您在香当网中找到 1674个资源
P52 定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
P52 定的公职人员，以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。 狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
P24 构成。 福利工资：根据公司实际情况发放节日礼金。 绩效工资由年终奖构成，年终奖根据公司年终经营情况发放。 2、薪酬支付日： 每月15日以转帐形式发放。 3、个人所得税： 个人所得税发票
P34 本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资，绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放，绩效工资按月累积至年中和年末时，根据绩效成绩发放。 2.员工试用期为3个月,试用期间工资标准为其试用岗位的试用工资。（工资标准见附表）
P63 年段一个标准，最低起点为4元，最高起点为16元，年段差为2元补贴 工资5.2%为简化各种补贴、津贴发放手续，将国家规定的列入工资总额的政策性补贴纳入补贴工资，执行标准为100元/人月奖励 工资49.8
P25 额外股利； 清算股利。 现金股利的发放： 非上市公司：通过中介机构或公司财务部门 上市公司：通过证券交易所。 16. 股票股利与资本公积金转赠股本股票股利的概念： 公司以股票的形式发放股利，简称送红股。 资本公积金转赠股本：
P22 、出口变化率、出口额占国民收入的比重，计算单位最初为美元，1969年该为SDRs 基金份额的作用：发放贷款的依据、投票权，每5年检查或调整一次 借款：向成员国政府借款 信托基金：出售黄金所得Date6
P78 出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
P78 出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
P78 出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
P78 出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
P78 出专门的规定内 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公
P74 股东对D和g两者的看法不同，即后者（林中鸟）的不确定性大于前者（手中鸟） 结论——增加现期股利的发放有助于提高股票价值 8. *茅宁《公司理财》第六章*2）税收偏好理论个人投资者偏好于低股利支付： 股利适用税率高于资本增益税率
P54 6. 第二个主题的业务范围、组织机构及内控要点 商业银行的业务范围如下： 1. 吸收公众存款 2. 发放短期、中期和长期贷款 3. 办理国内外结算 4. 办理票据贴现 5. 发行金融债券 6. 代理发行、代理兑付、承销政府债券Date6
P46 冠 智 达 顾 问 GREEM CONSULTING七．质量手册范例 9．对质量手册制定、批准、发放、使用、更改和换版的规定 10．引用程序文件清单 A 质量手册范例一.文件资料管理 1．0 目的
P37 座椅背袋插放品牌宣传单页（客户提供）。品牌专机方案 PROGRAM示例图片 21. 品牌专机方案 PROGRAM6、发放特供礼品 发放印有“某某品牌专机”的特供礼品（客户提供），让品牌的良好口碑不断传播。示例图片 22. 品牌
P16 龙头，向小区住户发放大气治理的宣传资料。 学校宣传工作：以大学和小学为重点目标，向学生们介绍大气治理知识，发放大气治理的宣传资料。 写字楼宣传工作：以a级写字楼为龙头，向从业人员发放大气治理的宣传资料。
P16 龙头，向小区住户发放大气治理的宣传资料。 学校宣传工作：以大学和小学为重点目标，向学生们介绍大气治理知识，发放大气治理的宣传资料。 写字楼宣传工作：以a级写字楼为龙头，向从业人员发放大气治理的宣传资料。
P14 事项四目 录 3. 薪酬管理福利管理信息化集团公司应收账款专项考核兑现工作及2011年度13薪核算发放——完成 2011年度期权授予方案制定与执行（授予反馈与签订相关协议）——完成 《期权激励分配实施办法（2012版）》制定及发布——完成
P64 （含福利）取决于岗位重要性、工作年限所需能力和专业经验、市场同类岗位的工资和福利待遇等情况 福利由企业根据实际情况自主发放适用群体高管人员除实行年薪制以外的其他员工全体员工全体员工绩效工资长期激励年终奖金基本工资 和福利个人业绩部门业绩公司总体业绩固定