个税专项附加扣除政策及操作指引宣讲1.9PPT
录 专项附加扣除个人所得税的计算个人信息的填写 扣缴义务人 8. 专项附加扣除—子女教育享受 条件标准 方式子女教育（1）子女年满3周岁以上至小学前，不论是否在幼儿园学习； （2）子女正在接受小学、初
2019-01-26
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P52 P68 战略性人力资源的系统整合与管理
评价1．组织设计与职务（岗位）系列确定（根据战略和使命）2．工作分析，编制职务说明书（职务与职务表）3．职务规范（职能与任职资格标准）4．职务价值评价人力资源规划1．根据企业发展战略、目标，预测人力需求2．对人员供求进行分析3．编
2012-11-16
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P68 68战略性人力资源的系统整合与管理
评价1．组织设计与职务（岗位）系列确定（根据战略和使命）2．工作分析，编制职务说明书（职务与职务表）3．职务规范（职能与任职资格标准）4．职务价值评价人力资源规划1．根据企业发展战略、目标，预测人力需求2．对人员供求进行分析3．编
2011-06-04
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P68 247战略性人力资源系统整合管理
评价1．组织设计与职务（岗位）系列确定（根据战略和使命）2．工作分析，编制职务说明书（职务与职务表）3．职务规范（职能与任职资格标准）4．职务价值评价人力资源规划1．根据企业发展战略、目标，预测人力需求2．对人员供求进行分析3．编
2010-12-13
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P66 财务管理：全面预算管理
着重在大的支出项目和可控费用上 26. 人力成本预算的编制主要由人力资源部负责领头 包括按部门的人数预测和各类员工的劳动力成本预测 人力资源管理部门需要准备 公司薪酬概念 公司薪酬福利结构的变动 薪酬福利的市场调查或预测
2009-06-06
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P100 薪酬理论与薪酬管理ppt
三、薪酬问题的框架及其基本问题 四、目前我国的工资问题 5. 一、什么是薪酬？可以从5个角度理解 (1)交易价格 (2)劳动者 (3)企业 (4)社会 (5) 总体薪酬 6. 第一个角度：交易价格有三个重要的观点 1、薪酬本质上是一种交易价格
2019-04-29
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P122 BD组织管理诊断报告
第8-9天09/04-09/05第10-12天09/06-09/08项目启动 资料搜集 内部研讨 发放、回收职位说明书 勾画业务流程内部研讨 职位说明书中期报告汇报、定稿 确定下阶段计划访谈阶段 中层访谈：84人次
2012-10-23
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P57 【课件】绩效管理与薪酬激励技巧-57页
形成一个闭环系统 7. 绩效考核岗位分析 人员分析薪酬管理自我诊断系统自我诊断系统… … 战略规划人才选聘培训开发劳动关系职业管理图.目前中国企业 HRM核心系统模型 8. 绩效考评与岗位分析、工资分配的关系SKAOs绩效P行为结果
2011-04-16
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P57 绩效管理与薪酬激励技巧
形成一个闭环系统 7. 绩效考核岗位分析 人员分析薪酬管理自我诊断系统自我诊断系统… … 战略规划人才选聘培训开发劳动关系职业管理图.目前中国企业 HRM核心系统模型 8. 绩效考评与岗位分析、工资分配的关系SKAOs绩效P行为结果
2010-09-16
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P65 招聘与配置(PPT 65)
招聘的原则双向选择原则 人力资源配置的基本原则 单位自主择人，劳动者自主择业。 能使单位不断提高效益，改善自身形象，增强吸引力。 能使劳动者为了获得理想的职业，努力提高自身素质、知识及技能。 Date6
2012-10-26
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P47 人员招募、遴选与培训
为作为一个样本，然后与标准样本进行比较，以分析对象的心理和行为特征，以确定对象对工作所需要的行为的适合性的过程。 10. 第四章 人员招募、遴选与培训（一）、测试工具的评价标准 1、效度 反映测试在何
2012-09-23
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P59 学习贯彻《中国共产党支部工作条例》
0多万字的理论历史研究资料和40个课题研究报告，到151个党支部蹲点调研，访谈861名党支部书记，发放调查问卷3万份，并开展专家研讨。《条例》初稿形成后，广泛征求意见。2018年8月以来，《条例》稿先
2019-07-07
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P80 非人力资源主管的人力资源管理(to home)
relationship 制 定 工 作 关 系 Developing performance Standard 制定绩效标准Measuring performance 绩效评量Performance evaluating 绩效评估Correcting
2009-11-13
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P49 XX花卉世界策划方案PPT
素我国花卉产业发展的主要问题品种创新和技术研发能力不强我国花卉生产技术和经营管理相对落后，专业化、标准化、规模化程度较低；花卉产品质量不高，单位面积产值较低；产品出口量较小，国际市场竞争力较弱。 产品
2020-03-25
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P31 物业项目经理工作述职总结ppt
剪头发 18. 第三部分：提升服务品质—感恩回馈月十年感恩回馈——缴费送米、油 活动前活动中活动后损坏发放总计米3246224500油3933520430卡2101 13 19. 第四部分：项目相关数据统
2019-12-19
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P14 年度个人年度工作总结ppt
请谅解，也恳请领导和同事们给我指导和建议。 3. 一、我的工作价值体现： 负责公司员工工资的编制、发放和管理 负责公司办公用品的采购和领用 负责公司银行汇款手续的办理及银行相关票据的传递 负责公司现金管理、美元结汇手续的办理
2018-12-27
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P40 湖南电信人力资源管理咨询方案
公司的培训没有满足需要上级与人员的沟通不足，缺乏 对人员发展的支持和引导未能帮助人员很好地分析自身 ，考核绩效未成为引导发展的 标准并反馈简单的激励不足以鼓励 人员积极进取聘用培训使用考核激励目前 状况可能的退变引导方向理想状态失
2012-11-20
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P30 第七章个人所得税
。 一、工资、薪金所得 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 5. 5 二、个体工商户的生产、经营所得 个体工商户的生产、经营所得，是指：
2020-03-12
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P23 安全生产工作总结计划
安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件， 可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展； 而
2023-01-31
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P41 新型冠状肺炎第七版
01病原学特点06临床分型03病理改变04临床特点目录05诊断标准02流行病学特点07重型、危重型临床预警指标 4. 目录08鉴别诊断10治疗11出院标准和出院后注意事项09病例的发现与报告12转运原则13医疗机构内感染预防与控制
2020-05-09
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