新部编版二年级上语文《口语交际:看图讲故事》优质课教学课件
1. (本页无文本内容) 2. 口语交际:看图讲故事 3. “故事大王”评选标准: 讲清图意,语言连贯,生动精彩。 “最佳听众”评选标准: 用心倾听,尊重他人,专心思考。 4. 按顺序看图,整体看懂5幅
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GPRS手机比CDMA有更多样的选择也是我们的优势。 11. 现场参与、全市互动现场的互动节目及优秀抽奖,将通过短信息、互联网、电话、电台实时向外传播,现场内与外界公众互动,充分体现移动通讯无所不在
上海芝森数码科技有限公司市场总监 旺旺集团(大陆事业)总部专案经理 香港达达传媒集团(大陆区)市场总监 泰国RES公司中国区销售顾问 日本SATAK(中国制造公司)企划经理 联合国粮农组织(中国中心)高级教官
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山西,素有“一年一场风,从春刮到冬,无风三尺土,风起土满天”之说。山西地处沙漠化扩展前沿,是沙尘暴高发区。山西的右玉县老城12米高的城墙如今已被黄沙掩埋,人可以沿坡直接上到城墙;五寨县许多村庄由于风沙侵害
为全国劳动模范 1996年5月和7月相继被评为全国优秀工人代表和全国优秀共国知名的新闻人物。徐虎,1969年参加工作,1975年分获得荣誉配到普陀区房管系统工作,被评为100位新中国成立以来感动中国人物
部1997组织结构大区管理部中央区华东区西南区西北区北方厂中南区国际业务部如何带队伍 组织结构及岗位23 24. 总经理室企管办海外区经营管理部华南区中央区华东区北方区西南区西北区商用市场部消费市场部
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本工程为西安高新创汇社区E区G标段住宅楼,位于西安市西郊定昆池一路与上林苑二路十字西南角,由西安高新技术产业开发区土地储备中心投资,浙江欣捷建设有限公司总承包建设。西安高新汇社区E区4#、8#、39#、4
置及周边工作关系,包括他的直接 下属,上司及向其上司汇报的其他同事等。总经理工资科长干部科长人事员人事员人事处长 了解过程中应注意的问题 上下级关系的对应 责权是否一致 职能的重叠与空白 9. *理解
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(一)明确历史使命,统一思想认识 (二)制定战略规划,掌控成功关键 (三)实施目标管理,明晰责任体系 (四)完善激励机制,吸纳优秀人才 结语 4. 前言1、本报告的起因 本报告的起因是随着奇正公司规模的不断扩大和市场竞争的日趋激
——————————————————————————————————————— 2. (本页无文本内容) 3. 二、顶级销售员的特质1、顶尖业务员的特性(1)能获取,而非单纯的客户信息; 正确的选择成交时机; 人性化的销售; 给客户第一线的感受;
2. 导读首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才,以及采取的相应措施其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才最后要考虑如何发展人才,保证公司的长远发展市场人力供给情况和竞争对手 的举措对BD产生的影响
一、领导的角色定位 二、领导工作的原则 三、领导工作的内容 四、领导工作的过程 五、领导与制度化建设 六、优秀领导者的素质 七、领导如何激励下属 八、中高层干部的沟通艺术 目 录 3. 人才是企业发展最为宝贵
均分区域根据第一次的走访数量均分工作区域 一般以150家~200家终端为标。 划分五天的走访图 具体的走法请推广员自己定 以每天30家左右为标11上海梅高创意咨询有限公司 12. 第二次走访确定五日走访图 终端编号