投资资金的来源与形成
最终来源是社会总产品 社会总产品是指社会各个物质生产部门的劳动者在一定时期内生产的全部物质产品。在价值上可以分为C、V、M三部分。 C：已经消耗的生产资料的价值 V：必要劳动价值 M：剩余产品价值或社会纯收入 2. 1
2010-08-08
17875
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 9297个资源
P40 P52 企业文化专题研讨
重要著作： 《国民财富的性质和原因研究》（1776年出版） 重要观点： 1、“经济人”观点 2、劳动价值论 3、劳动分工理论 North Group 15. 古典管理理论阶段泰勒——科学管理之父 美国管理学家
2009-08-16
12190
0
P150 复旦大学经济学上课资料完整版ppt306
许多产品和劳务虽然对人们的经济福利很有关系，但如果不是市场交换活动，就不包括在国内生产总值之中。如自给自足的生产、慈善机构的活动、家务劳动等。5、市场活动与非市场活动 11. 6、 GNP指标的意义与局限性 （1）GDP核算的意义 ①判断宏观经济运行状况
2009-03-25
14986
0
P21 国际贸易理论
6年Adam.Smith在《国富论》中提出 各国生产同一产品的效率各不相同，强调国际分工，可以提高劳动生产率 当一个国家生产某种产品的效率高于其他任何国家同一产品的生产效率时，这个国家在这一产品的生产上享有绝对优势
2012-11-10
11942
0
P46 【课件】人大-职务分析与职务说明书
1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 第一部分 为什么要进行职务分析 3. 一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。
2011-02-26
5082
0
P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询
2009-02-14
3004
0
P100 建筑施工生产安全事故报告、调查处理与案例分析
（1）架子工：取得特种作业操作证书合格证。 （2）外脚手架搭设前，负责的工长向架子工进行 安全技术交底；由专、兼职安全员检查架子 工的劳动保护装置是否齐全有效，特别检查 安全带是否合格。 （3）架子工在操作过程中，专、兼职安全员负责 检查架子工是否有违规操作现象，及时纠正
2019-06-05
2850
0
P62 公共伦理的基本原则ppt
专制制度下，统治者的个人人格（或善或恶）直接决定着施 政状况。 民主制度下，可以主动选择公务员的人格（遴选出有德之人 并给予充分自由的行政空间） 问题：迄今为止的民主实践都把个人人格掩藏在制度和法 律的阴影中了。
2019-06-04
1862
0
P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
1. 战略性人力资源的 系统整合与管理 (EMBA)中国人民大学劳动人事学院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点
2011-08-18
7043
0
P24 黑白时尚风格竞聘求职PPT简历
1. RESUME个人简历竞聘求职时尚风格 竞聘求职 PPT简历延时符 2. 关于我岗位认知胜任能力目标规划ABOUT MEPOST COGNTIVECOMPETENCEPROGRAMMING主目录CONTENTS1324延时符
2019-11-13
2223
0
P52 小学生健康教育PPT课件
10. 洗手很重要! 11. 什么情况下应洗手? (1)饭前便后应洗手 (2)吃东西前应洗手 (3)劳动(干活)后应洗手 (4)接触动物后应洗手 (5)触摸脏东西后应洗手 (6)触摸传染病人或物品后应洗手
2020-04-04
1727
0
P100 （二级）人力资源管理师人力资源规划PPT
人力资源管理师工作要求（六个模块）人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 3. 人力资源管理与人力资源规划人力资源规划（Human Resource Planni
2019-05-14
1292
0
P100 （二级）人力资源管理师人力资源规划ppt
人力资源管理师工作要求（六个模块）人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 3. 人力资源管理与人力资源规划人力资源规划（Human Resource Planni
2019-03-26
1578
0
P21 2020年民法典进校园普法主题班会PPT模板
8周岁=无人 (无民事行为能力人)8一16周岁=限人 (限制民事行为能力人)16一18周岁=视完人 (自己劳动为主要生活来源，视为完全民事行为能力人)18周岁以上=完人 (完全民事行为能力人) 7. 在法律上
2020-11-20
4225
0
P86 【课件】企业的薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于300人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 MZFDate9 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公
2009-12-04
4441
0
P86 【课件】企业的薪酬设计2
如何进行简单的薪酬设计简单薪酬设计的使用范围：（个人观点） 1、企业人员数量较少：少于30人 2、企业的核心骨干人员流动的风险性较小 3、企业没有专门的人事负责人 10. 如何进行简单的薪酬设计个人体会： 1、在公司建立系统
2011-03-04
15533
0
P17 农业自然资源
入较多的生产资料和劳动，进行精耕细作，主要依靠提高单位面积产量来增加农作物总产量的经营方式。第二节 农业集约经营 农业经济学 第六章 第二节 农业集约经营 5. 集约经营可分为劳动集约和资金集约： 投
2011-02-15
30030
0
P30 第三章工作性质与分析
3.组织的文化 4.财务状况 影响工作性质的个人因素 1.个性特征 2.动机与期望 3.价值观和态度 影响工作性质的环境因素 1.政治与法律 2.经济与劳动力市场 3.社会和文化 4 .科学与技术 5
2012-12-09
3600
0
P82 新经济时代的人力资源管理
随着科技和社会的发展，人类社会开始进入“后工业社会”，组织中员工的素质和需求都发生了变化，企业越来越依赖于高素质的人，曾经作为生产资料的劳动力开始成为组织的一种资源。因此，人事管理也就开始向人力资源管理转变 5. 概念的变化 -- 人力资源管理的形成人力资源管理：
2010-11-04
5381
0
P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
随着科技和社会的发展，人类社会开始进入“后工业社会”，组织中员工的素质和需求都发生了变化，企业越来越依赖于高素质的人，曾经作为生产资料的劳动力开始成为组织的一种资源。因此，人事管理也就开始向人力资源管理转变 5. 概念的变化 -- 人力资源管理的形成人力资源管理：
2011-07-10
1400
0