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一、细心算，能算对（33 分）3＋7＝ 13－3＝ 6－1＝ 5＋4＝ 10＋5＝7＋7＝ 16－0＝ 5＋3＝ 0＋7＝ 9＋7＝8＋2＝ 6＋10＝ 8－3＝ 9＋9＝ 10－6＝9＋1＝ 18－8＝ 2＋7＝ 5＋6＝ 7＋5＝6＋9＝ 9－2＝ 3＋8＝ 9＋4＝ 8＋7＝

1 国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试案例分析题题库(分学期版) (马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：2180。 适用专业：行政管理和现代文员专科。 资料整理于

一、注意审题，细心计算。1. 直接写出得数。0.79-0.07= 0.21÷0.3= 0.67+0.3= 0.24×5= 0.5×3÷0.5×4=0.9×60= 1－0.58= 0.45÷0.09= 15n-4n= 4×a×a=2．用竖式计算（带★的要验算）。6.4－2.69= 5.7×0.26= ★ 8.84÷1.7=

1 国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试案例分析题题库(排序版) (马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：2180。 适用专业：行政管理和现代文员专科。 资料整理于

1 国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试单项选择题库(分学期版) (马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：2180。 适用专业：行政管理和现代文员专科。 资料整理于

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区委要求在工会系统落地生根。 　　二是强化职工思想引领。充分发挥工会“大学校”作用， 通过开展“中国梦·劳动美”主题教育、劳模进企业、“忠诚党 的事业、竭诚服务职工”知识竞赛等活动，深入学习宣传习近 平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和中国工会十

- 1 - 北京市总工会办公室文件 京工办发„2019‟13 号 ★ 关于做好 2019 年职工疗休养工作的通知 各区总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工 会，各集团、公司工会，各高等院校工会，各直属基层工会：

95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究！) 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型 按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-45 岁 按照薛恩的观

月试题及答案 1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪 后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。 D.变化性与不稳定性 2.制定利益相关者（包括

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新员工——合格员工——优秀员工——先进员工（连续 3 个月当选）——标兵（连续 5 个月 当选）——劳模（连续 6 个月当选）——功勋（相当于店经理的福利待遇） 注：成为一名合格员工的基本标准 1、业务熟练，顾客满意率较高；

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管理中的适应性理论，聚焦“半适应性企业”，提出半适应性企业面对危机的关键是要拥有适 应外部环境变化的组织能力，而这一能力培养的基础是企业创新型文化的培育和不断升级。本 文以面临经营、管理等危机的世界级企业三星集团为案例，分析了其半适应性企业的特点，对

..................................... - 16 - 3.6 创新创业教育 ........................................ - 17

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