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工人加班申请单（一） 年 月 日编号姓 名预定加班时间工 作 内 容 及 地 点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数

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机关人事管理竞争上岗演讲稿 第一篇：机关竞争上岗演讲稿(人事管理) 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！ 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介

服饰有限公司人事管理规章制度 一、 考勤管理规定 目的 为了保持良好的工作环境和氛围，提高工作效益，促使办公规范化，特制定本规定。 责任与检查 1． 部门经理对部门人员有直接管理责任，对所属员工的出勤有直接管理责任。

自借车的，若发生意外情况则应承担相应责任。 第四章 人事管理制度 第一节 总则 第八十条 为进一步完善人事管理制度，根据国家劳动法及相关法 律法规及公司章程之规定，制定本制度。 第八十一条 公司人事管理由行政部负责，即负责公司的人事计划、

人员出勤表 月 日 部门： 区 单 分 位应到人数新进人数未 到 人 数辞职人数实到人数备 考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计

用数据评量人事管理工作的绩效 人事管理工作在公司而言，一般并不讨好，也不太受重视，一方面由于人事管理的工作与公司营业、生产及利润收入没有直接明显的关联，另一方面这种工作也不太容易评量，所以就成为被人

人员流动情况分析表Labour turnover analysis人员流动情况分析表LABOUR TURNOVER ANALYSIS工作Job3个月内Under 3 months3-6个月3-6 months6-12个月6-12months1- 2年1-2years总计Total

地板分公司人事管理制度   第一章  总  则     第一条  为进一步加强和规范地板分公司人事管理制度建设，推进人力资源的开发和管理，建立与现代企业制度相适应的人事管理新机制，根据国家《公司法》

    员工职前培训办法第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。第五条 新进员工

　 来客登记簿来宾姓名 来宾单位 接待部门 接待人 事由 进入时间 离开时间 ...............................................

人事管理制度范本范本 总则 第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。 第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。

员工工时记录簿部门 月 日至 月 日编号姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 计ü正常加

　 员工招募、调配与考核一、 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则（1） 广开才路、多种渠道（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属单位统一执行。可由各下属单位自行招聘，并报企业备案。（3） 人才来源突出籍贯、系统、毕业院校多元化。（4） 企业现有职工具有岗位竞争的优先权。立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，招聘人才

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员工离职（工）申请书（二） 年 月 日申请人 （签章）工作部门职（工）号职（工）别事 由：主 管 科 长 签 注是

第四节 员工福利月份工会收支预算结算表 一、收入部份 月份预计收入 实际收入 （1）上月份营业额提取部份 元×5‰=