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销等业务管理系统信息获取信息整合信息加工信息展现信息反馈及应用绩效考核客户关系管理客户经理各级管理人员高级分析用户 （灵活查询） （数据挖掘）模型用户统一操作界面资本管理、操作风险管理等风险管理系统灵活查询一、工行数据管理的总体情况

人力资源评估人力资源总体状况分析 人员分类分析 ☆ 管理人员状况分析 ☆ 技术研发人员状况分析 ☆ 销售人员状况分析 ☆ 生产队伍情况分析 评估结论 3. 人员结构不合理：综合事务和职能人员比例过大 4. 老员工较多

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实施区域协调发展战略。加快完善社会主义市场经济体制。推动形成全面开放新格局。 12.市县党委建立巡察制度 在市县党委建立巡察制度，加大整治群众身边腐败问题力度。不管腐败分子逃到哪里，都要缉拿归案、绳之以法。 13

是最高管理者。 8. 职能结构职能结构的特点是采用按职能实行专业分工的管理办法来取代直线结构的全能式管理。下级既要服从上级主管人员的指挥，也要听从上级各职能部门的指挥。 这一结构形式较能适应管理活动复

6S形成令人满意的职场（Satisfaction） 明亮、清洁的工作场所 员工动手做改善、有成就感 能造就现场全体人员进行改善的气氛 6S是员工自我发展的培养者（self-advancement） 大家都养成良好的习惯

1、安全理念 2、员工车辆管理办法 3、骑车安全要求 4、开车安全要求 5、厂车安全要求一、道路交通安全知识培训 4. 法律责任－新安全生产法 1、生产经营单位的安全生产保障 2、从业人员的安全生产权利义务 3、安全生产的监督管理

2014年11月，印发《国家农产品质量安全县创建活动方案和考核办法》 2015年07月，印发《国家农产品质量安全县管理办法》 -------------------------------------------------------

郑州地铁集团有限公司建设工程质量管理办法、郑州地铁集团有限公司工程质量验收细则、郑州地铁集团有限公司防水工程质量提升专项行动方案、郑州地铁集团有限公司商品混凝土管理办法、关于加强冬施期间质量和安全保证

《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令[2012]第48号） 4. 《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令[2012]第49号）法律、法规 3. 5.《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》

企业发展时期薪资政策 71. 1.分析企业自身状况的特点 2.企业之管理理念 薪资政策制订 72. 经理人员的薪资 工作价值 员工特质 薪资政策 薪资取决于公司规模、员工人数及获利能力 通常享有较佳的分红甚至股份

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事业部销售部大区办分公司进行本地的人员招聘、培 训和员工管理工作 按照集团的要求进行销售 人员的绩效考核 负责其他行政事务 13. *在企业内带领变革 高层经理的甄选 建立以绩效考核为架构的薪资制度 企业内管理人员管理能力的发展和领导力的训练

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省以下分设国税和地税两套征管机构 国家税务局：增值税、消费税、中央企业所得税、海洋石油资源税、证券交易税、外资企业各项税收及外籍人员个人所得税、车辆购置税等 地方税务局：营业税、个人所得税、土地增值税、城市维护建设税、房产税、资源

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党内监督条例》、《纪律处分条例》、《问责条例》等专项学习10次，以廉政教育为主题编印了党委理论中心组学习计划、支部三会一课学习计划和党员干部廉政学习指导书；通过党员学习教育平台、单位网站廉政专题窗口，