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  按换出资产公允价值作为公允价值计税收入与换出资产计税成本差额，确认资产转让收益坚持“移动确认”标准。     按换出资产帐面值加上应支付的相关税费作为换入资产的入帐价值     按换入资产公允价值

相比困难取决于个人收入和偏好类似的产品相比容易取决于个人偏好类似的产品不需比较购买决策分销渠道选购标准购买过程SHA-4301-05227-06-17 6. 快速消费品行业竞争的核心成功因素通过具有高

斯密（1732~1790）（英） 《国富论》（ 1776），提出“劳动分工”学说 ★ 组织和社会能从劳动分工中获得巨大经济利益 ★ 劳动分工能够提高劳动生产率  提高了工人的技巧和熟练程度  节约变换工种浪费的时间

你想着他，他就会想着你：骑马要知步行人 。 不安会导致人的注意力难以集中，饥饿纪律只对简单的体力劳动者有效。 安抚人 18. 是用筷子还是用叉子，都是别人教的：不知不为罪。 影响人的意志行为的因素有

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决定人员考核结果的因素政治和法律 职务特点和组织特点 考核人与被考核人的素质 组织领导的重视和支持程度 员工的认识与配合 考核标准和评价方法 考核结果的反馈情况 4. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)

人机工程学概述前苏联的学者将人机工程学定义为：是研究人再生产过程中的可能性、劳动活动方式、劳动的组织安排，从而提高人的工作效率，同时创造舒适和安全的劳动环境，保障劳动人民的健康，使人从生理和心理上得到全面发展的一门学科。 苏联学者的观点

先上升，后衰减（食物的生理限制，如：糖，脂防，肉类，等） 10. 历史的回顾《制高点》的主题：政府（凯恩斯）与市场（海耶克） 现实：劳动分工越发展》政府规模越庞大 市场促进创新，但也扩大差距》 市场机制在普及文化，教育，医疗，及基本设施方面的局限

阶段 3. 二、项目可行性研究 的内容市场分析 投资条件与项目选址 技术方案 环境保护与劳动安全 企业组织和劳动定员 项目实施进度安排 投资估算与资金筹措 财务分析 国民经济与社会效益分析 结论与建议

员是这次学习教育的根本着眼点和落脚点。前言 3. 合格党员标准阐述 010203“四讲四有”阐述联系实际如何做合格党员目录 4. 合格党员标准阐述01 5. 　　任何政党都是政治组织，党员是党肌体的最

(3)按企业规模分类，可以分为大型企业、中型企业、小型企业三类； (4) 根据企业生产力各要素所占比例不同，可以分为劳动密集型企业、资金密集型企业及技术密集型企业三类； (5) 按企业所有制性质不同，可以划分为国有企业

positionPay for performance 6. 薪酬设计基本原则总额控制：以总公司确定的薪酬总额制订标准为依据 内部公平：通过对职位相对价值的评估，保证不同职位/个人获得与其职位价值相当的薪酬 差 异 性：不同业务形态不同的职位薪酬体系

生产线管理的内容职责和责任（领导不仅仅是一种权力） 生产进度 生产效率 过程品质 成本管理 安全生产和劳动保护 劳动纪律 培训 5S和环境管理 保密 员工文化 6. 四 管理职责和责任1 主任 领班 员工 2

人的因素直接劳动力的考虑： 劳动力数量： 人才储备的规模、 短缺、 存在 劳动力质量： 工作道德与期望， 工作文化，教育，语言， 技术， 可塑性，适应能力 劳动力成本： 直接与非直接的劳动力成本， 生产力

估，并确定和采取恰当的控制措施。 《高空作业》标准为集团强制性安全标准，适 用于集团所有员工、合同方、承运商、供应商 及来访者。 拉法基《高空作业》标准 什么是高空作业 4. 坠落保护系统 坠落保护系统（FPS)

我国税制从分类走向了综合与分类相结合的税制。 新个税法将工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得4项劳动性所得纳入综合征税范围，实现从分类税制向综合与分类相结合税制的重大转变。 这次新个人所得税法打造了

A2 A1 6. 工作分析的目的促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

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2．充分利用现有人力资源； 3．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足； 4．建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力； 5．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 7. 四、人