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P4 基建部管理绩效考核评分表考核项目(分值)考核内容(分值)扣分标准（分值）扣分原因扣分实际得分综合管理(32分)强制性指标(1)未按规定执行项目核准或可行性研究、初步设计、主体工程施工图、重大设计变更等审批程序。（扣20分）(2)未按规定招标，中标单位资质不符合相关规定的。（
P7 新员工转正考核表 入职时间: 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评 估 标 准 改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分)
P3 附件2：年度绩效评估表（非管理岗位） 被评价人： 部门： 职务： 直接上级： 一、 年度业绩回顾（各季度考核成绩由人力资源部提供，请直接上级填列） 年度目标完成情况80％ 2000年各季度绩效考核成绩 业绩得分 成绩与得分对应表 季度 00Q4 01Q1 01Q2
P3 OKR工作计划考核表 公司/部门： 考核月份：20XX年1月 计划表 考核表 序号 目标 (O) 关键成果 (KR) 计划完成时间 KR分值 KR得分 O得分 1 销售额增幅20% 销售额增加20万
P2 某公司员工考核表 姓名： 部门： 项 目 考 核 内 容 分数 范围 自评 得分 经理 评分 HR 评分 总裁 评分 专 业 知 识 具有丰富专业知识，并能充分发挥完成任务 14-15 具备相当专业知识，能顺利完成任务
P4 研发 部门绩效考核姓名： 岗位: 软件开发 评估阶段： 年 月 日— 年 月 日序号关键指标指标含义考核标准/计算公式目标值完成值权重分绩效分数1功能开发进度所负责软件模块功能实现完成情况按所负责的软件功能模块（功能点）的完成数量计算100%
P1 工厂员工行为指标考核表 序号 项目 指标描述 得分 依据 基准分 备注 1 协作/服从 破坏合作、不服从主管安排 -5 同事班长的反映及主管印象 5 不易接触他人意见，不能和睦相处同事 -3 按主观要求主动高效地完成任务
P2 人事专员月度绩效考核表 考核项目 关键绩效指标（KPI） 分值 目标要求 评分标准及依据 自评 上级评定 日常工作 招聘工作 10 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人
P1 P3 工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话 电信公司工会主席在劳动竞赛启动暨劳动竞赛总结表彰大会上的讲话 各位领导、同志们：上午好！ 在集团公司领导的关心和重视下，在集团相关部门的共同努力
P6 团员考核表的自我鉴定_大学生团员考核表自我鉴定范文 作为一名共青团员，我们应该坚持与俱进，应严格要求自己，下面是小编收集整理好的大学生团员考核表自我鉴定范文 ,希望能帮助到您! 团员是共青团的一分子
P2 重点工程立功竞赛暨创先争优劳动竞赛讲话 在淄博市重点工程立功竞赛 暨市文化中心建设创先争优劳动竞赛启动仪式上的讲话 山东省总工会巡视员 王利华 各位领导，同志们： 今天，淄博市总工会在这里
P9 掘进事业部开展“工人先锋号” 劳动竞赛活动 为切实加强区队组织领导，狠抓责任落实，以更大的决心和更有力的措施强化2019年一季度安全生产工作。为区队顺利实现安全生产，从2019年1月1日起在全队各班
P5 **油田股份有限公司办公室 关于开展“六比六赛”劳动竞赛的通知 办公室所属各科室： 为了响应公司工会关于开展2019年劳动竞赛活动号召，结合办公室职能定位，统筹部门（支部）承揽的各项工作任务，经研究
P3 赛技能 强素质 当先锋 ----****劳动竞赛先进事迹材料 **县****制品有限公司成立于2005年，是以**冶炼及深加工为主导产业，以**冶金炉料，铁合金系列产品的进出口为重点的民
P2 集团公司开展劳动竞赛活动倡议书 集团全体员工：号角吹起，战鼓擂响，呐喊助威，集团“鼓足干劲争第一、X比贡献”劳动竞赛开始啦！为响应集团党委《关于开展X年度劳动竞赛活动的通知》的号召，落实集团工作会部
P2 市劳动竞赛先进个人材料 — 某某人民医院某某同志简要事迹 某某，男，40岁，党员，某年某月年毕业于**医学院临床专业，某年某月被分配至二院工作，随后一直从事医学临床工作，工作以来
P3 收费所劳动竞赛开展情况汇报材料—汇报材料 *****管理处***收费所 劳动竞赛开展情况汇报材料 我所在管理处各级领导的关心下，以ISO9001质量体系文件为指导，凝心聚力，扎实工作；不
P3 重点工程劳动竞赛考核评分细则 项目 目 标 任 务 考 评 标 准 自评分 考核分 竞赛机制 10分 1、建立劳动竞赛组织机构 以文件形式建立竞赛组织机构（2分）；明确有关部门和人员具
P2 劳动竞赛示范岗申报材料 在XX年“品种效益年”活动中，小组承担了《有梭布机生产大卷装布》技术改造任务，通过小组人员的多次试验，制作成功了运布车， 并改造布机试织成功。使有梭织机卷装长度由30