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劳动保护用品发放标准及管理办法 (2016年修订) 一、目的 为认真贯彻落实《安全生产法》、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规及《中燃集团劳动保护用品发放管理制度》

《劳动防护用品配备标准(试行)》编制及有关问题说明 一、本标准是根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规为进一步 加强劳动防护用品的管理保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而制订 的。 二、本标准适用于中华

 劳动保护用品管理方法 一、 聘用期达90天以上的本公司工程部三年制、工程制人员及特聘人员和短期聘用人员，均可按本方法领用劳保用品。聘用期少于90天的人员，领用劳保用品方法由工程经理，视具体情况自行决定办理。

集团**平铁泰矿业有限公司 奖金发放管理办法 为了提高员工的工作效率，充分调动每位员工的工作积极性，特制定以下奖金发放管理办法。 公司根据员工的出勤情况和工作绩效发放奖金，每月出勤26天以上并完成当月工作任务的可以获得相应奖金。

劳保用品发放标准 劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准： —、工作服 （1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

标准评审费发放管理规定条理 第一条 为进一步规范学校专家讲学和各类评审费的发放，根据上级有关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的专家讲学，是指各类教学讲座、学术讲座、形势政策报告讲

员工年终奖发放标准方案 ==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 1. 目的 为表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。

劳保用品采购发放管理办法（试行） 为完善我公司安全生产管理制度，保证员工在工作中的安全与身体健康，加强劳动保护用品（以下简称劳保用品）的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，特制定本管理办法： 一、劳保用品的定义、范围

学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法 为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学

工资标准与发放办法   一、总则 （一）公司实行效益工资制.公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资. （二）公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加. （三）公司

奖学金发放标准细则（范文5篇） （篇一） 第一章  总  则 第一条 为全面贯彻党和国家的教育方针，鼓励学生在德、智、体、美等方面全面发展，表彰和奖励在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛以及文艺

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年终奖发放标准方案 1. 目的 表达公司对员工一年来辛苦劳作的谢意，旨在令员工对公司产生归属感，知晓自身利益与公司利益紧密结合在一起，能在来年的工作中更加努力、进步。 2. 范围 适应于公司除总监及总监级以上人员。

《费用开支标准和管理办法》 费用开支标准和管理办法 第一章 总 则第一条 为加强公司财务管理，控制费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则， 根据国家规定和公司实际情况，特制定办法。         第二章

文件编号：SDJY.376.305—05—2000 版 号： 江苏省电力建设第一工程公司 规程、标准、标准的管理方法 编 制：张 明 2000年 8 月 3 日 房金章 审 核：陈世尧 2000年 8 月

生通话费用的，为了能够达到即能联络方便又能自行控制话费的效果，因此给予相应标准的话费给予补贴。 肆、内容 一、各级主管因工作需要，公司按相应级别规定同标准给予话费补贴，如若超额则自付。 二、其他工作人员，对外联系较

党支部工作标准化管理办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据公司的管理需要，特制定本管理办法。 第二条 本管理办法只是原则性规

 基站维护工作标准管理办法 为保证基站维护工作的顺利开展，保障网络的正常运行，根据基站代维框架协议及考核的具体要求，特制定本办法，作为公司基站维护工作的基本标准，也是维护工作的考核内容。 每周根据办

 党员示范岗标准及管理办法 一、标准与要求 岗位标准的总体要求是做到 “五个好”： 1．坚定信念，政治思想好。认真学习贯彻党的基本路线和方针政策，积极贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，与党中央保持一致，不断提升党性修养。

公司接待管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为规范公司公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，公司结合工作实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司机关、分公司、项目部和选厂的公务接待行为。