人事制度改革学习汇报
(4)职位聘任——聘任协议 (5)工资分配——职位绩效工资制 (6)合同解除机制——合同的解除与变更 (7)社会保障——退休待遇不降低 (8)争议处理——人事争议仲裁 7. 职员制与现行人事制度的不同职员制改变
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(4)职位聘任——聘任协议 (5)工资分配——职位绩效工资制 (6)合同解除机制——合同的解除与变更 (7)社会保障——退休待遇不降低 (8)争议处理——人事争议仲裁 7. 职员制与现行人事制度的不同职员制改变
迎接总结性评估 3. 二、选拔责任教师的条件 1.被选拔的教师,应该具备讲师以上专业技术职称, 2.从事电大教学工作2年以上,有丰富的教学经验,精通教学业务,对现代远程开放教育教学工作的规律、各个教学环节都
2、人力资源管理制度化 3、注重个人能力的晋升制度 4、对抗性的劳资关系 5、刚性工资 5. 1、注重市场调节 美国的劳动力市场非常发达,因此美国企业的人力资源管理对市场的依赖性很强。雇主与雇员之间是直截了当的短期市场买
(四)、教务处是全国电大、或全省电大广大教师、干部和学生的良师益友和真诚的服务者教务处教学指挥棒的作用,在教学管理领域中在某种意义上教务处即是“王法”,“王法”就在教务处。 教务处应该、也必需成为全国电大和全省电
金融市场基础建设为外汇体制改革奠定基础 22. 四、关于就业问题:劳动力供大于求的矛盾在相当长时间内不会消除 :综合考虑新增劳动力就业、农村剩余劳动力转移和下岗职工再就业等因素,全国每年城镇需要安排就业的劳动力已达到2200至2300万人
为第一、二产业创造了良好的投资环境 B.为第一、二产业提供了广阔的市场 C.为第一、二产业提供了众多的劳动者 D.为第一、二产业培养输送高级人才 ABD 16. A 加快发展第三产业可以有效地 推进我国的工业化和现代化
用地流转、土地承包经营权流转狭义:主要是指农村土地使用权即土地承包经营权的流转。根据《农村土地承包法》,农村土地承包经营权流转是指在取得农村土地承包经营权的前提下,在不改变农村土地所有权权属性质和主体
1. 用人单位应承担的主体责任及职业卫生监管内容 2. 1.《中华人民共和国职业病防治法》(中华人民共和国主席令[2017]第81号)2002年颁布,3次修订 2. 《工作场所职业卫生监督管理规定》(
1. 审计学原理课件XX电大 XXXX年X月 2. 第一章 总论 教学目标: 1.知识目标: (1)了解审计的产生与发展,审计的工作和任务; (2)掌握审计的定义、审计与会计的关系; (3)理解和掌握审计的对象和目的、审计的职能和作用。
问题1:2006年中国劳动与社会保障部发布《人口与劳动率绿皮书》认为,“十一五”期间,中国新增劳动力将在达到峰值后逐渐减少,而用工需求总量将持续增加。“十一五”过后,中国将开始面临对城镇劳动力供应不足的问题,蓝领无限供给的美梦即将止。
在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。 公有制经济劳动者向社会提供的劳动为尺度个人消费品多劳多得,少劳少得分配范围
1. 第八章 权益保护主要内容第一节 就业权益第二节 就业协议和劳动合同第三节 求职陷阱与防范对策 2. 第一节 就业权益一、毕业生就业的基本权利与义务二、毕业生应了解的法律常识所谓就业权益,就是指毕
法律权利分类①基本权利和普通权利。 基本权利是指宪法以及宪法性法律规定的权利。(选举权和被选举权、宗教信仰自由、人身自由、受教育权等) 普通权利是指宪法以及宪法性法律以外的其他法律所规定的权利。 (民法规定
A企业的岗位设计出现问题,也就是说岗位设计不合理,应对岗位重新进行分析和设计。岗位设计应当满足提高工作效率、提高服务,使劳动分工更加合理、默契,使工人环境进一步改善。 一、岗位设计主要内容 (1)扩大工作范围、丰富内容、合
二、企业外部人力资源供给预测 42. 第三单元 企业人员需求分析一、集体预测方法 二、回归分析方法 三、劳动定额法 四、转换比率法 五、计算机模拟法 43. 第四单元 企业人员供需平衡分析一、企业人力资源供求平衡的含义 二、企业人力资源供不应求的对策
职业病含义:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的规定,卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规
w.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 13. ⑵间接成本是指因疾病造成的缺勤、劳动力的下降或丧失、死亡等引起的损失。由于评价困难,多数研究也未包括在内,例如在同一组病例中农民的误工
易形成积极进取的良好的工作氛围 18. 人力资源管理模型的运用外部环境因素 劳动法 宏观经济环境 同行业国内外的竞争激烈程度 劳动力的供给 本企业所在地区的经济发展状况内部环境因素 企业发展战略 企业目标
1. 第一部分:社会保险法 2. 第二部分:城镇职工基本医疗保险 3. 三个阶段 1、探索阶段 2、建立阶段 3、完善阶段 4. 改革的原则: 基本保障 广泛覆盖 双方负担 统帐结合 属地管理 5. 筹资
: 人力资源是指能够推动个经济和社会 发展的具有智力劳动和体力劳动的人口总和,它包括质量和数量两个指标 作为企业来说: 人力资源是指公司内外具有劳动能力人的统称 随着社会进步,人才成为企业发展的重要资源2