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劳动和社会保障所工作总结及工作计划   一年来，镇劳动和社会保障所工作在县局和镇党委、政府的正确领导下，充分发挥劳动保障职能作用，促进就业和再就业，努力推进社会保险扩面工作，加大劳动保障监察执法力度

  你打算怎样做好劳动与社会保障工作—党政司法   你打算怎样做好劳动与社会保障工作 劳动与社会保障工作涉及了劳动保障和社会保障两个既相关而又不同的工作领域。劳动保障包括劳动就业与再就业、职业与再就

  劳动法之：劳动关系的建立—法律法规       用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

人力资源社会保障系统考法题库 一、单选题 1.下列对宪法条文的理解，正确的是（）。 A.滩涂只能国家所有 B.水流可以集体所有 C.公民的合法的私有财产神圣不可侵犯 D.土地所有权不可以转让 D 2

v 《中华人民共和国劳动合同法》 v 劳动纠纷 v 09年就业形势 v 劳动合同 v 一、《劳动合同法》制定的背景 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 劳动合同签订率低 劳动合同短期化倾向明显。

劳动合同法实施条例 　　第一章 总则 　　第一条　为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。 　　「解读」：本条例是《劳动合同法》的补充和操作性说明，实际运用时仍然

劳动法关于请假的规定 　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： 　　(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; 　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; 　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

2021劳动法对员工离职的规定 辞职有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根

  学习劳动法后的感想     　 　　《中华人民共和国劳动合同法》，将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。

劳动合同法讲座提纲              　　一、《劳动合同法》的立法宗旨          1) 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务。          目的是要规范劳动合同的

新劳动法试用期规定 　　2012年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。 　　《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期

2013新劳动法全文解读   　　根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作修改，修

劳动法标语 　　01 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系 　　02 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 　　03 促进劳动就业，发展职业教育 　　04 制定劳动标准，调节社会收入 　　05 完善社会保险，协调劳动关系

  劳动法概念小议—党政司法    劳动法的概念在国外向来有不同的说明和主张,如英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是:劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则,大体与工业法相同,它规定的是雇佣劳

劳动法实用文书目录 一．合同协议 1----聘用合同 2----劳动合同变更书 3----股权转让协议 4----终止、解除劳动合同通知书 5----劳动合同书 6----劳动争议仲裁申请书 7----劳动合同续订书

九龙劳动合同法 第一篇：劳动合同法 劳动合同法 ----如何平衡用人单位与劳动者之间的利益 根据劳动合同法第二十二条谈谈是如何平衡用人单位与劳动者之间的利益的。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培

未标记标记题目 题干 下列选项中不属于我国《合同法》的调整范围的有（ ）。 A. 行政机关与相对人之间签订的行政合同 正确 B. 用人单位与劳动者之间签订的劳动合同 正确 C. 赠与人与受赠人之间达成的口头赠与合同

 中华人民共和国劳动合同法 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席

劳动法：劳动者权利义务融合之法——社会法的视角且以加班工资为例法学论文 关键词:劳动法/特别私法/社会法/加班工资/有机团结/权利义务融合 内容提要:假设将劳动法视为特别私法，那么不成认劳动者之间存

2010版劳动和社会保障部住宿和餐饮业劳动合同 　　甲方（用人单位）名称：_________ 　　法定代表人：_________ 　　地址：_________ 　　联系电话：_________ 　　乙方（劳动者）姓名：_________