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一、设置人事参数◆作业目的1.资料须先行设置才可执行薪资计算。 2.薪资只能计算计薪年月。 3.每月薪资计算后请手动加『１』。 20. 二、设置基本条件◆重要栏位说明1.分上下半月发薪: 决定公司是否分上下半月发薪

经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！ 　　 起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专

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二年 每月进、销、存报药监局特药网 42. (本页无文本内容) 43. 调剂和使用（病区） 病区（科室）基数 保管场所及责任人 交接班 、使用登记 护理部每月检查，纳入护理质量管理 药剂科每月进行检查

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为企划副总、销售副总、销售经理及部分业务员。 2. 每季度一次市场走访。 3. 双方高层每月多次电话沟通，每月一次高层会晤。 四、定期走访沟通规范 43. 各种规范具体内容1.工作备忘 会议备忘：24小时内提供给银城地产，双方签认

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期设立五羊总部6月始设立总经理热线（电话和手机），并以正式通知的形式告知各经销商（包括二级经销商）每月选取一天为经销商办公日，公司主要领导现场为经销商解决问题五羊政协6月始五羊总部 6月份宣布成立五羊

本公司员工工资结构为职能工资+生活费用+绩效工资，绩效工资占工资的比例为20%。职能工资和生活费用每月按时发放，绩效工资按月累积至年中和年末时，根据绩效成绩发放。 2.员工试用期为3个月,试用期间工资

线性规划法例：假设制定某一产品族综合生产计划，基本原则是不积压生产任务。每一工人每月可生产a件产品，外协和加班均可选择，但每月加班量不得超过正常工作量的15%。 设： Dt：t月的需求量 Wt：t月初现有的工人人数

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