文书沟通
E C O N S U L T I N G进入示例练习写作过程写完后重读修改文书，大胆删减一口气写完整理写作思路， 考虑文书内容检查细节，确认无误，要与不要目的要明确 信息要全面 行文要简短 使用短句
2009-09-09
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P22 P15 工作分析报告、绩效管理—提升自我的工具
路，及时解决问题； 三、主要是要让各职员养成一种好的工作习惯，学会 对工作善于思考、总结、分析及整理，有助于个人能力及工 作能力的提升。 3. 如何写好工作分析报告 工作分析报告是下属向上司反映情况的报告。有如下几类型：
2012-12-04
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P102 台湾专业销售训练
傾聽技巧 50. Survey - 即將結束 由你獨力完成的階段 ....... 所得情報、資料, 請整理 歸納後作出「總結」並與 他取得「一致同意」 51. A Modern Intake Salesman
2009-06-22
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P30 如何编写岗位说明书PPT
岗位分析与岗位说明书的含义岗位分析： 岗位信息的收集、分析 及综合，以便确认岗位 整体概况，对其作出正 确、详尽的描述。岗位说明书： 整理岗位分析结果的工作描述的书面文件，包 括：工作基本信息、岗位设置目的、主要职责、工 作环境等，以及任职资格要求（如技能、学历、
2019-06-28
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P102 销售训练
傾聽技巧 50. Survey - 即將結束 由你獨力完成的階段 ....... 所得情報、資料, 請整理 歸納後作出「總結」並與 他取得「一致同意」 51. A Modern Intake Salesman
2010-02-04
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P49 ××集团的电话沟通技巧
接听电话的流程管理接听电话主动报出自己单位的名称、自己的姓名和职务询问对方单位名称、姓名、职务详细记录通话内容复述通话内容，以便得到确认整理记录提出拟办意见呈送上司批阅或相关人员 16. 3.3 接听电话的流程管理主动报出自己单位的名称、
2010-02-21
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
请被访谈者归纳胜任该岗位所需要的知识、技能、个性等特征 回顾、拾遗补漏阶段，对前一步骤地检验与确认整理访谈记录 编写访谈报告 48. 一、素质研究与开发1、选定研究职位：素质模型的建立对企业来讲是耗时
2010-04-05
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
请被访谈者归纳胜任该岗位所需要的知识、技能、个性等特征 回顾、拾遗补漏阶段，对前一步骤地检验与确认整理访谈记录 编写访谈报告 48. 一、素质研究与开发1、选定研究职位：素质模型的建立对企业来讲是耗时
2009-07-17
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
请被访谈者归纳胜任该岗位所需要的知识、技能、个性等特征 回顾、拾遗补漏阶段，对前一步骤地检验与确认整理访谈记录 编写访谈报告 48. 一、素质研究与开发1、选定研究职位：素质模型的建立对企业来讲是耗时
2012-11-16
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P7 秋季团队建设活动方案ppt
4. 活动流程安排01020304050617：00 乘大巴前往活动地点7:00-8:00 早餐、整理9：00-11：00 徒步穿越竹海18：00-20：00 聚餐烧烤 （食材自备）8：00-9：00
2018-09-24
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P6 水绿色商务风通用计划总结PPT模板
最新推出PPT课程培训服务。本课程不再局限于幻灯片软件本身的菜单操作，而是传导幻灯片的设计理念。从信息的整理、页面布局、版面设计、色彩设计、现场演示等多角度全方位的诠释幻灯片的制作与呈现技法。并结合丰富的案例展示扩充学员对幻灯片的认识。
2011-07-22
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P6 企业采购系统培训
二、系統功能及效益介紹 三、手冊應用及導讀 4. 一、教育訓練課程之目的１．瞭解系統之效益及功能。 ２．瞭解資料蒐集及整理重點。 ３．熟悉系統之操作方式。 ４．瞭解系統例行作業程序。 ５．瞭解系統上線之步驟及導入程序。 5
2009-06-04
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P22 招聘面试工作手册
(本页无文本内容) 10. (本页无文本内容) 11. XX公司招聘流程填写人力需求表发布内外招聘信息主管总经理批准整理筛选应聘者资料交用人部门复核安排面试时间地点面试/笔试决定录用人力资源部通知上班调档入职培训 12
2009-08-25
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P21 招聘面试
(本页无文本内容) 9. (本页无文本内容) 10. XX公司招聘流程填写人力需求表发布内外招聘信息主管总经理批准整理筛选应聘者资料交用人部门复核安排面试时间地点面试/笔试决定录用人力资源部通知上班调档入职培训 11
2009-03-04
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P30 体系知识培训
清洁生产审核是指借助于各种相关理论和技术，在产品生命周期的各个环节采取“预防”措施，将生产技术、生产过程、经营管理与物流、能量、信息等要素有机结合起来，并优化运行方式，实现最小的环境影响、最少的资源（能源）使用、最佳的管理模
2009-09-20
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P98 应急救援技能及预案ppt
室纤颤唯一有效的方法原理 79. 错误的电极位置正确的电极位置 高压电容器充电在极短时间内，发放高能量的脉冲电流（200J）经过心脏， 使大部分心肌纤维同时除极，把不协调而各自颤动(收缩) 的心肌细胞
2019-05-20
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P82 《电气安全》PPT
故，分为电击和电伤 20. ●对地电压、接触电压和跨步电压 21. （2）电伤电流转换成其他形式的能量作用于人体 电弧烧伤 电流灼伤 皮肤金属化 电烙印 电气机械性伤害等 闪电并惊雷 电弧逞雄威 高温八千度
2019-05-16
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P27 市场营销组合专题
（2）运用系统论的观点，对系统与外部环境联系方式分析，根据系统具有处理和转换功能，系统与外部环境是通过物质，能量，信息输入系统转换再将物质、能量、信息输出系统的方式进行联系的。企业作为一个开放系统，一方面，企业从外部环境输入信
2011-01-07
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P100 人力资源开发PPT
潜在能力，即以提高人的素质为基础，挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性、工作态度等各方面的潜在能量。 4. 人力资源开发的基本概念 潘金云等人认为，人力资源开发的基本内容是提高人的素质、挖掘人的潜
2019-04-27
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P51 加强和规范党内政治生活ppt
摆上位、抓到位 才能烧热燃旺党内政治生活“熔炉之火”，锤炼不忘初心的坚定信仰信念，激发继续前进的正能量和精气神， 才能不断巩固和扩大党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，使我们党始终成为中国特色
2019-07-07
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