161人力资源从业人员的职业发展
的素质培养 HR 从业者的个人发展 3. 为什么选择 HR 作为职业 ？HR 给予个人的发展空间 从人事行政到人力资源管理的发展 HR在企业的使命和角色 4. HR 的发展空间HR 是一个非常EXCITING
2011-06-09
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P24 P52 营销组织结构设计
各个事业部建立自己完全独立的营销组织体系 营销总部和区域均按产品分开 各营销组织直接由事业部管理和控制模式二：部分功能整合模式三：功能全部整合各个事业部建立自己独立的营销组织体系 公司层面建立的营销部
2010-04-19
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P28 181人力资源管理概论
人力资源管理概论 2. 人力资源管理概论1.人力资源管理发展概念 人力资源的概念 人力资源管理和人事管理的区别 人力资源管理的基本内容和结构 3. 人力资源管理概论2. 引进人才的工作 人力资源规划
2009-08-24
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P66 Mckinsey-人才测评业务方法论
主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经
2012-11-06
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P66 HR测评理论
主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经
2012-11-02
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P66 麦肯锡人才测评业务方法论
主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经
2009-01-16
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P33 2017企业缺勤成本调研报告
中心 2017年 3月 2. 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依 据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何
2012-09-17
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P66 人才测评业务方法论介绍ppt
主要内容人才测评业务存在的理由 人才测评的基本假设与评价技术 一个典型的人事决策咨询项目 构建评估系统项目 3. 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但是总的说来，经
2019-04-01
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P100 现代人力资源管理与组织文化
做教师工作15年（包括出国进修访问） 4、有益的管理经验的体认（仅列举内化的经验，而不是所谓“体验生活”的经验）： （1）对传统人事管理的体认（改变身份） （2）有关群体行为和群体结构的体认（挖渠、割黄豆的行为） （3）对公平与不公平现象的体认（土豆与馒头）
2011-05-24
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P109 新华组织评估-ppt108页
新华集团——组织结构图（2）董事会总经理副总经理合 肥 连 邦新 华 学 院新 华 中 学新 华 房 地 产南 京 新 华 分 校北 京 新 华 分 校企 业 策 划 部基 建 办人 力 资 源 部物 资 采 购 部计 划 财 务 部审 计
2010-02-05
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P28 新常见天气系统公开课
锋前 暖气团控制，气压低， 气温高，天气晴朗 冷气团控制，气压高， 气温低，天气晴朗 暖气团主动向冷气团移动 大风、 雨雪 、降温 连续性降水 冷气团控制，气压升高， 气温降低，天气转晴 暖气团控制，气压降低，
2020-03-03
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P7 人力资源管理第1章
1. 第一章 人力资源管理概述人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源 2. 一、人力资源管理的相关概念人力资源：一个国家或地区具有或
2011-03-19
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P38 【课件】人力资源管 理考核与激励-38页
认识人力资源项 目传统人事管理人力资源管理 长期 持续 预先短期 项目 被动心理契约低成本高绩效 时间与计划观点控制制度遵守规则承诺 参与管理视角外部控制自我管理狭隘 本部门宽广 全公司管理导向人事管理与人力资源比较
2012-05-01
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P48 克尔瑞2018年济南房地产市场年报ppt
商贷年限缩短至25年限购落地17.7.2014条制度加码房地产调控，保持市场稳定制度加码17.5.18本科学历及以上社保满半年可享3成首付限价17.6.21居住用地将有最高限价， 控制溢价率17.10.11楼盘不同步配建社区用房拿不到预售证
2019-04-02
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P28 第十章（中外企业人力资源管理比较）
中国国有企业人力资源管理 3. §1 美国企业的人力资源管理 一、传统的美国企业人事管理特点 二、美国企业人力资源管理的变化趋势 4. 一、传统的美国企业人事管理的特点： 个人主义+资本主义，讲究聚才和用才 1、注重市场调节
2009-02-24
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P150 18战略性人力资源管理
1. 战略性人力资源管理 2. 本日大纲创新与人才战 新经济中价值变迁与战略性HR 从人事行政到人力资源 如何实现良好的业绩 以核心能力为基础的人力资源管理 事在人为，定位自己 3. 温故知新 选才 用才
2010-12-14
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P31 BIM技术在城际轨道交通项目中的应用成果汇报PPT
453km，位于佛山市顺德区乐从、北滘、陈村三镇境内。 4. 中铁一局集团广州分公司后以明挖隧道形式沿东穿越百顺路，继续向东至华阳路东侧出地面后上跨佛山一环高架桥，设北滘高架站并引出综合检修基地出入段线
2019-01-18
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P51 中阶管理才能训练系列之二《管理基础能力展开》
令的方式交付部属去执行，又为了确保执行方法 的正确与执行过程的顺利，主管必须要以控制、 协调的方式来管理整个过程。因 此工作管理可说是以下的过程。计划命令控制协调 12. ▲ 部属的培育 身为管理者不但要培育部属能够执行某项工作的
2009-06-25
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P73 麦肯锡广电--岗位描述手册
技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总
2010-08-17
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总
2011-06-26
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