某连锁餐饮企业服务员平时表现晋级考核表
效劳员平时表现晋级考核表 工程 不满意 满意 良好 优秀 1.本钱意识 〔2分〕 〔3分〕 〔4分〕 〔6分〕 偶尔注意本钱 一般情况下能做到注意本钱 本钱意识较强 本钱意识较强能影响其他员工
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效劳员平时表现晋级考核表 工程 不满意 满意 良好 优秀 1.本钱意识 〔2分〕 〔3分〕 〔4分〕 〔6分〕 偶尔注意本钱 一般情况下能做到注意本钱 本钱意识较强 本钱意识较强能影响其他员工
党员发展对象政治考核表 姓名 性别 民族 出生年月 工作年月 曾用名 籍贯 党(团)时间 宗教信仰 单位 职级 技术等级 学历 家庭详细通讯地址 邮编 家 庭 主 要 成 员 国 内 外 主 要 社
据年终考核表进行考核; 6.2 考核实施:20xx年12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期,各部门主管、专工统计本部门本年度列入考核范围的员工数,且须在规定时间内到行政人事部领取年终考核表,领取时间为11月份的最后一个星期;
9-3绩效考核表(模板一) 填表时间: 年 月 姓名 性别 年龄 考评者 初评 调整 审批者 职别 部门 评定因素 评定项目 奖金考评 提薪考评 特记事项 初 评 调整 初 评 调整 成 绩 评 价
制造业成绩与效率增长率考核表典范 员工成绩与效率考核表 姓 名 部门 职称___________________ 入公司日期 年资 任现职日期____________ 1. 人事记录 (1)考勤
行政中心仓库管理员考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核0.7 其他考核0.3 库房商品安全、防盗、防火 0——0.1 出勤率0—0.05 按信用流程发货 0——0.1 加班率0—0.05 库房商品摆防整齐、合理有序0——0
阶段),反馈给家长,并放进“学生成长记录袋”中,建立对学生评价的跟踪制度。 附:学生综合素质评价考核表 学年一学期 班 综合(学业、行为)素质评价表 等 评价人
xx织布业有限公司2007年2季度财务部KPI考核表 指标及任务 基本 目标 期望 目标 权重 加减分描述 完成情况简述 人力资源部评分 总经理评分 KPI 1 财务报表的及时性 90% 100% 20
xx织布业有限公司2007年2季度物流部KPI考核表 指标及任务 基本 目标 期望 目标 权重 加减分描述 完成情况简述 人力资源部评分 总经理评分 KPI 1 库存报表提交及时率 90% 100%
山大奥太公司职位说明书 一、 岗位资料:岗位名称: 机钳组班组长 岗位编号: ATSC-012
职员具体工作能力考核表 姓名 职务 到职日 年资 年 月 部门 主管 工资 本薪 加给 品 质 要 求 评定品质 评分标准 评分 工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5
考核评分表格 28 表1-1 业绩合同模板 28 表1-2 管理者季度任务绩效沟通及考核表 30 表1-3 员工季度绩效沟通/考核表 31 表1-4 部门经理周边绩效考核评分表 32 表1-5 部门经理周边绩效考核交叉表
员工转正考核表 姓名 部门 职位 入职时间 考核时间 考核项目 评价 评 语 完成工作质量 优 良 中 差 员工自评: ¨ ¨ ¨ ¨ 经理评分: ¨ ¨ ¨ ¨ 本人自评 工作效率/能力 优 良 中
附表一: 办公设施管理员岗位绩效考核表(季度) 编号: 年 (季) 姓名 部门 办公室 岗位 办公设施管理员 考核时间 考核周期 季度 业绩指标 信息来源 考评人 权重 考核标准 得分 办公设施的完好情况
重庆开泰汽车零部件有限公司 库管员考核表 部 门: 姓 名: 职 务: 填表时间: 第一部分 工作任务完成评价 序号 考核项目 定义 衡量标准 权重 完成状况 考评 得分 备注 管理制度及工作流程的执行
2022年海南省高职分类招生往届生 思想政治品德考核表 报考学校 相片 报考专业 姓 名 性别 民族 户口所在地 联系电话 政治面貌 身份证号码 毕业学校 毕业时间 何时受过 何种奖励 或处分 本