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8. 1、有张笑脸，别让我紧张； 2、说话礼貌客气，最好能幽默点； 3、能尊重我，并能真诚的帮我解决问题； 4、如果能成为朋友当然是最好了。酒店服务员请说说你希望他们怎么对待你医生或护士大巴车司机 9

背景条件变了 面临的问题是新的挑战 解决问题的方法必须是创造性的 23. 实施CSR是创造时空框架变了--企业的经营环境变了，时间概念变了 背景条件变了 面临的问题是新的挑战 解决问题的方法必须是创造性的 24

数学能力 1、会应用高等数学和统计技术； 2、会应用许多理论的数学概念； 3、会创造性地运用数学方法解决问题。 8. 普通教育程度（GED）教育水平 6级 语文能力 1、会为报纸、杂志、技术或科学刊物撰写文章、编审文章；

严谨的，以事实为根据的解决问题方式，不单以经验作判断基础 设计可行的方案，既充分结合国外先进模式，又不与中国特色和中兴实际相脱节我们咨询工作的方法我们的信条涵义虽然我们在项目早期会以经验形成假设以解决问题，最后我们只在坚实事实基础上提出方案

①有助于我们发现问题、提出问题，并从不同角度思考问题，探索解决方案；②能调动我们的经验，激发我们新的学习动机，促使我们解决问题，改进现状。2. 培养批判性思维的作用。(P11)4. 培养批判性思维的要求。(如何培养批判精神

营活动的指导 财务规划的制订及考核以投资资本回报(ROIC)为最终目标 财务规划执行情况的考核以解决问题为要旨，考核与人员考评、激励挂钩预期效果 真正有经营指导意义的，为各业务单元负责人“拥有”并承诺的计划及经营合同

调度负直接责任，因为技术人员未电话跟踪事件进展。 5. 1.施工思维方式的培养（二）暴露问题才能解决问题 遇到问题和困难只有暴露出来，才能引起重视得到解决，隐瞒和掩盖只会让其发育和失去挽救的宝贵时机。

开诚布公地沟通是这种方式的主要特点。在解决问题时，他们努力寻求群体共识，而且也愿意为此耗时费力。 在以下情形运用这种策略较为有效：卷入冲突的每个人都受过解决问题的技巧培训；冲突双方有共同目标；冲突的原因是双方缺乏交流或仅仅是因为有误解。

25. 技术应用型人才与能力、素质指标相关性分析 创造性和创新能力技术能力与技术水平实践动手能力分析解决问题能力语言表达能力协调组织能力学习 能力 技术应用型人才Pearson Correlation.420**

沟通在日常生活中几乎无时无刻不在发生,进行,每次沟通都需要准备吗?当然不是,但有些沟通不仅于提供资料,表达意见,不定期能解决问题,达成共识,或深度了解,那么沟通前作好必须的准备是必须的. 10. 心里明确您沟通的目的沟通有下列几个目的:

(Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people) 13. 招聘标准：必备条件解决问题能力 创造力 模糊问题决策能力 沟通能力 驱动能力 14. 招聘标准：部门合作团队精神 沟通 冲突协商

1、趣味性 2、简便性 3、创造性 4、教益法 31. 案例分析法案例法：提供实际案例，让学员通过讨论分析解决问题的方法。案例教学七步法 1、内容引导 2、划分小组 3、提供案例 4、宣布规则 5、讨论分析 6、激励引导

感情满足：　尊重、亲密感、熟悉、承认及办公环境 ８.产品选择：　全系列产品，易得到相关产品，为特殊顾客制作特殊产品 ９.决策过程：　易解决问题、批准权限、合同修改、服务灵活性 １０.顾客支持：培训、定期访问、联合广告、展览或其他产品服务 １１

(Interview) 如何招揽并留住人才(Keep talented people) 13. 招聘标准：必备条件解决问题能力 创造力 模糊问题决策能力 沟通能力 驱动能力 14. 招聘标准：部门合作团队精神 沟通 冲突协商

感情满足：　尊重、亲密感、熟悉、承认及办公环境 ８.产品选择：　全系列产品，易得到相关产品，为特殊顾客制作特殊产品 ９.决策过程：　易解决问题、批准权限、合同修改、服务灵活性 １０.顾客支持：培训、定期访问、联合广告、展览或其他产品服务 １１

工作能力：敏锐的时尚意识把握流行动态；较强敬业精神；发现问题、解决问题的能力；运用所学知识提出工作方案，完成工作任务的能力；安全意识；团队合作能力。 创新思维和能力：学习中能提出不同见解能力；提出多种解决问题能力等职业专门 技术能力： 服装设计

为社会提供高品质的化纤化工产品核心竞 争力神马集团的战略明晰图－与能力素质的要求 能力要求： 以客户为导向的工作能力、、解决问题的应变处理能力、协同合作精神、促进自身与他人的职业发展职业素养要求： 开拓创新的才干、 诚信自律的品格、

就好似驾驶汽车。您是否记得您第一次学习并排停车是多么困难？6σ的工具和技巧将提供更加有效的方式来解决问题及制定决策。 28. 什么是6σGE公司将6σ作为公司的四项发展战略之一，定义为“消除产品和工艺

笔试考核注重于解决实际问题的能力，并且试题考核以案例为导向 WORKSHOP与案例报告是IPMP特有的考核形式，对于应试者个人素质及解决问题的能力考核非常重要 IPMP面试着重于对应试者综合素质的考核，全面了解应试者从事项目管理的理念 15

Missions 5+从充满想象的冒险开始，了解有关地理的知识，学习区别东南西北四个方向，提高语言表达能力和解决问题的能力，团体合作精神。通过创造性的对不同时代的建筑的搭建，了解有关过去、现在、未来的区别 29 30