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本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。第三条 职业病防治工作坚持预

人力资源（Human Resources，简称HR），是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企

资本主义的合理性 资本取得管理上的合法权利 “手段”上的合法性 知识及知识所有者的贡献与风险 知识劳动者本质上是内激励的 自我引导 具有内在人格上的成长需要 具有成就上的需要 46. 什么是职业经理人职业经理人的数理和质量是企业成功的关键

商品的国际价值，是由“世界劳动的平均单位”决定的。“世界劳动平均单位”指在世界现有的一般生产条件下，在各国劳动者平均熟练程度和劳动强度下，生产某种商品所需要的国际社会必要劳动时间。 国际价值是世界市场价格变动的基础和中心

亚当·斯密发现劳动分工原则在许多工厂都能成功地得以运用，大大提高劳动生产率。因为： 第一，每一个劳动者的熟练程度提高了； 第二，节省了通常由一种工作转到他种工作所损失的时间； 第三，发明了许多机械，简

姥姥信基督教宪法第三十六条　中华人民共和国公民有宗教信仰自由。爸爸每周休息两天宪法第四十三条　中华人民共和国劳动者有休息的权利。隔壁邻居奶奶每月领低保生活宪法第四十五条　中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动

你想着他，他就会想着你：骑马要知步行人 。 不安会导致人的注意力难以集中，饥饿纪律只对简单的体力劳动者有效。 安抚人 18. 是用筷子还是用叉子，都是别人教的：不知不为罪。 影响人的意志行为的因素有四

对社会主义社会的作用 第一、功利原则所肯定的个人利益和需求合理性，在市场经济条件下可 以调动广大劳动者的积极性 古代社会，以义节欲 现代社会，以社会湮灭个人 第二、功利原则注重行为的实际效果，把行为所产生的实际效果或与其

绩效定义适用情况对照表 绩效含义 适应的对象 适应的企业或阶段 1．完成工作任务 ·         体力劳动者 ·      事务性或例行性工作的人 员   2．结果或产出 ·         高层管理者 ·

你想着他，他就会想着你：骑马要知步行人 。 不安会导致人的注意力难以集中，饥饿纪律只对简单的体力劳动者有效。 安抚人 18. 是用筷子还是用叉子，都是别人教的：不知不为罪。 影响人的意志行为的因素有四

能力工会力量对比当地风俗习惯生活费用水平产品需求弹性外在 因素 35. 影响工资的因素分析（1）劳动者的劳动 ——劳动能力差别 劳动量的差别 ——劳动所得差别1、内在因素：与员工个人相关联的因素“NO

（1）与企业的价值观、经营战略保持一致 e.g. Shell的“健康、安全和环保原则”： “在全球任何地区设立的企业，应确保劳动者工作环境的健康和劳动安全，企业所在地的环境得到保护” 9. 财务制度控制的基本原则 2、一致性原则

有的基础上，重建个人所有制”；还说，未来社会将在资本创造物质基础上，实现劳动和劳动条件的结合，即劳动者和生产资料所有权的结合，“以自由联合的劳动条件去代替劳动受奴役的生产条件”。 在这个社会中，没有商

并不是所有的货币都有时间价值，只有把货币作为资金投入生产经营才能产生时间价值。 货币时间价值的真正来源是劳动者所创造的剩余价值的一部分，而不是投资者推迟消费而创造的. 32. 32货币的时间价值的计量 相对数

体、各界爱国人士，向人民解放军指战员、武警部队官兵、公安干警和消防救援队伍指战员，向全体社会主义劳动者，向统一战线广大成员，致以崇高的敬意！向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞和台湾同胞以及广大侨

团结在一起，同各民主党派、无党派人士、各民族的爱国力量团结在一起，进一步发展和壮大由全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一和致力于中华民族伟大复兴的爱国者组成的最

五是制定了社会保险法等有关社会保障制度的法律，平衡市场经济条件下的社会利益。社会保障制度的目的是对市场竞争中的失败者尤其是失业的劳动者、不具有竞争能力社会成员通过社会保障制度获得基本的物质保障。 在法律制度上把社会主义与市场经济结合

念能力：指员工从事工作的能力。具体包括体能、知识和智能，技能等内容。 体能，取决于年龄，性别和健康状况等因素。在高科技条件下，往往要求劳动者的精神高度集中，反应敏捷，动作迅速、判断准确，同时还要求有持续的耐久力。 学识，包括文化水平，专业

强调时间的适时性和连续性。 37. 几种绩效定义的适用情况绩效含义适应的对象适应的企业或阶段完成了工作任务体力劳动者 事务性或例行性工作的人员结果或产出高层管理者 销售、售后服务等可以量化工作性质的人员高速发展的成长型企业

（4）事故制定切实可行的整改措施没有落实不放过。 44. 输煤系统职业病危害因素 职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。