【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
评 价 ： 目 标★ 了解岗位评价的概念与意义 ★ 掌握岗位评价的遵循原则 ★ 了解岗位评价的一些基本模式 ★ 熟悉岗位评价的操作程序与过程 ★ 掌握岗位评价的重点环节 ★ 正确对待岗位评价中的问题 ★
2010-07-16
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P40 P51 第三章饮料与化学ppt
1. 3.1 豆浆、奶及其制品 3.2 酒 3.4 软饮料 3.3 无酒精兴奋饮料 饮料与化学第三章 思考与练习题 饮料指经过加工制造供饮用的液体，如酒、茶、汽水、橘子水等。 根据我国食物构成的实际情
2019-02-26
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P55 6SIGMA基本概念培訓
1. 前言 “6σ”是80年代末期开始由一种质量改进的方法在摩托罗拉公 司发展成为一个高度有效的企业流程设计、改进和优化的技术，继 而成为世界上追求卓越管理的企业最为重要的战略举措。他们迅速 将6σ
2009-08-24
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P50 软件工程基本概念ppt
1. 5.3 软件工程基本概念 2. 1.1 软件什么是软件？ 软件一般认为由三部分组成： 程序：在运行时，能提供所希望的功能和性能的指令集。 数据结构：使程序能够正确运行的数据结构 文档：描述程序研制过程、方法及使用的文档
2019-04-02
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P15 初中化学第一单元测试题（附答案）
下列关于化学的看法错误的是（ ） A.化学可以为人类研制新材料 B.化学正在环境保护中发挥重要作用 C.化学可以为人类提供新能源 D.化学的发展必然导致生态环境的恶化 2.创立和奠定近代化学基础的是（
2019-09-21
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P71 产品设计的程序与方法(PPT 71)
1. 产品设计的程序与方法30学时 2. 设计方法学概述 设计的程序与方法 设计方法学的运用 http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载，文件版权归原作者所有) 3. 产
2012-01-08
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P66 战略营销策划方法(1)
1. 方法比知识重要（二） 战略营销策划方法 朱海松 2. 综 述营销的真正成功，在于对市场的战略性思考。 3. 综 述我 们大家都知道，广告计划是营销计划的重要组成部分，策划的终极目的是为市场服
2012-02-22
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P66 战略营销策划方法
1. 方法比知识重要（二） 战略营销策划方法 朱海松 2. 综 述营销的真正成功，在于对市场的战略性思考。 3. 综 述我 们大家都知道，广告计划是营销计划的重要组成部分，策划的终极目的是为市场服
2011-07-01
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P27 物理化学的扩展内容及其重要应用
1. 物理化学的扩展内容及其重要应用物理化学的核心内容是化学热力学和化学动力学，主要研究平衡规律和速率规律。实际上物理化学研究的内容要广泛得多，如溶液、相平衡、电化学、界面现象和胶体化学等。我们可以把
2010-07-02
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P46 环境损害与效益的价值评估方法
1. 环境损害与效益的价值评估方法 2. 第一节 环境资源的价值：总经济价值总经济价值:环境经济学家对环境资源的价值进行了重新界定，并把环境资源的价值称为总经济价值（total economic value
2009-03-06
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P29 组织调查方案与统计分析方法
1. 组织调查方案与统计分析方法－－聚焦与破解组织命题的强力工具 2. 引言 组织调查是企业咨询服务工作的切入点，是透视企业运作，实施组织诊断，提出与破解组织命题的基础性工作。 无论是企业外部战
2009-10-21
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P94 通信电源系统基本原理课件
参量和故障报警信息传送给电源系统的监控模块，作为监控模块管理电源系统的重要依据。 11. 电源系统基本原理 12. 高频开关电源关键运行参数整流模块型号：R48－2000a3或者R48－2000e3 可选配置：2个～10个
2019-02-21
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P43 职务说明书的制作方法
1. 职位说明书的制作方法*1 2. 议 程企业职能设计与职能分解 组织结构设计与工作设计 工作分析：目标/内容/程序/方法 职位说明书：重要性/用途/格式/编制 案例解析与摹拟演练 Date2 3.
2010-11-02
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P57 体育教学方法PPT课件
1. 体育教学方法 2. 体育教学方法 教学目标：通过学习使学生了解体育教学方法的一般理论及意义，掌握各种教学方法的特点及运用。 重点难点：体育教学方法的概念；体育教学方法体系；体育教学方法的选择与运用。
2020-02-29
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P16 IT企业项目管理方法研讨
1. IT企业项目管理方法研讨 刘焱宇 liuyanyu@vip.163.com 2. 内容提要问题的引出 方法的探索 实践的提炼 咨询的价值 3. 问题的提出IT公司在经营什么? 项目管理知识体系解决了那些问题，哪些问题不能解决？
2009-08-09
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2012-11-06
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2009-01-16
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
1. 人才测评业务方法论介绍2003年1月25日 2. 主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但
2019-04-01
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P22 第2课时 比的基本性质
第2课时 比的基本性质 2. 【学习目标】1.理解并掌握比的基本性质，能运用比的基本 性质化简比。 2.感悟知识之间的内在联系，培养迁移、类推 的能力，培养思维的灵活性。 3.经历发现、总结比的基本性质的过程，培养
2019-12-04
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P35 【方法】岗位评估培训
1. 岗位评估培 训本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-07-20
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