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劳动争议多元化解做法汇报 为忠实履行工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，进一步畅通和规范职工群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，市总工会积极探索和实践“人社+工会”“法院+工会”裁

年终奖争议的8个实务问题 临近岁末，年终奖又能为大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金，对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作的激

民事起诉状（劳动争议） 原告：×××，男（女），××××年××月××日出生，汉族，身份证住址×××××× ，身份证号码：××××××，电话：××××××××。 被告：××××××，住所地 ××××××，电话：××××××××。

“世界小姐”关琦性感造型惹争议(图) 　　“世界小姐”关琦昨天现身南京某珠宝店，向大家展示了一次美女与钻石的完美结合。虽然性感造型引来不小争议，但关琦接受采访时大方表示，性感不是贬义词，她的百变中一

单位劳动争议委托书 　　_______劳动争议仲裁委员会： 　　你委受理__________一案，依照法律规定，特委托下列人员为我方代理人： 　　1。姓名_____性别_____年龄_____工作单位_

对联营场的权属争议的意见建议   首先，这个联营场的权属争议是个涉法涉诉的案件，而且涉及的面积比较大，3600亩，影响的村有两条村，大概有8000到9000人数。另外还涉及到几十年前的事情，若处理不

因加班加点发生的争议一 　　[案情简介] 某省灯泡厂自法定代表人朱某于1994年5月接任厂长职务后，从1995年7月5日起，以生产任务紧，工厂人手不足为由，将原来由7人承担的灯泡装箱入库工作改由赵某等4人承担。

林木林地权属争议处理办法   林业部 林木林地权属争议处理办法 中华人民共和国林业部 （1996年9月26日经林业部部长办公会议审议通过） 第一章 总则 第一条 为了公正、及时地处理林木、林地权属争议，维护

劳动合同争议应如何处理 　　处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 　　处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 　　因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须

民事起诉状（相邻）原告：×××，男（女），××××年××月××日出生，汉族，身份证住址××市×××路××号××室，身份证号码：××××××，电话：××××××××。被告：×××，男（女），××××年××月××日出生，汉族，身份证住址××市×××路××号××室，身份证号码：××××××，电话：××××××××。诉讼请求：一、要求被告排除妨碍，将房门朝里开或（拆除空调等）。二、诉讼费由

教师节“送礼”成为争议话题 　　XX年9月10日是新中国第31个教师节，全国2600万教育工作者迎来共同的节日。在有着“尊师重教”传统的中国，“教师节”成为人们向教师集中表达礼赞与祝福日子。从高层看

 劳动争议协议书 申请人（姓名） 单位 职务 性别 对方当事人姓名 单位 职务 性别 争议事项 调解结果 申请人签字（盖章） 年 月 日 双方当事人签字（盖章） 年 月 日 调解委员会主任签字（盖章）

关于**市**区阳澄湖镇碧云飘制衣厂司炉工的劳动争议协商结果报告    **市**区阳澄湖镇碧云飘制衣厂法人代表俞透云，厂址：阳澄湖镇陆巷村下良。 2013年1月30日上午9点30分，一位姓谢的老者

HRM080306 劳动争议处理 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解什么是劳动争议； ● 掌握劳动争议的解决途径； ● 知道劳动争议仲裁的申请时效； ● 懂得预防劳动争议的原则。 经理人学习吧整理

劳动争议裁定书 ××人民法院 劳动争议裁决书 起诉人：××× 被诉人：××× 上列当事人因×××一案，经本案审理查明： 据此，裁定如下：（正文） 审判庭 审判员 ×年×月×日 书记员 本文档由香当网(https://www

医疗事故争议应急预案演练方案 一、演练目的 为增强我院医务人员的应急能力，提高对医疗事故工作的组织能力、处理能力和对医疗事故应急预案的熟悉程度，更好地了解医疗事故处置的工作流程，强化各部门职工应对突

:陈敬平,住所:重庆市**工业园区机械园,电话13883501888。 原告因劳动争议一案，不服**县劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月8日所作的铜劳人仲案字（2012）第399号裁决，现提出起诉。

FIDIC合同DAB争议解决方式的法律适用问题 争端仲裁委员会（DisputeAdjudicationBoard,简称DAB）在FIDIC国际工程合同中首次提出，目的是为了避免耗时费钱的国际仲裁和诉讼，公正合

1、三期内劳动合同到期，用人单位能否终止劳动合同? $ X* f, E4 W- s, f. q# _, k. U0 t( d) ^& ]0 _& o答：《劳动合同法》规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止。 3 U* f! }! ＼& ~) }  y“ r

劳动争议判决书 ××人民法院劳动争议案件判决书 [ ]民劳字第×号 起诉人： 委托代理人： 被诉人： 委托代理人： 第三人： 委托代理人： 原告人和被告人×××一案，本院依法组成合议审判庭，对其进行了审理，现查明……