061-赵曙明-战略人力资源管理
EO的工作职责的谈话中提出CEO的职责只有两项：一是发展战略的制定，二是各个职务的人选 决定与人际协调。 第二点指的就是人力资源管理。韦尔奇把这个工作定义为CEO唯一的两个本职工作之一。其实，如果CE
2010-08-19
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P87 P58 【课件】职位描述(职位分析)讲座
——托马斯·彼得斯 4. 洗衣机式的三级管理上层中层基层简明繁琐简明 5. 企业管理活动 企 生 管 组 职 职 业 存 理 织 能 位 存 发 活 机 分 设 在 展 动 构 解 置 6. 职位目的？职位作用？组织体系----
2010-11-07
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P58 职位描述前后期项目教材
——托马斯·彼得斯 4. 洗衣机式的三级管理上层中层基层简明繁琐简明 5. 企业管理活动 企 生 管 组 职 职 业 存 理 织 能 位 存 发 活 机 分 设 在 展 动 构 解 置 6. 职位目的？职位作用？组织体系----
2012-11-19
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P25 中国共产党支部工作条例(试行)PPT
落实到每个支部、每名党员。重大意义：巩固党长期执政的组织基础此次《条例》的出台，充分表明了党中央对管党治党规律的深刻把握和持之以恒推进全面从严治党的坚定决心，必将推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态
2019-11-30
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P25 中国共产党支部工作条例(试行)PPT
落实到每个支部、每名党员。重大意义：巩固党长期执政的组织基础此次《条例》的出台，充分表明了党中央对管党治党规律的深刻把握和持之以恒推进全面从严治党的坚定决心，必将推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态
2019-04-03
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P25 《中国共产党支部工作条例(试行)》
落实到每个支部、每名党员。重大意义：巩固党长期执政的组织基础此次《条例》的出台，充分表明了党中央对管党治党规律的深刻把握和持之以恒推进全面从严治党的坚定决心，必将推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态
2020-06-07
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P150 工程项目计划
计划是实施的指南和实施控制的依据。 4.业主和项目的其它方面(如投资者)需要利用计划的信息 。 5 .计划又是项目参加者协调的工具。 return 4. （二）计划的要求1.必须按照批准的项目总目标、总任 务作详细的计划。
2010-05-02
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P31 青春建功新时代ppt
会，真情暖人心”的主题。 10. 特征：志愿性、无偿性、公益性 原则：量力而行（1）志愿者是“廉价劳动力”吗？（2）志愿者一定要过度牺牲自己来实现 公益行为吗？（3）志愿工作是单方面施予吗 ？志愿知识
2019-04-29
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P30 员工行为管理规定ppt
许泄露工作机密。 7、严肃组织纪律，服从组织分配和岗位调动。 8、同事之间互相尊重、团结友爱、互相协作，增强集体主义荣誉感。 9、员工出席公司总部、苏州公司等组织的学习、培训、会议等各类活动，应精神饱
2019-05-17
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P129 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
目 标 以 及 员 工 个 人 发 展 目 标 。 新 制 度 总 经 理 部 门 经 理 责 任 层 层 分 解 ， 落 实 到 每 个 人 ， 帮 助 地 王 有 效 地 管 理 员 工， 推 动 达
2012-07-14
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P129 绩效测评体系操作手册
目 标 以 及 员 工 个 人 发 展 目 标 。 新 制 度 总 经 理 部 门 经 理 责 任 层 层 分 解 ， 落 实 到 每 个 人 ， 帮 助 地 王 有 效 地 管 理 员 工， 推 动 达
2010-05-14
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P129 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页
目 标 以 及 员 工 个 人 发 展 目 标 。 新 制 度 总 经 理 部 门 经 理 责 任 层 层 分 解 ， 落 实 到 每 个 人 ， 帮 助 地 王 有 效 地 管 理 员 工， 推 动 达
2011-08-06
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P13 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析
培养并引导员工关系的实践，如持续改进团队，员工投诉程序等。 指导或培养执行者和高级经理的沟通能力。技能 水平12345员工沟通和干预计划，执行并保持公开的沟通、认同和支持体系或程序以确保所有员工能够和业务发展有所挂钩并会致力于它的成功。
2009-05-23
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P13 人力资源管理的技能分析
培养并引导员工关系的实践，如持续改进团队，员工投诉程序等。 指导或培养执行者和高级经理的沟通能力。技能 水平12345员工沟通和干预计划，执行并保持公开的沟通、认同和支持体系或程序以确保所有员工能够和业务发展有所挂钩并会致力于它的成功。
2010-12-17
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P13 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告
培养并引导员工关系的实践，如持续改进团队，员工投诉程序等。 指导或培养执行者和高级经理的沟通能力。技能 水平12345员工沟通和干预计划，执行并保持公开的沟通、认同和支持体系或程序以确保所有员工能够和业务发展有所挂钩并会致力于它的成功。
2009-05-17
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P66 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》解读ppt
背景和过程 6. 1、中国已拥有了世界上规模最大的基础教育和高等教育 目前我国15岁以上人口和新增劳动力的平均受教育年限分别接近8.5年和10.5年，人力资源开发处于发展中国家较好水平。 高等教育已由
2019-05-14
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P123 人力资源薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2012-05-12
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P123 【课件】人力资源管理之薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2009-08-16
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P123 【课件】人力资源管理-薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2009-06-16
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P123 人力资源管理-薪酬管理
津贴与补贴 福利 6. *薪酬的四种基本构成工资：劳动的价格。 奖金：对职工超额劳动的报酬。 津贴与补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与工作相联系的
2009-05-17
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