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大格不破大才难出 媒体吁正确认识有争议的人才 　　最近一期《t望》杂志刊出署名李永忠的文章指出，优秀人才的出现与成长，通常都会伴以争议。而面对有争议的人才，切不可以将其一笔抹杀，也不应将其长期留置观

人事争议仲裁2008年工作总结暨2009年工作要点—个人工作总结       2008年人事争议仲裁处，在局党组的高度重视和关心下，在各处室的大力支持下，紧紧围绕构建社会主义和谐社会这个主题，认真贯

南阳市工商局“三重保险”防范公司股权争议纠纷 针对当前公司股东股权争议纠纷日益增多的实际情况，南阳市工商局积极研究探索事前防范措施，三措并举，做实做细公司注册登记工作，有效防范在登记环节可能出现的公司股权争议纠纷。 一是认

XX县土地权属争议调查处理暂行办法   第一条  为依法、公正、及时地做好土地权属争议的调查处理工作，保护当事人的合法权益，维护土地的社会主义公有制，根据《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国土地

关于全面发挥行政复议化解行政争议主渠道作用的实施方案 为深入贯彻实施《中华人民共和国行政复议法》，持续深化行政复议体制改革和规范化建设，全面发挥行政复议化解行政争议主渠道作用，促进社会公平正义，维护

关于商标侵权案件涉及异议、争议等程序问题的处理意见 　　【分类号】 303901199602 　　【标题】 关于商标侵权案件涉及异议、争议等程序问题的处理意见 　　【时效性】 有效 　　【颁布单位】

劳动合同书 甲方（公司）： 地址： 法定代表人(主要负责人) ： 邮编： 电话： 乙方（员工）：姓名： 手机： 住址： 电子邮件： 身份证号码： 鉴于： 1.甲方如实告之并经乙方确认其在甲方的工作内

乙方： 性别： 联系电话： 身份证号： 户籍地址： 通讯地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方平等自愿，协商一致订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

第六章 劳动关系管理 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为标准 企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基 础。企业人力资源管理工作中

劳动的欢歌 “夙兴夜寐，洒扫庭内”其实生活就是因为劳动才变得美好。 我出生在农村。五一时节，当我与家人在田里插秧，辛苦了一上午，坐在田埂上休息时，我看见田野上总会有几只追逐打闹的狗使人欢笑；总会有几

               乙方（劳动者）名称：                                            根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲

**市保灵建材助剂有限公司劳动合同书 劳 动 合 同   甲方：________________________________________ 乙方：_________________； 性别： ____；

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

用人单位： 劳 动 者： **市劳动和社会保障局印制 甲方： 乙方: 性别: 法定代表人： 身份证号码： 地址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市

        上海闪建钢结构安装工程有限公司         劳动合同                     劳 动 合 同   甲方：上海闪建钢结构安装工程有限公司（以下简称“甲方”） 地址：

　　主要负责人（委托代理人） 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　出生年月： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码） 　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、

联系电话： 乙方（劳动者）： 居民身份证号码： （或其他有效证件名称证件号： 　　　 ） 户籍地址： 经常居住地（通讯地址）： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定

 第七篇：劳动关系 　　第一章：劳动关系概述 劳动关系及其法律特征 　　《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确

 编号：        劳 动 合 同 书      甲 方： 乙 方：   **市劳动和社会保障局监制 甲方：（用人单位） **驰珩金属表面处理有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 ***

劳动合同 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法