集团组织设计方案
《部门职责描述》 4. 中昌集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部
2010-08-20
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P32 P31 组织设计方案
《部门职责描述》 4. XX集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部
2012-03-23
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P32 xx集团组织设计方案
《部门职责描述》 4. ??集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发展部物管总部
2012-01-05
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P29 【课件】吴春波博士-中国人大-绩效考核-29页
的原因和征兆 知识技能态度外部障碍有做这方面工作的知识和经验？有运用知识和经验的相关技能吗？有不可控制的外部涨碍吗？有正确的态度和自信心吗？ 8. 绩效考核在绩效管理中的地位与作用从绩效管理的大循环看
2012-08-14
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P24 市场研究方案的设计
员工 股东 供应商不可控因素经济 技术 竞争 法律法规 社会文化化 政治可控因素产品 定价 促销 渠道掌握信息的必要性提供信息营销决策的作出营销经理 市场细分 目标市场选择 执行与监控市场创新不断加快竞争
2012-05-10
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P121 北大纵横-中科建筑设计研究院组织设计及职务说明书
之间形成相互制衡的权责利关系的制度化表现。 16. 法人治理结构完善的关键是建立对经营层的激励监督机制所有权与经营权分离监督与控制体系考核与激励体系董事受股东委托，代表股东利益，负责对经理层的监督，以保证股东利益。目前状况： 对经营层授权不明确
2011-05-06
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P92 大学生就业指导ppt
在70％上下，无业可就、有业不就现象频频突现。 就业层次降低，推迟就业人数增加。“啃老族”出现，“北漂族”、“校漂族”队伍不断壮大。 近年来，毕业生初次就业的工资水平明显下降，有些岗位甚至出现了“零工资”就业。
2019-12-10
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P118 集團管理體制戰略財務安排
二、集团战略的财务分析与控制 三、集团组织的财务安排 3. 一、集团财务体制与模式分析 （一）集团公司的定义与类型 集团公司； 控股公司， 总公司，母公司 4. 母 公 司分公司事业部子公司子公司全资子公司控股子公司参股子公司
2011-10-08
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P46 远卓KPI培训
规范公司目标管理，完成公司年度预算（财务目标 / 非财务目标） 2. 明确上下级在工作中的期望，明确个人岗位责、权、利，控制经营风险 3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励
2009-02-13
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P45 KPI考评体系方法与实证分析
规范公司目标管理，完成公司年度预算（财务目标 / 非财务目标） 2. 明确上下级在工作中的期望，明确个人岗位责、权、利，控制经营风险 3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励
2010-12-17
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P46 KPI考核体系
规范公司目标管理，完成公司年度预算（财务目标 / 非财务目标） 2. 明确上下级在工作中的期望，明确个人岗位责、权、利，控制经营风险 3. 及时沟通、反馈，及时发现工作中的问题，及时指导帮助 4. 配合薪酬方案，实现考评规范化，达到公平/公开的激励
2012-11-01
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P23 HR工作者的心理素质完全手册
中华培训网(www.91training_--_) 2. 一、人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍,在工作中经常发生,它影响人事工作的科学性,有必要对人事管理者的心理障碍进行分析. 3. 1．嫉妒心理
2011-10-20
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P150 长城润滑油战略规划及发展咨询报告（235P）
第四章：第一阶段总体战略 第五章：组织架构与品牌的整合 第六章：市场执行方案 第七章：销售组织方案 第八章：监控计划 第九章：风险与对策 附 录 3. 第一章：前 言 4. 前 言 外部背景 伴随中国国民经济的大
2011-09-16
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P34 地王集团薪酬制度
核分为干部考核和员工考核，实行360度考核，干部考核由管理委员会负责，员工考核由部门经理负责，行政人事部监督指导，并接受员工申诉。根据绩效考核结果进行硬性排名（分为干部排名和部门内部员工排名）。排名呈
2012-08-19
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P32 3.5.1.资源的跨区域调配
煤炭资源：北多南少 7. 石油和天然气：北多南少，西多东少霍尔果斯独山子克拉玛依玛纳斯石南滴西彩南火烧山吐哈漠北古南轮南玉东拜城库车英买力桑南克拉塔河塔中阿克柯克亚尕斯库勒茫崖花土沟冷湖涩北玉门苏里格
2011-10-03
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P80 122基于战略与流程的人力资源管理
型组织的真谛－反思！讨论：值班室的电视坏了（相识） 16. 原点思维 清朝末年，重庆商人刘继陶到川北收购桐油。桐油尚未榨出，就已被人定购一空…… 17. 管理境界：扁鹊论医 魏文侯问扁鹊：你家兄弟三人，谁是最好的医生？
2010-10-18
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P80 基于战略与流程的人力资源管理
型组织的真谛－反思！讨论：值班室的电视坏了（相识） 16. 原点思维 清朝末年，重庆商人刘继陶到川北收购桐油。桐油尚未榨出，就已被人定购一空…… 17. 管理境界：扁鹊论医 魏文侯问扁鹊：你家兄弟三人，谁是最好的医生？
2012-05-23
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司-房地产事组建及项目实施方案-99页
……….92-93 项目实施计划……………………………………………...….94-99 进度表 成本控制计算表 资金计划表 经营思路……………………………………………………………3 3. *房地产事业部经营思路重庆华洋产业集团房地产事业部
2010-01-21
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P99 ××有限公司房地产事业部组建方案
……….92-93 项目实施计划……………………………………………...….94-99 进度表 成本控制计算表 资金计划表 经营思路……………………………………………………………3 3. *房地产事业部经营思路重庆华洋产业集团房地产事业部
2010-07-11
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P99 【实例】重庆华洋产业集团有限公司房地产事组建及项目实施方案-99页
……….92-93 项目实施计划……………………………………………...….94-99 进度表 成本控制计算表 资金计划表 经营思路……………………………………………………………3 3. *房地产事业部经营思路重庆华洋产业集团房地产事业部
2011-02-20
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