职务分析的结果。工作分析任务工作规范员工和劳动关系绩 效 评 价报酬和福利安全与健康人力资源研究均 等 就 业人力资源开发选 择招 聘人力资源计划责任职责知识技能能力工作描述

英国教育家沛西·能心理起源说教育起源于儿童对成人无意识的模仿。美国教育家孟禄《教育史教科书》 劳动起源说教育起源于劳动，起源于劳动过程中社会生产需要和人的发展需要的辩证统一。持马克思和恩格斯的哲学观点的大部分学者

所 有 者 书 面 许 可 ， 使 用 者 不 得 以 任 何 方 式 复 制 、 抄 袭 和 非 法 传 播 本 资 料 内 容 。 本 资 料 由 知 识 产 权 所 有 者 授 权 给 客 户 在

英国教育家沛西·能心理起源说教育起源于儿童对成人无意识的模仿。美国教育家孟禄《教育史教科书》 劳动起源说教育起源于劳动，起源于劳动过程中社会生产需要和人的发展需要的辩证统一。持马克思和恩格斯的哲学观点的大部分学者

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分类、汇报所采用的方法进行检查 检查公司政策、计划、程序、法律和规章制度的执行情况，指出任何违规违法行为 检查公司的资产和权益是否受到损害，在必要的情况下，确认资产存在的真实性 评估所规章制度的完善性

第二章 会计要素和会计等式 第三章 会计科目和账户 第四章 复式记账 第五章 借贷记帐法的应用（上） 第六章 借贷记帐法的应用（下） 第七章 账户的分类 第八章 会计凭证 第九章 会计账簿 第十章 财产清查