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于地表，方便快速而大量地吸收赖以成长的水分，使自身能够快速茁壮成长起来，同时，它又不需要耗费太多的能量，像一般植物那样扎下深根。 启示：成功不能只靠自己的强大，成功需依靠别人，只有能帮助更多人成功，你

(本页无文本内容) 26. 六、火焰探测原理 1、原理 火焰探测器是感应火灾燃烧发出的电磁辐射，通过将火焰辐射能量转化为电流或电压信号，达到火灾探测的目的。 火焰探测器感应的火灾参量包括火焰辐射强度和频率。 27

人优点，富于同情心，待人真诚。 10、抑郁多才，自我加速力强     这类推销员身上蕴含很大的能量，具有与人深入沟通的能力，一旦遇到兴趣相投的人就可能成为至交，与客户关系非常牢固，业绩量也会持续而稳定攀升。

目标分解讨价还价难”的局限 67. 例：某钢铁集团两个炼钢厂生产某一型号的钢材，原成本(材料成本、能量耗用成本、人工成本)和费用(管理费等期间费用)为4200元/吨。实施目标管理，甲分厂厂长确立的目标

而加大他们的影响范围。把焦点放在不能影响范围当人们将焦点放在他们无法控制的事情上，他们将没有时间及能量用在他们可以影响的事情上，结果，他们的影响范围缩小了。积极主动——核心是焦点放在影响范围 17.

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温度应达到120℃以上，不应低于120℃，但温度超过150℃以上时，热水驱的效果增加缓慢，而消耗的能量却成倍增加。该种方法对于粘度较低的重质油藏具有良好的开采效果，但对于粘度较高的重质油藏，其驱油效率

制定指标系统的原则： 根据公司总目标层层分解，不可脱离与偏离 目标既应切实可行，又应具有挑战性 目标应可衡量，尽可能量化 目标应有时间规定，有进度要求 体现企业的组织利益心理贡献度指标薪酬要素指标 129. 薪酬制度

（5）服药期间多饮水。所有退烧药都会引起病人出汗，这是增加人体散热、使体温降低的表现之一，这一过程往往会消耗病人较多的能量、水和水溶性维生素，故而发烧病人在使用退烧药期间宜多饮水，尤其应多饮糖水，同时可口服B族维生素及维

第四步：以適當之資訊科技系統環境，加速知識管理螺旋，具體化可創造企業價值的知識。 第五步：堅持企業核心意識形態！持續注入活化能量、永續變革創新。 第六步：預備，射擊！瞄準。積極而不急！ 230. 知識管理與 學習型組織 介紹BBS

习惯 106. 配合广告目的制造市场关注，尤其是开盘初期制造强烈的市场轰动效应，为暴发性的销售积聚能量。 准确的与目标消费者沟通，清晰传达销售信息。 迅速提升项目的知名度和影响力。 提升发展商的知名度和美誉度。一、媒介目标

（ENERGY） 激励 （ENERGIZE） 锋芒 （EDGE） 实施 （EXECUTION）巨大的个人能量 - 强烈偏执于行动激励并鼓舞他人，用激情感染你的团队，发挥企业最大潜能竞争精神 - 速度/影响力的原动力坚

组织全面的活动中，使各种不同的活动融汇起来。共同愿景对学习型组织是至关重要的，它为学习提供了焦点与能量。在缺少共同愿景的情形下，充其量只会产生“适应型的学习”，也就是只有在需要时才会去学习。只有当人们

各个对立成分之间的完美统一。“熵”本是物理名词，指系统上的混乱度，如被引用到肥胖的原因中，就是人体能量代谢的失调。对于肥胖这一带有普遍性的社会现象，国际医学界已经公认，肥胖不仅是一种人体失去平衡的状态

——很多团队从未超越这个阶段，原因是公开的冲突没有得到很好的解决，团队停滞在摸索阶段，团队整体处于“沉睡状态”，能量不能爆发出来； ——如何才能使全员全情投入，冲出这个阶段呢？ 35. 游戏脑力激荡 ——讲故事：从前有个人……

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强烈的个人发展愿望，不看重在SX信托的发展，将SX信托作为培训中心，提高自身素质，作“跳槽” 前的能量积蓄。B有个人的发展目标，希望并相信未来会随SX信托的发展自己也有所发展。C无个人的发展想法，SX

农村基层组织应当加强和改进思想政治工作。宣传党组织和党员先进事迹，宣传好人好事，弘扬真善美，传播正能量。了解群众思想状况，帮助解决实际困难，引导群众自觉听党话、感党恩、跟党走。第五章 精神文明建设第十

，容易发现他人优点，富于同情心，待人真诚。 10、抑郁多才，自我加速力强 这类推销员身上蕴含很大的能量，具有与人深入沟通的能力，一旦遇到兴趣相投的人就可能成为至交，与客户关系非常牢固，业绩量也会持续而稳定攀升。Date91

价其绩效。 35. 　　　 公平同一岗位，必须用同一标准进行考核，不允许有任何形式的歧视和偏袒。 能量化的绩效评价标准，都必须量化，并用量化的结果对比来确定绩效。 36. 　　　 客观要以岗位角色的自