慧聪新员工培训
副董事长：杨飞 董事： 刘颖 吴缨 樊启淼 陈沛 李建光 董事会管理委员会成员： 主 任：郭凡生 副主任：樊启淼 成 员 信息总监：顾援朝 管理总监：吴 缨 市场总监：刘 颖 财务总监：李为旺 技术总监：陈
2012-01-03
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P39 P39 ××员工到岗培训基本资料
副董事长：杨飞 董事： 刘颖 吴缨 樊启淼 陈沛 李建光 董事会管理委员会成员： 主 任：郭凡生 副主任：樊启淼 成 员 信息总监：顾援朝 管理总监：吴 缨 市场总监：刘 颖 财务总监：李为旺 技术总监：陈
2010-08-09
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P57 波士顿管理咨询公司－黑龙江移动咨询资料
与更多的数据业务进行捆绑，加重有活力的形象形象设计增值服务和产品多元化的增值服务 所有话音增值服务及漫游 数据业务捆绑 方便办公/生活的增值服务 “增值服务包” 形象吻合的手机促销 品牌屏幕显示 与主要生产商作宣传 进行具针对性的手机促销
2009-09-01
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P150 终端拦截营销模式
御作用。另外，他也代理一些利润比较高的小品牌，但这些小品牌厂家没有派促销员过来，自己请促销员的话，全市这么多超市，成本就会高居不下。现在应该如何对付竞品的终端拦截呢？案例预警《赢周刊》企业诊所：彭经理的烦恼
2009-02-13
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P20 最新部编本道德与法治一年级上册8《上课了》第2课时 课件
(本页无文本内容) 12. 童谣 任务要求细细看、合理分工明事项； 合作之前独立想、你说我说一起干； 组内发言定先后、控制音量不嚷嚷； 我要补充先举手、自信大胆把话讲； 学会倾听细思量、同伴互助共发展； 大的争议记在旁、全班交流共帮忙。
2020-09-28
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P12 六年级上册数学课件-1.1 圆的认识｜冀教版（2014秋） (共13张PPT)
1、每组的主持人合理安排好本组的发言人。 2、观察员要及时观察各组倾听表现及补充情况，及时登记。 3、记录员要及时记录下本组的发现，并快速登记到黑板上。 4、发言人在发言完毕要及时要求其他组做补充。《墨
2019-07-19
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P36 【新部编版】一年级上语文《我上学了2》优质课课件
3+2=? 10. 举手发言： 右手自然举起，五指并拢向上举直，肘部不离开桌面。 11. 上课铃声响，快快进课堂。 书和文具盒， 摆在桌子上 起立要站直， 坐下不乱晃 发言先举手，回答要响亮 学会守纪律，比比谁最棒。
2019-08-16
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P23 201x新部编本二年级下册语文第五单元 口语交际《图书借阅公约》教学课件
（2）在讨论时，同学们不能抢着说，要一个人说完，另一个人再说。 （3）在别人发表意见的时候，我们不能随便插嘴，要认真倾听别人的发言。如果实在有需要补充的，也必须等到别人说完以后，再进行补充。讨论要求 7. （1）我们应该怎样借阅图书？
2019-04-01
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P19 201x新部编本二年级下册语文第五单元 口语交际《图书借阅公约》教学课件
（2）在讨论时，同学们不能抢着说，要一个人说完，另一个人再说。 （3）在别人发表意见的时候，我们不能随便插嘴，要认真倾听别人的发言。如果实在有需要补充的，也必须等到别人说完以后，再进行补充。讨论要求 6. （1）我们应该怎样借阅图书？
2019-04-01
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P62 《党支部工作条例》学习解读
·以党员大会、支委会或党小组会形式召开 ·党员领导干部应带头参加所在支部或小组的组织生活 ·确定主题，会前：学习、谈心、听取意见 会上：查摆问题、批评自评、明确整改 会后：制定整改措施、逐一整改落实 29. 六、组织生活2、民主评议党员（党性分析）
2019-10-14
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P41 民生银行重庆宣传提案
络，具有杰出的媒体运作能力。 公司拥有环境优美、布局科学合理的写字间1600平方米，并配置了一流的办公设备，拥有BETACAM编辑系统、金视霸非线性编辑系统、DF—300特技台，新奥特M8000字幕机
2011-10-05
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P44 深发展重庆推广提案
络，具有杰出的媒体运作能力。 公司拥有环境优美、布局科学合理的写字间1600平方米，并配置了一流的办公设备，拥有BETACAM编辑系统、金视霸非线性编辑系统、DF—300特技台，新奥特M8000字幕机
2009-10-12
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P50 201x新部编本二年级下册语文第一单元 口语交际 注意说话的语气20张课件
姨呢？ 练习 24. 注意点 四： 要符合说话者的 年龄、身份 25. 在一次大型的优秀歌手颁奖晚会上，一位知名女歌手因不满评奖结果，在台上扔下话筒，拒绝演唱，引起全场哗然。请设想一下，下列不同年龄、身份的人在这种场合会说出怎样的话。
2019-04-01
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P90 对标定位理清思路，比学赶超提质增效
在会前将支部党员大会的议题、时间和要求等通知全体党员，让党员熟知会议所讨论和解决的问题，以便党员在会上充分发表意见；个别党员因故请假，支部应尽可能在会前听取意见，并把意见如实转达支部党员大会。“三会一课”制度召开支部党员大会四个方面的程序
2019-02-25
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P35 薪酬管理员工福利
助等等）。 （3）非货币性的外在薪酬。这部分主要是由员工对工作环境的主观感受引起的。包括宽敞的单人办公室、指定的车位、满意的设备、动听的头衔、弹性的工作时间等。 5. 2、薪酬的影响因素 影响一个组织
2010-11-25
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P121 2002年品牌形象传播计划
大多数产品市场进入买方市场 硬件价格大幅度降低，硬件利润空间减少 基于产品层面的服务开始成为竞争的重点 绝大多数产品竞争完全市场化 产品价格透明，厂商利润完全由服务实现 产品服务、方案服务、咨询服务、外包服务等集成化，成为用户市场的主要“产品”
2010-06-19
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P53 构建团队精神、打造优秀团队-团队精神的培养PPT
的认同感和自豪感。 41. 鼓励护士参与：管理者要鼓励护士多参与各种团体活动，使护士对团体的决策有发言权，从而使她们发挥团体积极性及主人翁意识。增强责任感、认同感和归属感 42. 加强沟通建立信任：有
2019-01-27
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P78 员工培训管理
员工培训管理 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动
2010-12-17
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P65 【课件】人民大学-工作分析讲稿-65页
业工作分析：人力资源管理的最基本工具12 13. 工作分析工作分析的方法13 14. 工作分析的方法观察法 工作实践 典型事例法 座谈法 写实法 问卷法14 15. 收集工作分析资料的人员选择工作分析专家 主管 任职者 选择由谁来进
2011-12-07
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P56 【课件】工作职务分析
收集信息的标准化程度较差；工作职责的完整性较差；可能造成员工间矛盾 28. 工作职务分析的方法观察法 工作实践 典型事例法 座谈法 问卷法 29. 工作职务分析的方法——观察法通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序
2011-11-19
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