人力资源管理绩效测评
Key Operating Measures at All Levels 创建一种以各岗位都有可衡量标准为基础的绩效文化 Performance Measure for HRM 人力资源管理绩效测评 Cheng
2010-02-20
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P19 P19 HR 部门量化绩效管理—HR 部门的平衡计分卡2004
Key Operating Measures at All Levels 创建一种以各岗位都有可衡量标准为基础的绩效文化 Performance Measure for HRM 人力资源管理绩效测评 Cheng
2011-12-11
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P46 【课件】人大-职务分析与职务说明书
1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 第一部分 为什么要进行职务分析 3. 一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。
2011-02-26
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P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
1. 职务分析 与 职务说明书 中国人民大学劳动人事学院 付亚和本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询
2009-02-14
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P59 人事薪资子系统培训
四． 基本信息设置及信息字段说明 五． 人事薪资异动管理 六． 出勤管理 七． 薪资计算 八． 独立发放薪资 九． 社会福利金管理 十． 测验及问卷◆ ◆课程大纲◆ ◆ 3. 一、教育训练课程的目的 二、系统功能及效益介绍一、前言
2009-07-14
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P14 赴通州、宿城学习考察情况汇报PPT
级及以上重点人才工程的人选发放每月1000元住房补贴，发放5年。通州政策为本科及以上人才提供免租金3年的人才公寓或发放10万-200万的购房补贴宿城政策为本科及以上人才发放3年0.6万-2万/年的租房
2019-06-04
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P49 国内外企业长期激励模式研究
会给公司财务状况带来不利影响但是有利于长期发展的计划 8. 基本工资确定标准评 定 标 准上一财政年度的业绩高级管理人员业绩劳动力市场上相似人才的报酬情况上一财政年度财务指标的增长性财务指标与公司预定
2009-12-20
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P21 生产管理（6）
的福特制。 福特制的主要内容： 1。在科学组织生产的前提下谋求高效率和低成本。因而实施产品、零件的标准化、设备和工具的专用化以及工场的专业化。 唯一最佳的“单一产品原则” 2。创造了流水线的生产方法，建立了传送带式的流水生产线。
2011-06-09
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P68 第一讲行政法概述 (1)ppt
themegallery_--_ 23. 行政惯例中的“恶例” 杜宝群、李宝琴系夫妻关系，杜玲红系二人之长女。杜宝群系劳动合同制工人，于1988年转为居民户口;李宝琴于1980年接替其母工作，同时被转为居民户口;其女杜玲
2019-05-13
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P57 国有企业改制与实务操作
激励机制 信息机制 决策机制 财产控制与受益机制 外部条件 完善的社会保障体系 发达的金融体系 自由平等的劳动力市场和产权交易市场 完善健全的法律制度和权利救济体系 民主自由的经济权利表达权 5. 国企改制的政策与环境改制的主要政策与法律依据
2012-02-13
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P49 HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界
HR规划、招聘与配置 －进入HRM新世界 2. 一、HR规划（HRP） 1.1 若干基本问题 可通过劳动力市场获取竞争优势，把握三个关键点：一是须对企业现有HR状况、雇员存量的优势、劣势有一清醒认识；二
2009-06-01
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P46 生产技术准备方案工作大项
2根据生产大纲，结合选定产品，初步平衡产品能否满足生产大纲要求的月产量。 1.3根据选定产品向总部开发本部接收产品图样和技术标准。 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 11. 1.4 编
2012-11-01
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施 薪
2012-02-06
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P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构、工资总额、工资关系、福利项目以及绩效与薪酬的对应关系等 减少和预防劳动争议，改进劳动关系的目标和措施 薪
2009-09-26
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P68 调查问卷分析
林德项目组于2001年10月中旬设计和组织了面向开普化工中层以上干部的调查问卷。 本次调查问卷共发放195份，实际收回180份，其中有效170份。 本统计分析报告供开普化工高层领导参考。 1 3.
2009-04-16
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P31 069南开大学MBA课件之--项目管理
要素很少时，增加投入，劳动力使用的专门化提高效率，加上使用的固定设备更容易管理，引致劳动的边际生产率增加。但是，劳动力继续增加，产量随可能继续上升，但增长率势必下降。最后，劳动力增加到彼此妨碍生产时，增长率为负。
2012-04-19
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P31 南开大学MBA课件之--项目管理
要素很少时，增加投入，劳动力使用的专门化提高效率，加上使用的固定设备更容易管理，引致劳动的边际生产率增加。但是，劳动力继续增加，产量随可能继续上升，但增长率势必下降。最后，劳动力增加到彼此妨碍生产时，增长率为负。
2011-11-26
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P61 精准扶贫精准脱贫专题培训ppt
1. 2019精准扶贫精准脱贫专题培训 2. 目录精准识别的标准和程序01精准退出的标准和程序02贫困户档案资料0304村级档案整理和规范05精准扶贫精准脱贫的内涵 3. 01精准扶贫精准脱贫的内涵 4
2019-06-17
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P27 【实例】某科技实业股份有限公司-2007年薪酬改革建议方案-26页
其一，调整企业内部的薪资结构,与市场岗位薪资接轨； 其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支 付劳动报酬的原则； 其三，合理化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。 在对现行的薪资体系分
2009-02-18
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P150 会计税务差异
按换出资产公允价值作为公允价值计税收入与换出资产计税成本差额，确认资产转让收益坚持“移动确认”标准。 按换出资产帐面值加上应支付的相关税费作为换入资产的入帐价值 按换入资产公允价值
2011-11-26
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