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火红炉台演绎绚丽多彩人生              ----记马钢炼钢分厂厂长兼书记新申报劳动竞赛先进个人材料 陆佩新同志现任马钢四钢厂炼钢分厂厂长兼支部书记，中共党员，大专文化。曾先后在一钢厂担任

  公司关于开展2015年“安康杯”劳动竞赛活动总结 **纺织公司工会结合“安康杯”竞赛活动，在公司范围内开展“争当生产标兵、敬业星”活动的劳动竞赛。为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针

移动通信公司工会劳动竞赛情况汇报—工作汇报   XXX移动通信分公司工会劳动竞赛情况汇报 省公司检查组各位领导：    今年以来，XXX移动通信分公司工会积极响应省公司工会的号召，在分公司党委领导下

 “红五月·技能大比武”劳动竞赛颁奖议程 时间地点：6月29日下午17:00医院大会议 参加人员：院领导、行政职能科室副科以上人员、临床医技科室主任、护士长、党员代表 主持人： 会议议程： 一、 请

普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门： 姓名： 考核项目 得 分 处 理 能 力 理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。

行政中心总务部经理考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核0.7 其他部门考核 0.3 本部门工作完成情况 0——0.1 渠道中心0——0.05 本部门人员的管理、考核、奖惩0——0.1 办公用品的采购、保管、及发放0——0

公司部门中层领导年度工作考核表 ____________公司部门中层领导 年度工作考核表 （ 年度） 　                            姓 名_________       

公务员考核表个人总结之基本情况 　　我叫***，1983年3月9日出生，原籍*****，xx年10月入党，xx年6月毕业于*****，获学士学位。xx年参加浙江省公务员考试，被录用为乡镇公务员，试用

公司业务咨询绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。

营销后备干部周考核表 年 月 周 姓名 性别 岗位/职位 社区/区域 考核时间 人事考勤奖惩记录（人力资源部填写）： 本周工作总结： 下周工作计划： 绩效评估 评估项目 考核标准 标准分 目标 实绩

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管理才能考核表 姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职开始年月 管 理 才 能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评估 领导能力 处事能力 协调能力 责任感 总评 培 植 建 议 派 职

  售后服务部绩绩效考核表 月份：                               姓名：                             职务：                       

试用员工考核表 姓名 岗位名称 　 部门 直属上级 　 员工自评 （来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现，今后的打算） 　 　 　 员工（签字） 日期： 年 月 日 主管领导

地恩地房地产事业部镁大厦项目资料员 同志20110年 月份目标责任书本责任书由部门负责人和责任人通过共同协商，经责任人提出，认为通过努力能够完成的指标，公司按责任书的内容进行考核，并向集团公司绩效考核小组提供完成情况的报告，绩效考核小组根据责任书的奖惩条例进行核算和兑现，目标责任人对照分解、落实；一、 本责任书一式二份，工程管理中心负责人一份，绩效考核小组一份。本责任书双方签

行政秘书考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核0.7 其他考核 0.3 公司文件、资料的打印、发放工作0——0.1 出勤率0——0.05 公司资料复印、装订工作 0——0.1 办公设施的维护和维修

品管部各岗位绩效考核表 考评项目/指标 考评内容 权重 评分细则 考核者 数据来源 一、业绩(75%) (一)部门业绩(55%)(此部分考核直接引用公司目标管理的一级指标和二级指标) 1、客户投诉率

目 录 第1部分 职位说明书 1 第1章 高层管理职位 2 1.总经理（总裁） 3 2.副总经理 5 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 7 5.营销总监 8 6.市场总监(CMO) 9 7.销售总监 10 8.生产总监 11 9.运营总监 12 10.技术总监(CTO) 13 11.总经理助理 14 第2章 人力资源管理职位 15 1.人力资源经理 1

  部门安全责任考核表   被考核部门:   综合办公室       被考核部门负责人:          时间:      年  月  日   序号 扣分标准 应得分 扣减分 自评分 评分情 况说明

党政领导干部任职试用期满考核表 工作计划 一、近期 今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转 变，”，即转变工作角色，工作职责。 转变工作角色：参加工作近十年了