保教主任KPI考核表
遵守幼儿园各项规章制度(2)着装得体、文明有礼、尊重家长和幼儿、团结同事(2)在教职工中起到带头示范的作用(3)按时按要求巡查班级工作(2)及时向园长反馈(2)指导教师日常带班方法(2)帮助教师成长(2)
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遵守幼儿园各项规章制度(2)着装得体、文明有礼、尊重家长和幼儿、团结同事(2)在教职工中起到带头示范的作用(3)按时按要求巡查班级工作(2)及时向园长反馈(2)指导教师日常带班方法(2)帮助教师成长(2)
业务人员考核表 姓名: 部门:岗位:考评日期: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 1.成果 计划 实际完成 完成计划% 14121086
营销人员能力考核表 姓 名 决定 评定分数 特别优秀 优秀 普通 需要努力 差 业 务 能 力 顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务 有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越 能随机应变
采购人员绩效考核表 年 月 日 姓名 工号 进厂日期 职务 职等 工资等级 目标管理考核 项次 项 目 目 标 达成状况 得分 备注 人事考核 项次 项 目 考核分数 项次 项 目 考核分数 考核总分
卫生保洁考核表 考核日期:201 年 月 日 被考核人: 范围 检查项目 质量要求 占分 评分标准 得分 大厅 地面 干净、光亮 5 每发现一次扣0.5分 低位墙身 光亮、无污渍 3 每发现一次扣0
职员品行考核表 工作部门: 职位: 姓名: 失 职 失检具 体事实 主 管 考 核 上级主管: 直接主管: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
管培生月度考核表 考核时间:年月日至年月日编号:QR-人力-WI-002(B) 管培生月度考核表 考核时间: 2023 年 7 月 1 日至 2023 年 7 月 31 日 工号 A2203 姓名
月度工作计划考核表 部门:生产部 岗位/职位:经理 制定人: 考核期限: 2004年1月1日——2004年1月31日 考核项目 绩效目标 分值 所需协助 考评依据及方法 自评 主管评分 主管意见 重要工作
学生班干部管理考核表 班级:姓名:担任职务: 指标 考核内容 分值 自评 互评 班主任评 备注 思想道德(20分) 带头热爱祖国关心集体关爱他人 2 带头讲文明有礼貌尊敬师长不说脏话粗话
水族部员工日考核表 岗位:化验员(室外) 姓名: 日期: 项目 执行标准 扣分标准 自评 复核 备注 出勤 1分 1. 上班不迟到、不早退。 不达标准 每项扣0.5分 仪容仪表 1分 1. 开放时间内穿着实验装,佩带工牌。
涉密人员年度考核表 姓名 所在部门 考核人 考核时间 考核记录 1.是否每月进行保密工作自查? 是□ 否□ 2.是否清楚本人工作中的保密重点? 是□ 否□ 3.是否清楚涉密人员的权利、义务及责任? 是□
公司员工年度考核表 年度员工考核表 姓 名 入职日期 专业职称 所在项目 联系电话 职务/岗位 本年度岗位任务及完成情况(本人填写) 一:本年度岗位任务 二:完成情况 下年度工作计划: 部门考核情况(部门负责人填写)
公司员工考核表(二) 考评对象: 部门: 职务: 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
员工360度绩效考核表 单位名称: 填表时间: 被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年 月
人事专员月度绩效考核表 考核项目 关键绩效指标(KPI) 分值 目标要求 评分标准及依据 自评 上级评定 日常工作 招聘工作 10 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人
质量目标分解考核表 年 月份 序号 项目名称 考核项目 考评 总数量 不合格数量 考核结果 备注 1 检测 质量事故 发生 次质量事故 2 检 测 记 录 差 错 率 水泥试验记录 粉煤灰试验记录