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帮助多元人才了解公司职业发展道路 “Walgreens退伍军人网络”业务资源小组与招聘人员合作，在招聘会和各 地宣讲活动中，与候选人中的退伍军人积极互动，帮助他们设计在 Walgreens的职业道路。当他们入职之后，这一业务资源小组将通过导师制

紧抓快干的工作作风25 高度重视、深入研究、细致对待、精益求精 7、工作标准：精细化、零差错、创一流 8、工匠精神：零纰漏、零失误、零差错 9、工作典型：时时对照，处处对标 10、关于人员：全时在岗、及时到岗、足时守岗、随时补岗

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C.官僚资本主义 D.民族资本主义 7.深化供给侧结构性改革，致力于建设（ ）劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营 造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 A.知识型 B.技能型 C.管理型 D.创新型

研讨式培训（问题+互 动）。主要针对企业推 动小组人员。 甲方组织 乙方实施授课 培训企业内部“教练” 和“宣讲师”。 8 学时 3. 编制推动 方案 企业编制推动实施方案。 提供建设思路，企业自 行编制。 甲方自行编制

负责人：EMT成员胡厚崑  范 围：全球各大片区、代表处 89 操作模式：财务、市场、运作支持一起完成报告，一把手 宣讲。华为财务分析的框架 90  上期重大问题回顾  主要KPI完成情况  专项分析  增长性分析

供给，实现供需动态平衡。激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知 识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精 益求精的敬业风气。 （二）加快建设创新型国家。 创新是引领发

和保护企业家精神，鼓励更多社会主体 投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造 劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。 （二）加快建设创新型国家。 创新是引领发

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甚至更长的时间中不断积累形成的事物是不能轻易被改变、被破坏的。 企业还是要踏踏实实把现有的做好，做深做精，再去创新，这就是工匠精神。 管理八段：文化管理 什么是企业文化？许多公司做了大量的广告、CI设计，企业形象包装得非常好，但这

业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体 工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。P156 41.劳动争议申请仲裁的时效期间为

制宣传图片，设置法律咨询台，分发宣传资料，营造浓厚的学法 氛围。每年邀请区法院、检察院到村进行法律法规的宣讲，极大 增强了群众知法、懂法、守法意识。 （四）德治中培育新风尚。大泉社区坚持以文养德，弘扬优 良

落实前一天例会安排任务完成情况 ② 前一天工作进行中存在的问题及解决方案 ③ 当天的任务安排 ④ 公司高层重要决议、通知、制度的宣讲。 各部门例会结束后，于当日将会议纪要发至公司管理群。未按要求 的，首次组长在大会上检查，第二次以后直接对组长罚款

千多人次；组织开展了“生命至上、安全发展”主题演讲比 赛、“安全生产改革发展”主题征文活动和“安全发展”主题 宣讲活动等，通过多种形式，阐述了安全的极端重要性，让“生 命至上、安全发展”的理念更加深入人心。二是扎实开展安全

是推进社会主义核心价值体系“六进”工作(即:进机关、 进学校、进社区、进乡村、进企业、进家庭)，透过组织 集中宣讲、知识竞赛、全民阅读、召开座谈会，以及媒体 宣传等多种形式，大力开展社会主义核心价值体系的宣传 教

的工作作风高度重视、 深入研究、细致对待、精益求精10 7、工作标准：精细化、零差错、创一流 8、工匠精神：零纰漏、零失误、零差错 9、工作典型：时时对照，处处对标 10、关于人员：全时在岗、及时到岗

【重点难点】 教学重点：如何正确选择职业。 教学难点：敬业精神。 2　教学过程 一、导入新课 《大国工匠——胡双钱》 胡双钱从小就喜欢飞机。小时候，为了看飞机，他不惜从家步行两个多小时到机场附近， 躲在

委员会的职业病诊断鉴定 结论的异议纠纷； (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 纠纷类别 劳动纠纷 程序 先裁后审