人力资源表格——公司员工考核表
公司员工考核表 考评对象: 部门: 职务: 年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分 综合评价
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公司员工考核表 考评对象: 部门: 职务: 年 月 日 考评指标及权重 考评人及权重 精神文明22 能力 28 工作态度20 绩效30 总分 综合评价
混凝土公司分站站长绩效考核量表被考核人所在部门个人编号考核人职 位入公司时间考核区间年 月 日 至 年 月 日 填表日期总考核得分考核项目权重考核指标考核标准/内容评分办法分值自评得分 扣分原因考核得分备注本质安全型指标20分安全管理杜绝轻伤以上人身伤害事故及重大机电事故
员工培训考核表 培训名称: 本表登记各课程成绩 单 位 职 别 姓 名 平 均 记录表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
万科绩效指标项目拓展部:n 关键绩效指标:新项目获取率 前期事务完成率 法律事务失误率 土地储备面积 年土地储备增长量n 适用绩效指标:公司发展战略及相关研究报告、城市地图、市场研究报告 年市场调研成果数设计部:预算管理:1、项目责任成本管理:成本降低率、设计变更比率2、资金计划管理:完成率、准确率计划管理:为保证一级计划的顺利完成,制订部门二级计
2021年办公室主任年度考核表个人总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年办公室主任年度考核表个人总结 一、自觉加强理论学习,努力提高政治思想素质和个人业务能力。
职员考核表 考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止 职别 姓名 性 别 出生 年月日 籍贯 学历 经历 到职 年月日 请假天 (时)数 实际工 作天数 奖惩 记录 备考 考核项目 项目 体态 仪态
职员品行考核表 工作部门: 职位: 姓名: 失 职 失检具 体事实 主 管 考 核 上级主管: 直接主管: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
员工培训考核表 培训名称: 本表登记各课程成绩 单 位 职 别 姓 名 平 均 记录表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门: 姓名: 考核项目 得 分 处 理 能 力 理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。
2021年度考核表个人年终总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年度考核表个人年终总结 一年来,本人能在思想上按党员标准严格要求自己,较好地完成了领导安排的
企业经理人考核表 编号 姓名 年 月 日 考核项目 考 核 内 容 标准 分值 自我 评分 考核小 组考核分 工 作 态 度 1.把工作放在第一位,努力工作 2.对新工作表现出积极态度
安全生产目标季度考核表 (一季度) 编号: 序号 考核 目标 评价要点 分数 标准要求和评价办法 考 核 记 录 (实际完成情况) 实际得分 备 注 1 控制 目标 1.伤亡事故起数; 2. 伤亡人数;
2021年思想品德考核表个人总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年思想品德考核表个人总结 传统的“灌输式”、“填鸭式”的教学模式,因其呆板、僵滞而早已明日
资料员年度考核表个人总结范文 xx年一年来我做综合队的资料员工作。说是做资料员,我还是有许多工作要做,有领料工作、维修收费工作、水厂核算工作、经管工作及维修监管工作等,其次才是做一些资料。用前一
总经理助理绩效考核表 不同的岗位,均有其特定的绩效考核制度,总经理助理也不例外。以下是一则总经理助理绩效考核表,仅供各位员工管理人员参考。 考评内容指标类型具体指标分值考核者依据来源总经理满
幼儿园园长考核表 一、园长管理水平考核表 姓名: 时间: 1.规划(25分) 好 一般 不够 无 ①确立目标,方向明确 7 5 3 0 ②制定计划能结合实际,细致周到,有新意 9 7 4 0
2021公务员考核表个人总结 2021公务员考核表模板姓名 性别出生年月政治 面貌任现职 时间单位 及职务从事或 分管工作 个 人 总 结 个 人 总 结 签名年月日 主管领导 评语和考核等次 建议
研究所所长年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 研发费用预算费用达成率 质量检测费用 材料消耗和差旅费 顾客方面 技术服务满意度 内部营运流程方面