劳动竞赛口号100条
劳动竞赛口号100条 1、赶学比超,争做岗位手。 2、谁英雄谁好汉,劳动竞赛比比看 3、增强主人翁职责感,促进企业健康发展 4、建功立业在重庆,鼓足干劲争上游 5、赛技能,强素质,当先锋,为重庆建设作贡献
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劳动竞赛口号100条 1、赶学比超,争做岗位手。 2、谁英雄谁好汉,劳动竞赛比比看 3、增强主人翁职责感,促进企业健康发展 4、建功立业在重庆,鼓足干劲争上游 5、赛技能,强素质,当先锋,为重庆建设作贡献
在**万达广场项目劳动竞赛 暨创建工人先锋号活动启动仪式上的讲话 尊敬各位领导、同志们、工友们: 今天,中建八局第三建设有限公司在这里隆重召开**万达广场项目开展劳动竞赛暨创建工人先锋号活
满归森工公司劳动竞赛调研报告 满归森工公司大宗办 许振明 满归森工公司工会积极响应内蒙古森工集团工会号召,积极开展多钟领域、多种形式的劳动竞赛活动,从竞赛组织方式、内容、效果等方面进行了积极摸索,逐
劳动竞赛讲话稿 各位领导、各位代表:上午好 昨天的成绩已成为过去,明天的征程任重而道远。 今天,高速公路钢筋间距及保护层厚度控制专项劳动竞赛活动正式启动。这是一次非常有意义、非常及时的活
[劳动竞赛方案]劳动竞赛实施方案设计 为了贯彻落实分公司“保安全,创效益”的指导精神和103路创建的需要,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标。加强103路全体人员的凝
考核表(三) 主管级、技术等级员工 年度业绩考核得分 考核期限: 自 年 月 日至 年 月 日 姓名: 职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 考 核 要 点 分数标准 自评 直接上级
班级量化考核表 一、总则 为了加强班级管理力度,促使学生自我管理、自我教育、自我约束,促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成,创设良好的班风和学风,特制订本细则。 二、实施方案
职员转正考核表 编号: 填表日期: 年 月 日 姓名 部门 职务 学历 专业 到岗日期 试用期间 部门经理 评核内容 平时的个人表现 调研报告 考 核 内 容 评 分 项目 优秀(90%) 良好(80%)
试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 (来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日 主管领导
年度考绩表 姓 名 职位 薪 金 到 职 后 本年度 考 绩 本年度勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度 功 过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 初核 复核 目 分 项 分 目 分 项 分 专长及学 识2
试用员工考核表 部门: 填表日期: 年 月 日 员工姓名 职位 考核人 试用日期 考核 项目 考核内容 级别 考评日期和成绩 专业知识 有丰富的专业知识并不断的进修、充实,自我学习能力强 优 有足够的专业知识,自我学习能力较强
考核表(四) 职员级员工 年度业绩考核得分 考核期限: 自 年 月 日至 年 月 日 姓名: 职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 考 核 要 点 分数标准 自评 直接上级 评分原因 (上级填写)
行政中心库房小组长的考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核 0.7 其他考核 0.3 领导所属人员保质保量的完成部门工作0-0.1 出勤率0——0。05 部门收取支票、现金及时交回财务0——0
编 号 FND03022 共 1 页 第 1 页 员 工 考 核 表 □临时考核 □年度考核 □试用考核 考核时间:自 年 月 日至 年 月 日 单 位 职 称 职 等 姓 名 评
职员品行考核表 工作部门: 职位: 姓名: 失 职 失检具 体事实 主 管 考 核 上级主管: 直接主管: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
管理才能考核表 姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职开始年月 管 理 才 能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目之评估 领导能力 处事能力 协调能力 责任感 总评 培 植 建 议 派 职
试用员工考核表 姓名 岗位名称 部门 直属上级 员工自评 (来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等方面表现,今后的打算) 员工(签字) 日期: 年 月 日 主管领导
职员考核表 考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止 职别 姓名 性别 出生年月日 籍贯 学历 经历 到职年月日 请假天(时)数 实际工作天数 奖惩记录 备考 考核项目
品行考核表 工作部门: 职位: 姓名: 失 职 失检具 体事实 主 管 考 核 上级主管: 直接主管: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
考核表(二) (本表适用于各职能部门负责人) 年度业绩考核得分 考核期限: 自 年 月 日至 年 月 日 姓名: 职位: 入职日期: 文化程度: 任现职时间: 考 核 要 点 分数标准