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P25 《办公室主任年度考核表个人总结》与《金工实习心得体会5篇》合集 办公室主任年度考核个人总结范文【1】 本人自20xx年12月调入市委办公室工作，至今已有一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，
P2 采购部绩效考核表 序号 考核指标 指标界定 考核目标 挑战目标 衡量标准 实际表现 分值 实际得分 考评人 数据来源 1 采购计划达成率 实际完成的采购订单数/PMC所下订单总数*100% 99%
P3 中国消防救援学院招收青年学生政治考核表 姓 名 曾用名 性 别 出生日期 政治面貌 民 族 宗教信仰 户籍类别 婚姻状况 毕业（就 读）学校 文化程度 公民身份 号 码 职业资格 证书 名称及等级
P2 P1 江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度计划部KPI考核表 指标及任务 基本 目标 期望 目标 权重 加减分描述 实际值 人力资源部评分 总经理评分 KPI 1 生产计划达成率 95% 98% 30
P21 绩效考核表 年度考绩表 姓 名 职位 薪 金 到 职 后 本年度 考 绩 本年度勤 假 迟到 早退 旷工 事假 请假 其他 本年度 功 过 大功 小功 嘉奖 大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 初核
P2 P4 餐厅效劳质量检查表 编号：21 名称：餐厅效劳质量检查表 填写人：餐厅经理 用途：检查餐厅效劳质量 时间： 年 月 日 检查者： 注：评分等级分为
P1 专业人员服务成绩考核表 _________年度______月 部门 职位 姓名 考核项目 评 分 标 准 学 识 经 验 学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 20 学识经验较一般人为良好。 16
P2 制造业成绩与效率增长率考核表典范 员工成绩与效率考核表 姓名 部门 职称 入公司日期 年资 任现职日期 1． 人事记录 （1）考勤 假 别 记 录 扣 分 旷职（-3分/日） 事假（-1分/日） 病假（-0
P2 普通员工考核表 姓名： 部门：岗位：考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
P2 P7 比例（%） 审批： 审核： 部门： 附件3：《主管（车间主任）级考核表》 姓名 性别 入职日期 部门 职务 第一部分：工作绩效（80%） 2010年经营指标完成情况 项目
P2 普通员工服务成绩考核表 _________年度____月 部门： 姓名： 考核项目 得 分 处 理 能 力 理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 20 理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。
P7 ***镇市场管理办环卫工作目标责任制及考核办法为进一步加强全镇市场管理工作，保障集镇市场运营工作质量,打造干净整洁的生产生活环境，结合我镇实际，特制定本办法。一、市场管理目标责任 （一）工作范围及职责 1.负责对集镇范围内大街小巷、绿化带、道路、沟渠内的生活垃圾、塑料袋、纸屑、落叶、零散人畜粪便、漂浮垃圾等，进行清扫清运,实行保洁区域全覆盖，不留死角和盲区，加强保洁员的日常管理,给保
P2 客房部人员绩效考核表 被考核者姓名 所在岗位 入职时间 考核阶段 年 月 日至 年 月 日 填表日期 年 月 日 考核内容 考核项 权重 考核要点 评估得分 工作 态度 考勤状况 2% 出勤率的高低，迟到、早退情况
P1 职员具体工作能力考核表 姓名 职务 到职日 年资 年 月 部门 主管 工资 本薪 加给 品 质 要 求 评定品质 评分标准 评分 工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5
P4 军队院校招收普通高中毕业生政治考核表（示例） 姓 名 xxx 曾 用 名 xxx 性 别 男 （一寸免冠照片）一律粘贴准考证个人提供照片（如不能提供，可用红底免冠照代替），并用铅笔在相片背面写明“姓名、手机电话、学校名称”
P1 经理人员综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3
P2 徐州财务主管岗位月度绩效考核表 姓 名： 高文军 直属领导： 分公司总经理 考核期： 2008年05月 类型 目标/指标 （量化/细化） 权重 配分 完成实绩 数据来源 自评 子公司 考评（60%）