产业工人培训体系操作工人篇
装备安全的新视野4设备经理6.三合一体系提升训练(工作质量、内审、数理统计技巧)2安环部7.如何系统开展劳动竞赛（绩效提升、成本分析技巧）2 安环部 8.考试,管理知识和表达能力1培训专员 19. * Page*
2011-01-02
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P64 P94 人力资源管理(天歌)
被考核人直接上级上级领导HR经理 总经理准备员工绩效考核，填写指标完成情况审核考核结果提供反馈意见给员工签署考核表收集/审阅/分析考核结果审批考核报告建立员工 业绩档案确定下一年 考核形式制定下一年的目标业绩合同讨论/确定
2011-04-09
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P94 某公司人力资源管理报告ppt
被考核人直接上级上级领导HR经理 总经理准备员工绩效考核，填写指标完成情况审核考核结果提供反馈意见给员工签署考核表收集/审阅/分析考核结果审批考核报告建立员工 业绩档案确定下一年 考核形式制定下一年的目标业绩合同讨论/确定
2019-01-07
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P94 普道永华天歌科技人力资源管理
被考核人直接上级上级领导HR经理 总经理准备员工绩效考核，填写指标完成情况审核考核结果提供反馈意见给员工签署考核表收集/审阅/分析考核结果审批考核报告建立员工 业绩档案确定下一年 考核形式制定下一年的目标业绩合同讨论/确定
2011-05-14
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P94 普华永道--天歌科技人力资源管理
被考核人直接上级上级领导HR经理 总经理准备员工绩效考核，填写指标完成情况审核考核结果提供反馈意见给员工签署考核表收集/审阅/分析考核结果审批考核报告建立员工 业绩档案确定下一年 考核形式制定下一年的目标业绩合同讨论/确定
2012-11-03
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P56 【实例】内部课件-微软的绩效管理
feedback 理解微软所需的技能 Understanding MS competency 填写书面考核表 Writing reviews 通过经理反馈表给您的经理打分--非常重要 Providing management
2009-01-26
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P56 微软的绩效管理
feedback 理解微软所需的技能 Understanding MS competency 填写书面考核表 Writing reviews 通过经理反馈表给您的经理打分--非常重要 Providing management
2012-02-03
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P26 2020-2021年度全国“安康杯”竞赛活动PPT课件
是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。 5. 活动起源目的 “安康杯”竞赛的目的是，通过竞赛安
2020-06-06
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P41 xx--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
安达信公司版权所有 9. 现 状主要潜在风险和影响建 议考核表只定量而没有定性的内容，对评估员工各方面技能缺乏一定标准，并欠缺关键绩效指标。 -员工绩效考核表中没有设置主管评语部分，考核后的面谈也没有全面进行。
2009-07-25
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P68 新产品推广和现场促销
种类齐全、定期更新、摆放有序 49. 督导员工作流程： 督导员到达售点后的工作流程：观察、倾听、记录、指导、反馈 备齐考核表，到达现场 人员到位情况 售点环境（地面、展台、样机） 播放源（电视机、演示碟等） 样机摆放、分类、更新
2009-06-10
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P77 祁建华-目标管理与绩效考核
目标提供新信息目标管理的绩效考核10，目标管理的 考核体系 66. 讲师:祁建华*KPI指标考核员工KPI指标考核表 员工姓名： 考核时段： 部门： 主管姓名： 完全按计划完成: 出现偏差： 未按计划完
2011-08-01
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P94 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核
施 1、部门工作规划书 2、部门组织结构图 3、岗位责任考核书和季度考核表 4、合理拉开档次的考核结果 5、每个季度都有岗位考核表，并有被考核人签字 6、每个季度都至少要进行一次考核面谈请关注监 控、验
2010-09-20
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P41 安达信--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
安达信公司版权所有 9. 现 状主要潜在风险和影响建 议考核表只定量而没有定性的内容，对评估员工各方面技能缺乏一定标准，并欠缺关键绩效指标。 -员工绩效考核表中没有设置主管评语部分，考核后的面谈也没有全面进行。
2009-03-05
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P55 【咨询报告】麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告-54页
其灵魂是关键业绩指标(KPI) 业绩需要跟踪管理 激励与业绩挂钩45 47. 与业绩挂钩的激励主要工作收集各种数据及考核表 核实、统计各分数，并计算出业绩合同的综合值 根据各指标达成率、能力及综合分数排名 举行考核会年终
2010-05-09
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P99 危险废物规范化管理
飞灰、炉渣。 家电拆解单位： 锥玻璃、废线路板、荧光粉、氟利昂、废油等。 58 59. 危废规范化考核表 危险废物产生单位主要检查指标具体指标要求一、污染环境防治责任制度（《固体废物污染环境防治法》，简
2020-02-07
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P150 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实
通用素质测评考核：360度评估 88. *员工季度最终 考核分数某企业员工年终考核的挂钩模型员工月度考核表 [3个月]部门主管述职会[季度]公司对部门总体业绩评分[季度]相关平行部门的综合评价[季度]部门BSC考核分数
2010-01-15
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P150 市场调查及预测
编码是将原始资料转化为容易为计算机判读的数字规则，即何种数字代表何种回答或资料。 80. 表5.1 公司年终考核表 81. 表5.2 公司年终考核表编码表 82. 1.数据文件的结构 数据文件是为了某一特定目的而形成的同类记录的
2017-02-07
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P88 工会经审干部培训实务操作方法ppt
⑵基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。 ⑶基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。 ⑷工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。 64. ⑸企业光荣榜制作的设备材料费。 ⑹企业车间、科室、班组订阅的报刊费。
2018-11-27
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P76 清华万博网络技术有限公司管理咨询-远卓
的业绩表现及下季度工作计划沟通计划工作总结交流沟通收集 业绩数据 人力资源部负责从财务等有关部门取得KPI数据，并填写干部考核表相关部分 由直接上级与各经理¹进行个别交流 听取该经理的意见和对考核结果的陈述，充分了解本季度经营情况
2012-07-09
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P131 麦肯锡给康佳做的信息管理流程
康佳新产品项目评分表(半年0620 - 营销08) 35 新产品开发项目意向表 (半年0620 - 营销09) 36 业绩考核表(月11 - 岗位01、月11 - 人事01) 37 人员评估表 (年0120 - 岗位02、年1020
2010-01-04
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