关于三一导入提案制度的提案
改善提案制度改善提案制度的定义： 改善提案制度简称提案制度，又叫奖励提案制度。就是在员工工作过程中发现在管理程序、工作方法、设备、工艺、设计、品质等方面可以进行更好的改善，并且这种改善会给公司带来直接或间
2009-07-19
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P18 P32 2019聚焦两会中国2019年要干这80件大事PPT
1. 2019年中国要干的80件大事 2. 3月5日上午，李克强总理作政府工作报告。近2万字的报告透露出不少信息：全年减轻企业税收和社保缴费负担近2万亿元，在全国实行“携号转网”，办好第二届“一带一路
2019-04-01
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P118 运输组织学
三、铁路货物运输生产过程 四、我国铁路科学生产管理方法的主要内容 五、《铁路行车组织》课程内容 六、技术创新与铁路现代化 七、《铁路行车组织》参考文献 3. 本章内容第一章 绪论 第一节 交通运输系统概述 第二节
2010-11-11
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P79 北大纵横：阳光丝业企业文化宣言
化的阳光人、员工行为规范、管理者的职业规范第一部分：价值篇开篇 阳光灿烂，丝路悠远 阳光基业，开拓创新 经典之作，焊铸辉煌 4. Copyright © 2005 By ALLPKU Management
2010-10-04
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P63 ISO9001：2000质量管理体系优化方案
以效益为目标 13. *什么时候开展流程优化与再造 处于不同阶段的企业应选择不同的时机实施流程优化需要实施流程优化的 三类企业： 企业身陷困境，处于背水一战的状态 企业目前情况尚可，但可能会陷入困境 目前
2011-03-13
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P80 长城电工国际合作报告
… … … … … … … … … … … … … … … … …2 第一章 跨国公司在华投资基本情况及趋势 … … … … … … … … … … … … … … … … …3 第二章 跨国公司在华主要投资方式研究
2011-09-03
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P45 企业计费业务省级集中的决策与实施
通信企业计费业务省级集中的决策与实施中国网络通信集团山西省通信公司 2. 山西省通信公司基本情况介绍企业基本情况介绍 现有正式员工10500 人 下设11个地市分公司、22个职能部室，7个直属单位 业务
2011-10-18
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P91 内蒙诚信房地产人力资源规划
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2011-09-09
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P91 53某集团人力资源规划方案
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2009-12-23
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P91 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2012-02-01
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P91 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划
经调研我们初步了解到，公司在成长和发展的过程中存在着众多人力资源困境： 人才流失 不能有效吸引人才 员工工作动力不足、心气亟待提高 员工职业素养亟待提高 薪酬考核缺位 培训效果不明显 4. 1.2项目引言（
2009-12-04
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P33 恢复和扩大消费20条措施PPT学习课件
一、总体要求总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，把恢复和扩大消费摆
2023-08-01
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P38 ISO90002000族标准——简明培训教程(1)
ISO9000:2000族标准——简明培训教程（1） 2. ISO9000:2000族标准简明培训教程1、本教程由Coolbor工作室设计制作，用于各类组织在学习 2000版ISO9000标准时作为参考。 2、本教程使用时应与标准配合使用。
2011-06-01
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P18 中国电信：实施战略转型， 转变增长模式
Director General of the DGT of the MPT. 3. *目录2005年发展情况 2006年发展思路和举措 4. *2005年度主要业务及财务指标 单位2004年2005年增长率用户数亿1
2011-10-13
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P18 10中国电信
Director General of the DGT of the MPT. 3. *目录2005年发展情况 2006年发展思路和举措 4. *2005年度主要业务及财务指标 单位2004年2005年增长率用户数亿1
2010-03-09
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P16 员工岗位6S管理实施方法ppt
123456主要工作内涵理念目的意义实施背景工作要求实施步骤2 3. 《国家烟草专卖局关于推进企业精益管理的意见》（国烟运〔2013〕316号） 《2014年烟草行业质量管理体系建设工作要点》（国烟运〔2014〕138号）
2018-11-26
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P150 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計（一）》164頁
1. 全聚德烤鸭股份有限公司 连锁经营方案设计北大纵横管理咨询公司 2002年11月 2. 项目调研情况介绍外部调研内部访谈资料收集人数时间单位或部门累计访谈 32人 数拾人次累计访谈 30人 数拾人次
2012-06-03
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P26 某著名药业能力素质模型设计
Parry于1998提出知识 指员工为了顺利完成自己的工作所理解的东西，如专业知识、技术知识或商业知识等，它包括员工通过学习、以往的经验所掌握的事实、信息、和对事物的看法。 技能 指员工为实现工作目标、有效地利用自己掌握的知识
2012-08-09
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P49 地下综合管廊、海绵城市新技术、新机遇PPT
8. 1.1 概念及特点 2015年7月28日的国务院常务会议指出，推进城市地下综合管廊建设，是创新城市基础设施建设的重要举措，不仅可以逐步消除“马路拉链”、“空中蜘蛛网”等问题，用好地下空间资源，
2019-01-18
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P61 人力资源胜任能力模型讲义
）是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式，工作方法，操作流程。著名的心理学家，哈佛大学教授麦克里兰 (McClelland) 博士是国际上公认的胜任能力方法的创始人
2012-11-22
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