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节、技能比赛、庆祝“五•一”劳动节、演讲比赛、秋季运动会、庆祝“国庆节”活动、___中秋节慰问、劳动竞赛等娱乐和竞比活动，丰富了员工文化生活，陶冶了职工情操。 二、以创促建，努力推进企业文化建设 支行

学生证补办：学生证补办采取一月一次的形式。具体内容规范会做成纸质版通知下发到各班级。最后一次补办与1月4号结束。 4. 每月班级评比：协助学纪做好班级月评比。对于以前班级同学有质疑的情况，希望学纪提供更加详细的评比细则，做到公平公正。

专卖店员工实行轮班工作制。所有专卖店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自改动。员工不得私自换班，换班需提前一天申请，并取得店长同意方可，没有同意申请误般按矿工处理，员工每月换班不得超过___次，店长不得与员工换班。

感，老师要选择优秀文章在班级或学校进行交流展示，并附上老师精彩的点评。阅读教师每月上交20篇优秀的学生读书习作，学校每月将学生作品编辑成册。　　 　　（二）促进教师专业成长 　　（1）充分发挥网络作用

培训，充分利用各类宣讲素材，到群众中间进行主题宣讲。 2、道德模范示范宣讲。组织“每月之星”、道德模范、“民族团结之星”、身边好人、优秀志愿者、民族团结好少年等先进典型作为宣讲员，邀请他们现身说法，与

则，采取定量与定性评分、内部与外部评价、日常巡查与效能监督相结合方式。 第四条绩效评价实行百分制，每月基础分为100分，实行倒扣计分法。扣分项扣完为止，奖励加分不超过10分，同一项目加分不累计，取最高值。

杜绝质量等级事故，工程验收合格率100%； 5.开展QC活动，确保课题成果发表不少于1个； 6.确保业主每季度劳动竞赛综合排名第一名。 二、不断完善标准化管理制度，强化落实力 ㈠安全方面： 1、安全管理制度方面。

顾之忧。 三、深入开展各级劳动竞赛情况。今年以来，工委牢牢把握施工安全、质量控制、成本效益、信誉评价等重点，深入开展了以“工程管理升级杯”及“建功立业”为主要载体的劳动竞赛及 “39#施工承台攻坚战”

努力促进企业全面完成生产任务。 　　工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量

范引领全体员工服务大局、攻坚克难、奋勇争先，党建成效显著。***项目部在18年滇南公司22家单位劳动竞赛评比中一季度与三季度分别获得第五名及第四名的优异成绩；荣获集团公司“先进基层党组织标杆”、项目部

一编三定”工作小结日，支部每月听取各小组履岗情况汇报，分小组计算党员积分，并采取调阅《履岗记录本》、《党员积分管理手册》等方式，由党支部统一核定党员积分。每年底，把党员每月履岗积分进行累计，以支部为单

要戴好队干标志，做到职责分明；重视学生的礼仪规范，组织队员对队礼仪进行统一的培训，并开展“文明礼仪之星”的评比；充分利用“丑小鸭广播站”、“丑小鸭广播电视台”，完善工作小组，通过广播，通过电视台，使学

优胜小组”、“星级学生”等形式。从阅读、课堂、课间、、作业、卫生、特长等方面进行评比。每周一评比，每月一总结，分批总结评出“学习小标兵”、“守纪小标兵”等并予以奖励，调动学生争当小标兵的热情。 　　3

坚持“先做人后做事”。在与各部门人员的接触中，她时时处处讲礼貌、守诚信，爱岗敬业，积极投身旺季劳动竞赛工作，发挥表率作用，从中体现华润集团人的良好形象和“诚实守信、客户至上、感而回报”的企业文化，使

制度”和“安全进尺奖罚制度”等一系列规章制度，并将每月的进度目标进行层层分解，任务到班组，细化至每一位职工，施工期间要求干部双上岗，班组间开展劳动竞赛，千方百计保证完成任务。 3月下旬，机巷使用的掘进

实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。

者望而却步，很重要的一个原因就是它有着较高的准入门槛。见下表：    品牌 前期项目投资总额 锦江之星 750万～1250万元（以建筑面积5000平方米* 2000元/平米计算 ，含土建、营运准备） 如家快捷

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工会开展“创双优”劳动竞赛活动的安排，在这个红色的七月，第三分公司在集团公司工会支持下，分公司领导班子带领广大职工，在宁夏工人文化宫综合楼工程覆盖全员全面深入开展“创双优”劳动竞赛活动。项目部于7月1

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