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P40 浙江力拓流体控制设备有限企业各类人员旳考核表 1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8
P7 项目部安全生产责任制目标考核表 被考核单位：项目经理部 考核日期： 年 月 日 序号 考核内容 扣分标准 标 分 扣 分 实 得 安全目标 1）无责任触电、物体打击、高空坠落等人身伤亡事故； 2）无责任机电设备事故、交通事故及火灾事故；
P2 安全员月度绩效考核表 岗位名称 被考核人 考核人 项目经理 考核时间 年 月 日 考核期限 年 月 日 年 月 日 序号 指标 计分标准 标准分 考核 一 部门 满意度 A、热爱自己工作岗位，维护企
P1 员工培训考核表 培训名称： 本表登记各课程成绩 单 位 职 别 姓 名 平 均 记录表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
P2 考核专员绩效考核表 被考核者 所属部门 人力资源处 职位名称 考核专员 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重〔%〕 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩
P6 目标管理 Management By Objectives (MBO)No.目标具体 SMART 行动计划 (够不够具体? 有没有数量? 如何去行动? 结果是什么? 何时要完成?)比重%完成标准结果11、初步制定各工序的质量检验标准1、制定开料班的质量要求2、制定配件班的质量要求3、制定制罐班的质量要求4、制
P6 2021公务员年度考核表个人总结 2021公务员年度考核表个人总结一*年*月*日出生，**人，*年*月入党，*年*月毕业于*大学，获学士学位。*年*月到部队参加工作，*年转业到*****，现在局办
P1 经理人员能力考核表 分 类 评 价 内 容 满分 1次 2次 3次 4次 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体
P3 适用范围 级 能力考核表 （ 年 月 日） 考核项目 评分 根据与事实 基础能力 知识 1次 1次 2次 2次 技能 1次 2次 体（耐）力 1次 2次 习得能力 决断·判断·理解 1次 2次 创新·创造·计划
P1 安全生产部部长年度绩效考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 产量 材料消耗 顾客方面 安全保卫满意度 内部营运流程方面 千人负伤率 合同按时完成率
P11 1. 绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的
P1 设备能源部副部长年度业绩考核表 指标类别 KPI 指标权重 考核部门 目标值 半年期结果 年终结果 年终得分 财务方面 大中小修费用 能源消耗（新水消耗、压缩空气单耗、蒸汽单耗） 顾客方面 生产过程控制满意度
P4 P19 新员工试用考核表 姓名： 部门： 职务： 考核者姓名： 部门： 职务： 评价项目 评价得分 考核分数 总分 备 注 考核项目 （100分） 团队融入良好 （20分） 无迟到、旷工、请假及打架斗殴行为
P2 2017年度员工述职考核表 姓名 编号 服务部门或分公司 学历 毕业院校 所学专业 主要从事专业 岗位角色 手机号码 尊敬的公司领导： 您好！ 依稀记得去年初初到
P6 2021年师德考核表个人总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年师德考核表个人总结 一、本人书面申请。特岗教师本人书面向县教育行政部门提出准予聘用的书面申请
P2 办公室文员 月份综合考核表 员工姓名： 所在部门： 岗位： 考评月份： 员工个人表现： 1、工作结果：能够在公司规定的时效内完成公司指定的工作任务，并且保质保
P10 2021年度考核表个人总结（一） 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年度考核表个人总结（一） 以新课程改革为契机，深化课堂教学改革，认真落实课程计划，落实教学
P8 2021年感染科医生年度考核表个人总结 撰写人：___________ 日 期：___________ 2021年感染科医生年度考核表个人总结 一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、科室领导
P2 年度岗位绩效考核表 部门：运输科 岗位：提发运员 姓名： 年 月 日 考核 项目 具体内容及定义 考核标准 考核结果 任务绩效 1. 按要求向各车站、运输公司申报运输计划； 2. 与各车站、码头联系