北大纵横：阳光丝业企业文化宣言
，更带给阳光明日的信念，执着的梦想是永无止尽的航标，无限的真诚是阳光根深蒂固的风采。 作为阳光的一员，我们正在创造阳光的未来，统一的文化指导统一的行动，统一的行动才能达成统一的目标，这就是这本文化宣言
2010-10-04
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P79 P39 现场管理6S实战方法
生产现场标牌说明 生产现场标牌编码规则 目视管理 颜色管理 5. 质量日清 生产计划日清 设备日清 材料物耗日清 劳动纪律日清 日清栏考评意见现场日清管理的工作程序 6. (1) 分厂技术科长负责每日对生产过程中出现
2012-08-21
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P38 【课件】有效设计薪酬体系
1. 有效设计薪酬激励体系TaoLue薪 酬 管 理本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-03-23
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P37 解读中华人民共和国新电子商务法课件模板ppt
1. 解读新电子商务法第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过中华人民共和国汇报人：XXX汇报时间：X年X月X日 2. 2018年8月31日,全国人大常委会表决通过电子商务法,其中明确规定:对关系消费者生命健康的商品或者服务
2019-03-19
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P69 2018年《中华人民共和国宪法修正案》党校学习课件
中华人民共和国宪法修正案 2. 宪法是国家的根本法，是治国安邦的总章程，是党和人民意志的集中体现。十二届全国人大常委会副委员长兼秘书长王晨3月5日向十三届全国人大一次会议作关于《中华人民共和国宪法修正案》的说明时说，宪法是国
2019-05-19
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P63 现代学校管理与教师成长
*关注管理重心的转移服务大于领导 观念重于方法 协调多于控制 环境优于制度 科研先于决策 6. *管理是什么？大师们这样说管理： 法约尔说：“管理就是预测、计划、组织、指挥、协调和控制”； 德鲁克说：“管理是实践而不是实施，管理不是了解而是行为”；
2010-06-25
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P32 156人力激勵技術
安全 医疗 养老 工 会 社交 俱 乐 部 工作团队 重视年资 尊重 加大责任 授予荣誉 创造性劳动 自我实现 鼓励个人目标 职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ 二 激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入 稳定收入－风险收入
2010-08-09
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P32 人力激勵技術ppt
安全 医疗 养老 工 会 社交 俱 乐 部 工作团队 重视年资 尊重 加大责任 授予荣誉 创造性劳动 自我实现 鼓励个人目标 职业生涯设计 14. 员工激励观念Ｂ 二 激励角度的多样性物质激励： 当期收入－预期收入 稳定收入－风险收入
2019-04-01
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P24 165人力资源的开发与就业
1. 人力资源的开发与就业山东省劳动和社会保障厅 职业介绍中心 臧长春 地址：济南市经六路153号 电话：7928140 2. 一、人力资源的开发与利用 二、劳动力供给与需求分析 三、解决就业的基本思路和对策
2010-02-22
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P72 《龙蟒集团组织变革思路》
业务的支持、推进和监控都极为不利。 5. 战略转型后组织上四大功能缺位 1、战略管理功能缺位 2、协调监控功能缺位 3、牵引动力功能缺位 4、资源平台功能缺位 6. 关键组织矛盾组织处在同的生命周期往
2010-05-01
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P70 148企业人力资源管理体系变革与创新
八小时工作制 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年） 6. 通过劳动者合作可以提高利润(节约原材料、工时利用率、改善作业计划等)
2011-07-11
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P70 150企业人力资源体系变革与创新
八小时工作制 最低工资标准 阻止利润率下降的办法，有效利用劳动力，1880年机械工程师效率运动3、美国总工会成立（1886年） 6. 通过劳动者合作可以提高利润(节约原材料、工时利用率、改善作业计划等)
2011-01-16
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P27 04-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案
监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部 4. 2
2010-01-26
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P27 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案
监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部 4. 2
2009-06-17
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P27 55 北大纵横《宁波华能国贸组织设计》
监 事 会 总 经 理战略规划委员会 技术中心 营销中心 管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部 4. 2
2011-11-18
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P74 员工安全教育培训ppt
制安全生产法，第三条规定以人为本坚持安全发展安全第一预防为主综合治理生产经营单位负责职工参与政府监管行业自律社会监督 17. 安全生产基础知识第二章2、安全生产“三不违原则”不违章指挥“三违”事故的根
2019-02-23
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P35 【实例】华为-干部任职资格管理-35页
具有共同的价值观和各具专长的自律的员工，是 公司的人力资本。 不断拓宽员工的眼界，不断提高员工的专长与协 作技巧，以及对人的能力的有效管理，是公司财务资 本和其他资源增值的基础。 －摘自《基本法》 3.
2010-11-19
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P45 职业健康管理与职业病防治PPT课件
职业病含义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规
2019-02-26
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P42 员工有效激励
1. 让员工燃烧起来，经久不息 员工有效激励基层管理团队培训系列之主讲人：赵述松 2. 管 理 者 的 困 惑 员工为什么不能积极主动、 全力以赴地工作？员工的工作热情 为什么难以持久？员工为什么不能
2009-03-07
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P42 东方人家-基层管理团队培训系列之 员工有效激励
1. 让员工燃烧起来，经久不息 员工有效激励基层管理团队培训系列之主讲人：赵述松 2. 管 理 者 的 困 惑 员工为什么不能积极主动、 全力以赴地工作？员工的工作热情 为什么难以持久？员工为什么不能
2010-08-07
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