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岗位工作设计的改进岗位设计应当满足： （1）企业劳动分工与协作的需要 （2）企业不断提高生产效率，增加产出的需要 （3）劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事生产劳动过程中生理心理的需要岗位分析的中心任务是： 为企业劳动人事管

（经济运行基础）。通过市场来实现资源的优化配置。 ③ 共同富裕 （根本目的）。 大家都富裕，但有差别；还要解决生产 社会化和劳动者占有生产资料相结合的问题，跟人力资本相结合的 问题。 ④ 民主政治 （改革重点）。民主民主，由民作主。依法治国。

企业家（经理人）与科学家，军事家，政治家一样，都是社会职业的一种。 抵御其他职业的诱惑: 政治家职业的诱惑; 劳动者职业的诱惑. 88. 企业家的 10 大陷阱？6.政治法律陷阱5.保守陷阱4.过度跳槽陷阱3.疯狂基因陷阱2

to3．确定劳动效率。它除了决定于该工程活动 的性质、复杂程度外，还受以下因素的制约： (l)劳动者的培训和工作熟练程度； (2)季节、气候条件； (3)实施方案； (4)装备水平，工器具的完备性和适用性

管理任务 企业最重要的 资源创造利润的 来源战略性的 资源知识经济的到来，社会经济的发展增强了对劳动者知识的依赖，因此人力资源特别是拥有高科技产业发展相关的知识的人才，成为具有战略意义的资源 品的价值

总额。国民经济各部门的增加值之和即国内生产总值（GDP）。计算公式： 企业增加值=固定资产折旧+劳动者报酬+生产税净额+营业盈余 =主营业务成本表中的折旧费+管理费用表中的折旧费+人工成本表中的人工成本合计数+

全部取消。资助以训稳岗，今明两年职业技能培训3500万人次以上，高职院校扩招200万人，要使更多劳动者长技能、好就业。 37. 第三章第四节依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动能十三届全国人大三次会议全国政协十三届三次会议

一股一票制”，即不管股东持有多少股份，每个人都能在股东大会上享有同样的表决权。这实际上强化了内部劳动者的利益，弱化了资本所有者的权益。具体表现在那些持股少的员工将会提高内部工资的发放水平（“按劳分配”）而借以压低股份分红（“按股分红”）。

担民事义务的人。 条件：年满18周岁的成年非精神病人或年满十六周岁以自己劳动收入为主要生活来源的劳动者 注意：智力上要求——智力健全，没有精神障碍。 24. （2）限制民事行为能力人——只能实施法律限定的民事行为的人

Creation Ad. 蓝色创意 27. 1-2-2 中产阶层的生活形态分析一、什么是中产阶层 非体力劳动者，主要是三资企业及小型私营企业的管理层、金融、贸易、传媒、演艺界、高科技、咨询服务业等行业的从业人员

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动是通过市场机制的调节来实现的。新古典增长模型的含义 297. （一）人力资本的概念 是指体现在劳动者身上的技术知识和技能存量。 （二）人力资本与经济增长 （三）人力资本形成的途径：教育、卫生保健、移民入境。

工资薪金的最低税率是5％，最高税率是45％；而劳务报酬的最低税率为20％，最高税率为40％。因此劳动者与用工单位签署用工合同时，用工关系的不同选择，在税收负担上是不一样的，有时差异可能很大。 249.

绩效考评可增进上下级沟通，了解彼此对对方的期望 薪酬系统是对员工付出劳动进行科学、合理经济补偿的系统 薪酬具有补偿职能（劳动者消耗的补偿）、激励职能、调节职能（劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整）聘用提拔 / 引进选择

③资本和劳务市场的变化诱发管理创新 ④社会政治文化背景是推动管理创新的外部条件 ⑤资本成本是推动管理创新的内部首要动力 ⑥劳动者素质的提高是推动管理创新的因素之一 ⑦科学技术的发展是管理创新的第三个强大推动力 ⑧社会科学对管理创新有着直接的促动作用

甲公司提前偿还丁公司的未到期债务，低价抛售企业产品的行为无效；而对补发职工拖欠工资和医疗费用的行为应认定为有效，这体现了对劳动者的保护。 68. 第三章 破产管理人第一节 破产管理人概说 第二节 破产管理人的产生、更换 第三节

工人阶级的领导是人民民主专政的根本标志。 ４、工农联盟是人民民主专政的阶级基础 工人阶级和农民阶级都是劳动者阶级，这两个阶级约占我国人口总数的90%以上，是我国革命和建设的基本力量。 107. 二、我国的政权组织形式（政体）

的劳动阶层的生活模式。他们严重依赖亲属和朋友的经济和情感支持、对购买的 建议，以及遇到麻烦时给予的帮助 底层 上等底层（9%）：贫穷的劳动者。尽管他们的生活水平在贫困线之上，但他们仍为了提 高社会地位而努力打拼。然而，他们通常缺乏教育，从事无技术含量且收入极低的工作

保证每人一定的工作面。工期计划分析过程 56. 确定劳动效率。它除了决定于该工程活动的性质、复杂程度外，还受以下 因素的制约： 劳动者的培训和工作熟练程度； 季节、气候条件； 实施方案； 装备水平，工器具的完备性和适用性 ； 现场平面布置和条件；

1．人力资源的定义： 人力资源（Human Resource）是能够推动社会和经济发展的体力和脑力劳动者的能力。对于人力资源的理解在学术界存在不同的认识和看法。 2．人力资源的基本特点 ⑴能动性 ⑵再生性